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公司搬迁员工谈判

本篇文章给大家分享公司搬迁员工谈判，以及公司搬迁员工谈判流程对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

***方第一句话：“政策就是这么定的，不能改”。 ***方第二句话：“你回家休息一段时间，把字签了再来上班”。 ***方第三句话：“航拍图没有拍到你的房子，很明显是违建嘛”。 ***方第四句话：“早搬迁，有奖励；晚搬迁，不得利”。

其二是，“不给多少钱就不搬”，说出这句话传达出的意思是被***人已经确定了某个固定的补偿数额，且表现出了被***人拒不配合征地***工作的想法。这时候比起被***人诉求是否合理，征收方更关注的会是如何清除干扰征地***工作的障碍，强拆危险会更快来临。

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第一句话：“我要求不高，不给多少多少钱，我就不搬。”很多被***人都会表达自己只希望得到合理补偿的愿望，但在谈判过程中，这种表述可能会导致对方忽视您的实际需求。因此，在谈判时，应避免直接提出一个固定的补偿数额，而是应该通过专业的咨询，了解合理补偿的标准，并在谈判中据理力争。

守住自己的房子。知己知彼，不卑不亢。适时适当报合适价。复议、诉讼是协商的必要关键助力。房屋的***补偿关系到被征收人的重大切身利益，只有足额合理的补偿费用才能保障被征收人土地被征、房屋被拆之后的生活。

坚持自己的立场，不动摇。不主动报价。主动配合，切勿态度强硬。不放弃法律程序***。各位被***人在遇到征收***时，***方所给出的补偿价格偏低是十分常见的事。因为***所牵涉的并非一户两户人家而是上百户，每户人家的补偿都多达上百万甚至上千万，因此所涉及到的整体数额非常巨大。

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识破***方的惯用套路，冷静镇定地开展***补偿谈判《孙子·谋攻篇》有一句话：“知彼知己，百战不殆；不知彼而知己，一胜一负；不知彼，不知己，每战必殆。”什么意思呢？就是打仗的时候啊，既要对自己有清醒的认识，又要了解对方的优势和弱点，这样才能做到百战百胜。

然而，若企业能够提供充分证据佐证搬迁及转岗的合理性，并经过与员工谈判协商取得共识，那么这一做法并不违法。

一般来说，如果合同中有调整合同的约定，将根据合同进行处理。如果合同没有规定，在单位搬迁的恶意（事实）迫使员工辞职，工作人员可能不同意转让。无论如何，你不能留在这个单位，你直接谈判单位退出赔偿。从08年的合同来看，无论谁提出辞职，都有赔偿。

有些公司发生搬迁不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班，这明显是不符合情理法的。

1、工厂搬迁至不超过20公里距离时，员工可能享有赔偿。根据《工厂搬迁多少公里员工可以有补偿》的律图信息，我国法律规定，若公司迁移距离未超过20公里，且员工因劳动合同变更产生异议而离职，用人单位需支付补偿。工厂是工业生产的核心场所，其构成要素包括生产线、机器设备、工人和管理团队等。

2、干了十年公司搬迁应赔偿的数额需根据具体情况确定，一般需要赔偿十个月的经济补偿。因为工厂搬迁导致工厂和员工解除劳动关系，单位应该支付员工经济补偿。经济补偿按照员工在单位的工作年限和前12个月的平均工资进行计算，即每工作满一年支付一个月本人工资，所以干了十年应赔偿十个月的经济补偿。

3、工厂搬迁员工不愿意去需要赔偿。工厂搬迁时，员工不愿意跟随的情况下，用人单位应向员工支付经济补偿。补偿金计算通常基于员工工作年限及前12个月平均工资；每满一年支付一个月工资，不满半年按半年计算，满半年不满一年的按一年计算。

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