公司搬迁不给我转正合理吗

简述信息一览：

• 1、劳务派遣工4年转为正式工5年,一共9年,现在公司裁员,合法赔偿年资应该是...
• 2、在签订劳动合同的时候,有哪些坑要注意?
• 3、签合同员工没有手持一份
• 4、公司地址名称变更没有签合同,属违法行为吗?
• 5、我延迟退休自己交保险厂子异地搬迁我不想去怎么办?

劳务派遣工4年转为正式工5年,一共9年,现在公司裁员,合法赔偿年资应该是...

劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

所以说，劳务派遣工要想和正式员工一样享受同工同酬的工资、***待遇，还任重道远。

正式工报销95%，合同工报销70%。养老保险 刚参加工作时医院都给上最低档位的养老保险，自从提倡同工同酬，现在都按工资比例缴纳保险。但我的同学所在医院的情况是，正式工医院全掏，合同工自己负担一半。公积金 刚参加工作时医院都给上最低档位的，现在公积金是医院按国家规定支付。

在华硕上班受气、累、工资底、规矩多，所以华硕常年招不到人。劳务派遣公司给华硕派遣1个人能得到1千至1千5百之间，华硕内部员工介绍1个人能得到5百至1千5百之间，羊毛出在羊身上，所以辞职很难，逼你自离，把给劳务派遣公司的钱赚回来。

国有企业年资不因为内部调动，甚至国有企业间调动，而影响个人年资。国有企业对于“守法”的概念，远远强过私营企业；因为国有企业服务于“政治”，私营企业服务于“经营利益”，所以，员工的权益相对被保护得更好。工龄的价值远远超过私营企业。

在签订劳动合同的时候,有哪些坑要注意?

1、注意保护自己的隐私：有些雇主会在劳动合同中要求员工提交个人信息或者隐私，这可能会导致员工的隐私被泄露。员工需要了解自己的隐私权利和保护措施。 注意劳动合同的解除和违约条款：员工需要了解劳动合同的解除和违约条款，避免自己违约或者被雇主违约。

2、最后要注意的是一定要保存好工资条、工牌、入职通知书、工作证件、社保证明等材料，一旦发生争议，可凭借相关证据劳动仲裁。

3、还要注意，用人单位不能以任何形式收取押金或风险抵押金等不合理费用人单位不能扣压身份证、学生证等各种有效证件。在找寻打工机会时，慎防求职陷阱，要谨守“不缴款、不押证、不为薪资待遇不合理的公司工作”的“三不”原则。 单位确实存在不签合同的现象。

4、签订劳动合同时，要注意以下几点哦：摸清单位底细：签之前，得把单位的基本情况搞个清楚，比如叫啥名儿，在哪儿办公，谁是老大之类的。明确工作内容和地点：你得知道自己具体要干啥活儿，在哪儿干，这些都得写到合同里。劳动报酬要写清：工资多少，得白纸黑字写下来，别光听老板口头说。

签合同员工没有手持一份

原因有二，一是单位不给《劳动合同》，没有给员工带来实际上的损失，第二员工在这个问题上很难证明单位没有给自己《劳动合同》，无法举证。 法律只规定了，员工自入职日起，一个月内要签订《劳动合同》，如果单位不和员工签，每月要发2倍工资。

签空白合同不给当事人一份属于违法行为。法律分析签空白合同应当谨慎，不然对当事人是有不利的风险的，其次合同应该一式两份，如果属于有意不给当事人一份的话，属于违法行为。如果用人单位签订合同后，未给劳动者一份的，可以要求公司给一份的。

公司签了劳动合同没有给当事人一份的话，这种行为是不合法的。因为合同一般都是一式几份，双方当事人必须要手持一份，同时还可能到其他机关进行备份，比如技术合同等。建议向公司索要劳动合同。

同样，用人单位需妥善保管劳动合同以备履行法定责任以及进执行员工管理之需。若用人单位未能按规定向劳动者提供劳动合同文本，劳动行政部门有权依法责令整改；如因此对劳动者造成损失，则须承担相应赔偿责任。综上所述，双方各持一份劳动合同既是法律明确规定，亦为保护双方权益的关键举措。

劳动合同一般情况下是一式两份的，企业留一份，员工手里一份。如果用工单位只签订一份劳动合同，不给员工劳动合同的话，这明显是违反劳动法的。

公司地址名称变更没有签合同,属违法行为吗?

即可以不重新签订劳动合同。如果一直没有签订书面劳动合同公司是违法的。经济补偿金是用人单位提出解除劳动合同时支付给劳动者的经济补偿，对于劳动者辞职的，除非是被迫辞职的能得到经济补偿金，否则是不能要求用人单位支付经济补偿金的。

企业更名后无需重新与员工签署合同，符合特定条件即为合法行为。依据《劳动合同法》，用人单位变更名称、法人代表、主要负责人或投资方等核心信息，并不妨碍既有劳工合同的贯彻执行。然而当企业遭遇合并、分离等重大变动时，原有劳动合同无法持续实施，应与员工共同商议修改劳动合同条款。

若在变更过程中，企业未能按规定办理登记或提供虚假资料，将构成违法行为。例如，变更后未及时告知合同方、未完成税务登记变更等，可能导致法律风险与***。总而言之，只要依照法规进行，公司名变更即为合法有效。

遵循法定流程的企业变更名字在法规上不被视为违法行为。然而，这需要向公司注册机构提交申请和相关文件，如变更登记申请书、决议或决定以及章程修正案等。经过批准后，企业将获得新的营业执照。

公司更名须遵循法定流程，自动更替将被视为违法行为。根据我国《公司法》等相关法规，企业更名须经严谨的程序，包括：形成更名决议、向工商行政管理部门提交申请以及完成登记手续等。

我延迟退休自己交保险厂子异地搬迁我不想去怎么办?

1、你延迟退休，自己交保险，厂子异地搬迁，你不想去的话，在这种情况下，只有两种办法，一是你现在立马退休，或者是你主动辞职，否则的话，你只能跟着厂子一起去搬迁的新厂子工作。如果你想提前辞职，可以这样做。

2、到了退休年龄，50岁养老保险没交满，延期退休，厂里面不给你们交的话，你们可以去劳动局进行申诉，让厂里面给您补交。社保卡办理具体如下：办理条件 符合申领条件的人员可以通过电话向申领网点预约或直接前往街道（镇）社会保障卡申领服务网点申请办理社会保障卡（包括学籍卡）。

3、想要延迟退休，工厂不愿意办理延迟退休的续保，只能等到退休年龄的时间，自行续保4个月，然后再去办理退休手续。

4、今年年初有一位铸造的老工人要退休了，企业效益不好，一直拖欠养老保险，只能谁退休，个人一次性补齐，然后单位给他报销厂子应该承担的那一部分。 他三个女儿，没有儿子。开始说，不办理退休了，把手里的钱给三个姑娘分分，到时候让闺女们养老，后来又说，还是补齐养老保险吧，必将将来自己能每个月领退休金，退休金每年还能增加。

5、不算违法，法律规定到了退休年龄，用人单位可以不用再给员工缴纳社保。

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