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公司借口搬迁

文章阐述了关于公司借口搬迁，以及公司搬迁原因怎么离职的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

以下是几种比较靠谱的辞职理由：想换一个环境或城市家庭原因：可以表示家人朋友都不在当前工作的城市，希望回到他们身边，这是人之常情，上司通常无法挽留。公司离家太远通勤困难：如果公司离家距离过远，且经常需要加班导致错过末班车，长时间打车也不现实，可以以此为由提出辞职。

寻求新的生活环境或搬迁至其他城市；例如，提及家人和朋友不在当前城市，希望能靠近他们。这是一个真实的理由，因为上司无法促使家人的迁移，而且回归家庭是合情合理的请求，公司通常不会强留。工作地点距离家庭太远；我之前的辞职原因就是工作地点离家太远，经常加班导致无法回家。

（图片来源网络，侵删）

寻求新环境或搬迁至另一城市：提及家人和朋友不在当前城市，希望与他们团聚。这是一个合理的理由，因为上司无法为员工带来家人，而且归巢是人之常情，难以挽留。通勤距离过长：以第一份工作为例，因距离家太远且加班频繁，导致无法回家。长期打车成为负担，因此选择辞职。

公司以经营不善为由辞退员工的话肯定是需要支付赔偿金的，即使公司真的经营不善，已经濒临破产，按照规定在合法裁员的情况下也得支付赔偿金，如果经营不善只是借口，等于就是非法辞退了员工补偿金，按照员工之前的实际工作年限来计算。

公司要辞退入职不满一年的员工，如果是合法程序辞退，经济补偿金是半个月或者一个月工资，而公司擅自辞退，则要加倍赔偿，标准是一个月或者两个月工资。不管哪种方式，公司都应当尽到通知义务，否则还应当支付代通知金。如果是不合法的，员工可以选择要求单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿金和赔偿金。

（图片来源网络，侵删）

如果公司因经营不善而决定解雇员工，根据《劳动合同法》，公司需要向员工支付经济补偿金。补偿金的计算标准是，员工每工作满一年，公司应支付相当于一个月工资的经济补偿；如果工作满半年但不足一年，也应按一年计算。月工资的计算是合同解除前十二个月的平均月工资。

法律分析：公司因经营不善辞退员工的补偿员工的方式为员工发放经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

大部分原因是这个公司需要花很多钱重新选址，所以需要填补这个基金的空缺，所以不得已要裁员，所以才会这样告诉你，所以这个辞退的理由其实是一种拒绝的方法。所以我觉得公司选址搬迁其实是公司不得已的措施，选址搬迁也需要花很多钱，所以公司可能会花很多钱重新选址。

这件事双方都没有问题，公司搬走是因为业务发展需要，并且和员工签订的劳动合同中也有相关的条文说明，而员工在公司搬走以后，通勤时间就是一个很大的问题，他也没有办法按时上班，但他入职的时候已经签订过协议，所以他也没有办法要求公司补偿，只能离职。

公司因迁址而解雇员工是否属违法，需要根据多种因素进行专业判断。大致上说，若企业迁移导致原劳动合同订立时依赖之基础状况出现重大变动，以致合同义务无法履行，此时若企业未与员工协商并更改劳动合约的相关条款便予以辞退，便有可能涉及违反法律规定。

通常情况下，若公司仅以搬迁为理由单方解除劳动关系，则可能构成违法行为。依据我国劳动合同法规定，企业解除劳动合同时需遵守特定法定原则，例如员工严重违反规则制度或如遭判罪等严重事项。然而，搬迁并非法定的解除原因。

公司地址的变更是劳动合同内容的重大变更，需要单位取得个人同意，否则单位单方违反劳动合同，需要赔偿你。对于你的工厂，公司要征求每个员工的意见，同意去新地址，继续履行劳动合同。如果不同意去，并给予经济补偿。

公司搬迁辞退员工是否违法关键在于具体情况。若因搬迁使劳动合同履行条件改变，双方重新商议无果，且未提前30天书面通知或额外支付一个月工资，此时解雇员工可能构成违法行为。反之，如严格按照法律规定进行操作，则不视为违法。在此情况下，员工有权索要赔偿金，即经济补偿金的两倍。

关于公司借口搬迁，以及公司搬迁原因怎么离职的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。