公司搬迁可以离职吗

简述信息一览：

• 1、公司搬迁,员工不跟过去怎么赔偿
• 2、企业拆迁政策补偿是怎么样的
• 3、公司要搬迁去江西,不跟过去的给几天班上又放几天假,怎么搞
• 4、因为单位搬迁太远我们去不了应该怎么办
• 5、工厂搬迁工龄20年如何赔
• 6、签了拆迁协议给了补偿还能起诉吗?

公司搬迁,员工不跟过去怎么赔偿

1、如果双方协商未果，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。经济补偿金：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2、公司迁址，员工不去，如果是在本市范围内搬迁的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。公司搬迁可以解除劳动关系，但是必须要满足一定的条件。

3、公司搬家员工不愿意去是否能要到补偿视情况而定：若公司是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者不想去，公司不需要支付经济补偿金；公司如果搬到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者不去的，公司应该支付劳动者经济补偿金。

4、公司搬迁，员工不跟去，无固定期限员工的补偿，具体如下：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。公司搬迁员工不跟过去的需要向员工支付一笔经济补偿金。

5、如果搬厂员工不跟工厂走无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。

企业***政策补偿是怎么样的

1、土地使用权补偿：***政策中对土地使用权的补偿金额通常是按照土地市场价格、土地供求关系和用途等因素进行测算的。具体计算方式有按照土地面积、土地价格和土地估价测算。

2、***安置费：对于***的企业，需要按照相关规定给予***安置费，以帮助企业搬迁和重新建设。安置费一般包括临时安置费、搬迁安置费、生产经营补偿费等。 土地补偿费：企业所在的土地被征用后，需要根据土地市场价格和征收者的政策，支付相应的土地补偿费。

3、房屋补偿：对于被***的宿舍房屋，一般会根据房屋面积、房屋等级和所处地段进行评估，确定相应的补偿金额。 搬迁费用：企业宿舍***后，员工需要重新搬迁居住。相关政策通常会包括搬家费用的补偿。 过渡期住房：在企业宿舍***后，需给予***户一个过渡期，以便他们有足够的时间找到新的住房。

4、最新企业***补偿政策费用主要分为四个方面，资产的补偿费用。还有停产停业的相关费用。还有***补偿的全部费用。第四个最后就是***奖励费用。这都是对***所存在的费用。

公司要搬迁去江西,不跟过去的给几天班上又放几天假,怎么搞

因为单位没有办法强制解除劳动关系，这种行为就是吊着员工，你可以向劳动局***工厂搬迁，工作地点变更，劳动者可以不同意，依此要求经济补偿金。单位强制解除无固定期限劳动合同违法，可以要求双倍的经济补偿金。

为什么这些工厂要搬去江西呢？我说说自己的看法：第一，江西省的经济并不算发达，江西省2019年GDP为48万亿，在全国31个省市自治区中排名第16，处于中游位置。但在长江经济带中发展并不是太强，相对来说，生产成本比其他省份更低，很多比如电子制造业的企业搬往江西有成本优势。

第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。

按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。

产假是妇女在生产期间依法享受的假期，和婚假一样也必须同样支付工资并且不能以该理由辞退，根据是否是顺产和难产假期也不一样。陪产假是男方在老婆生产期间享受的陪户假期，一般是7天如果晚婚晚育科根据地方标准进行调整。

如，晚婚假为10天，那么10天内必然包含了星期六日，则包含了的周末也算作婚假。婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当连在一起休；但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延；而且也是包含公休日的。

因为单位搬迁太远我们去不了应该怎么办

1、公司搬迁太远去不了赔偿视具体情况而定：如果是在本市范围内搬迁的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班；如果是超出本市范围，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按《劳动《合同法》》规定，按劳动者本单位工作年限支付经济补偿金。

2、若公司搬离地方距离太远：致使原劳动合同无法履行；经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；用人单位应当赔偿。若是同城搬迁：员工不可以申请用人单位支付补偿金。

3、公司搬迁不想去的一般没有赔偿，但如果公司因此而依法与劳动者解约的，会有经济补偿。补偿的标准则是按劳动者在本公司的工作时间，每满一年补偿一个月的工资。

4、劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；如果公司准备搬迁重新开始，不再继续履行与与员工的劳动合同。

5、如果公司搬迁的地点距离较远，导致员工的工作地点和环境发生了重大变化，这可能会影响到劳动合同的履行。 根据《劳动合同法》第四十条的规定，在这种情况下，用人单位应当向员工支付经济补偿金。

工厂搬迁工龄20年如何赔

1、工厂搬迁工龄20年赔偿金额双方可以先进行协商，只要双方协商可以达成一致的情况下，按照双方的约定支付经济赔偿金就可以；如果工厂搬迁的情况下劳动者依旧跟着去的情况下，那么用人单位是不需要支付任何的经济赔偿金的，正常支付劳动者薪资即可。

2、法律主观：工厂搬迁员工补偿标准的工龄按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、工厂搬迁如果远离市区，员工可以买断工龄，工厂给予一定的补偿。如果工厂搬迁不远，员工可以继续工作，辞职的没有补偿。

签了***协议给了补偿还能***吗?

1、***补偿协议的签订可以提***讼。签订***补偿协议后一方当事人不履行补偿协议的，另一方当事人可以依法申请行政复议或交由当地***进行协调，协调不能解决的可以向人民***提***讼。

2、由这条法律规定我们可以看出，土地房屋征收补偿协议是可以***的，***是必须受理的。非产权人代替签字的补偿协议 依据我国相关法律规定，被***人作为***房屋的合法产权人，有权利与***方签订***补偿安置协议。也就是说只有房屋合法产权人才能与***方签订补偿协议。

3、首先要确实是不是强拆，如果是的话，可以进行上诉。如果不是强拆，只是不合理补偿等问题，可以找专业律师通过谈判，通过行政复议，行政诉讼，媒体曝光等方式维护自己的合法权益，收***法证据.也可以主张协议无效，双方可以重新协商。

关于公司搬迁后还能***吗吗，以及公司搬迁可以离职吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。