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由于公司搬迁原因解除劳动关系

简述信息一览：

主动辞职没失业金和单位协商解除劳动关系，让单位出具解除劳动合同证明，解除原因要属于“非本人意愿失业”失业保险缴纳一年以上的，可以去社保局办理失业登记，领取失业金《社会保险法实施细则》第十三条　失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。

你可以提出离职申请，离职申请上面离职原因要写明，是因为公司搬迁，公司现有地址与劳动合同约定的上班地址不符，导致你上班不便，与公司解除劳动合同。不管公司批准与不批准，离职申请30日期满自动生效，到时你就可以申请公司对你进行补偿了，工作每满一年补偿一个月本人原工资，最长不超过12个月。

（图片来源网络，侵删）

如果员工自己写辞职书，那么就会按照本人辞职处理，是无经济补偿的。所以员工可以直接申请劳动仲裁，因和单位协商不一致，解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿。

若搬迁后的新址与旧址两处位置相隔不远，劳动者通过公交车等在合理的时间内能够到达新址上班，属于合理工作地点变动，用人单位可以要求劳动者服从安排，到新址上班，发函解除劳动合同的劳动者属于***职，依法无需支付经济补偿金。

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，公司搬迁属于重大事项的调整，应该制定完善的搬迁方案，方案中应该对职工的上班问题予以妥善处理和解决。你可以与公司协商解决此事。

（图片来源网络，侵删）

工厂要搬了，选择不去是可以的，因为搬迁原因造成的辞职，企业是会给予一定补偿的，所以可以直接离职，重新找一个新的工作。

公司迁址，员工不去，如果是在本市范围内搬迁的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。公司搬迁可以解除劳动关系，但是必须要满足一定的条件。

公司搬家员工不愿意去是否能要到补偿视情况而定：若公司是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者不想去，公司不需要支付经济补偿金；公司如果搬到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者不去的，公司应该支付劳动者经济补偿金。

公司搬迁，员工不跟去，无固定期限员工的补偿，具体如下：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。公司搬迁员工不跟过去的需要向员工支付一笔经济补偿金。

因公司搬迁太远员工离职有赔偿。公司搬迁导致工作地点变化，若超出劳动合同约定范围或给员工造成重大不便，员工可选择离职。用人单位应依法给予经济补偿。补偿标准通常基于劳动法规定和劳动合同约定。搬迁地点变化若对员工履行合同造成实质性影响，员工有权要求补偿或解除合同。

公司搬迁后若因此解除劳动合同，员工有权获得赔偿。根据《劳动合同法》，如公司违法解除或终止合同，员工有权要求继续履行合同。若员工不愿继续或合同无法履行，则公司需支付双倍经济补偿金作为赔偿。此外，公司若违反法律与员工约定试用期，将被劳动行政部门责令改正，并需向员工支付赔偿金。

分别是：（1）公司同城搬迁也是变更劳动合同的情形，用人单位与劳动者协商不成的情况下，用人单位支付一个月工资可解除劳动合同；（2）如果公司和员工因为公司搬迁协商一致的，那么员工继续工作即可，没有赔偿。

当搬迁导致工作和生活显著不便，双方未解除合同，员工拒绝赴新址上班，协商解除劳动合同，或因“未提供合同约定条件被迫离职”，企业需支付经济补偿。

工作地址变更，员工不去如何处理依据劳动合同法的规定，企业搬迁的时候，如果劳动者不同意到新的地方工作的，用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。

如因迁址导致工作地变动对员工履约产生实质性影响，雇主需与员工协商变更劳动合同。若双方未能达成共识，雇主可提前30天书面告知员工或额外支付一个月薪资后解除劳动关系，同时依法支付经济补偿。然而，若迁址距离较短且未对员工带来显著不便，员工因个人原因拒绝随行而辞职，则可能无法获取补偿。

公司搬家不愿随行，可以拿到补偿金的。但是公司应该征求每位员工的意见，统一到新地址工作的，继续履行劳动合同；不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。

如果老员工是因为心理不平衡而故意为难你，你应该抽时间及时与他沟通，告诉他公司提拔自己只是认可自己在某些方面的表现，但和老员工相比还有很多的不足，今后还请他多多指导帮助。另外，工作中应给予该同事更多的关注，得到更多人的认可，用良好的心态对待今后的工作。

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