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公司搬迁后去不了

今天给大家分享公司搬迁后去不了，其中也会对公司搬迁不去怎么说的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

1、公司搬家员工不愿意去是否能要到补偿视情况而定：若公司是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者不想去，公司不需要支付经济补偿金；公司如果搬到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者不去的，公司应该支付劳动者经济补偿金。

2、法律分析：可以。如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

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3、员工不想去公司搬家后的新地点的补偿方式如下：若公司搬迁地点仍在原约定区域内，员工若不去新地点工作，则无经济补偿金；若公司搬迁到原约定区域之外，员工若不去新地点工作，则有权获得经济补偿金。

4、公司搬迁员工不去能得到补偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。

5、根据《劳动合同法》的规定，如果企业只是同城搬家且提供便利条件，如公共交通工具或补贴，劳动合同应继续履行，员工不去并不意味着能得到经济补偿。但如果企业搬迁导致工作地点的重大变化，如从市区迁至郊区，严重影响员工通勤，这可能构成劳动合同无法履行的客观情况。

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1、公司搬迁不想去的一般没有赔偿，但如果公司因此而依法与劳动者解约的，会有经济补偿。补偿的标准则是按劳动者在本公司的工作时间，每满一年补偿一个月的工资。

2、根据《劳动合同法》第四十条的规定，在这种情况下，用人单位应当向员工支付经济补偿金。

3、公司搬迁太远去不了赔偿视具体情况而定：如果是在本市范围内搬迁的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班；如果是超出本市范围，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按《劳动《合同法》》规定，按劳动者本单位工作年限支付经济补偿金。

4、若公司搬离地方距离太远：致使原劳动合同无法履行；经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；用人单位应当赔偿。若是同城搬迁：员工不可以申请用人单位支付补偿金。

5、因公司搬迁太远员工离职有赔偿。公司搬迁导致工作地点变化，若超出劳动合同约定范围或给员工造成重大不便，员工可选择离职。用人单位应依法给予经济补偿。补偿标准通常基于劳动法规定和劳动合同约定。搬迁地点变化若对员工履行合同造成实质性影响，员工有权要求补偿或解除合同。

6、公司搬迁不想去的补偿情况具体如下：公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的，公司搬迁属于劳动合同的重大变更。

公司搬地址不去不可以随时辞职，但是可以在通知用人单位之后辞职，这是由于在我们国家所规定的劳动者可以立刻进行辞职的事，有特殊的法定情形的，其中并没有公司搬地址的这样一种情形规定，所以办理离职的时候还需要遵循法定程序。

法律分析：用人单位市内搬迁的，劳动者是可以申请辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

公司改变经营地址是可以的，这不违反法律规定。辞职当然是可以的。只要提前30日通知单位，就可解除合同。

问题二：可以先行向当地的劳动监察部门进行反应，根据《就业促进法》的相关规定，单位解除或终止，20以上，须上报人社部门。公司搬迁，那么劳动合同的就发生的改变，劳动者可以要求解除劳动合同，单位须支付经济补偿金。

工作地址变更，员工不去如何处理依据劳动合同法的规定，企业搬迁的时候，如果劳动者不同意到新的地方工作的，用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。

所以公司这样的搬迁应属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”。有些单位认为，发生这样的事，单位不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班即可。如果有些员工不愿意，自己辞职好了。这种想法是不对的。劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。

关于公司搬迁后去不了，以及公司搬迁不去怎么说的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。