分别是:(1)公司同城搬迁也是变更劳动合同的情形,用人单位与劳动者协商不成的情况下,用人单位支付一个月工资可解除劳动合同;(2)如果公司和员工因为公司搬迁协商一致的,那么员工继续工作即可,没有赔偿。
公司搬家员工不愿意去是否能要到补偿视情况而定:若公司是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者不想去,公司不需要支付经济补偿金;公司如果搬到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者不去的,公司应该支付劳动者经济补偿金。
综上所述,公司搬家本身并不能成为获得失业补偿的依据。
如果公司是从一个城市搬迁到另外一个城市,用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的;如果公司是在本行政区内进行搬迁的,用人单位是无需支付经济补偿金的。
1、东莞工厂搬迁多远才有赔偿这个在法律中是没有明确的规定,一般只要因搬迁而导致用人单位无法履行自己的义务,那么就需要承担起相应的经济补偿,对于补偿的标准就会按劳动者每工作满一年支付一个月的工资。
2、法律分析:通常情况下,工厂搬迁后,单位和员工协商解除合同的,那么单位要按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。因工厂搬迁,约定的工作地点发生变化,但员工不愿意随迁的。
3、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析工厂搬迁,一般会有两种情形。工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系。其中,协商解除劳动合同,需要向劳动者给付补偿金,每服务一年补偿一个月工资。
4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5、一般司法实践中,只有跨市搬迁协商不过去的话才会有经济补偿金,如果在市内搬迁,一般不会有经济补偿金。
公司搬迁,员工不跟去,无固定期限员工的补偿,具体如下:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。公司搬迁员工不跟过去的需要向员工支付一笔经济补偿金。
根据员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作时间六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,不足六个月的支付半个月工资。 公司搬迁属于重大事项调整,应有完善的搬迁方案,并妥善解决员工的上班问题。 员工可以与公司协商解决因搬迁引起的工作地点问题。如果协商无果,员工应了解自己的权利,并考虑寻求法律帮助。
如果搬厂员工不跟工厂走无需赔偿,只需要按照相关支付经济补偿金。
1、如果是劳动关系发生变化,且劳动合同主体一方也发生了变更,那么是需要重新签订劳动合同,建立人事档案的。
2、法律分析:首先你要在档案的接收方开具调档函 因为在个人档案转移前,需要有接收单位,如果没有工作单位,就在人才中心开具接收证明,上面写有接收的单位名称和详细的地址,并且有单位的盖章,身份证号码和个人的签名;然后把这个接收证明寄到原来的档案存放地。档案的转出证明和档案资料。
3、社保档案转移流程:员工因工作变动需要调动社保的,带齐养老保险手册、个人档案、新应聘单位的名称以及新单位参加养老保险所在社保机构出具的接收函,到所属机关事业单位养老保险经办机构办理养老保险关系转移手续。
4、其次,建立统一分类与编号系统,整合文件结构或利用现有系统,便于整体管理。通过数字化或扫描迁移档案,确保数据安全与易于存取。整合重复内容,仅保留完整且准确版本,优化档案信息。更新索引,反映新结构与位置,确保信息及时准确。建立访问与权限控制,保障信息安全。培训员工使用与维护新系统,明确新流程。
例如、你每月工资5000元,在该公司工作了三年,那么你应得的赔偿金为:5000元*3年=15000元。
锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、成都高新区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、都江堰市、双流县、郫县、新津县为每人每月840元。彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县为每人每月749元。
从青白江到双流机场没有直达的客车。如果您选择乘坐城际动车,可以在青白江东站乘坐C6301次列车,该列车在9点01分发车,9点49分到达双流机场站,位于T2航站楼的负二层。此外,您还可以从青白江东站乘坐城际动车到成都东站,再在成都东站换乘地铁7号线,到达太平园站后转乘地铁10号线,直达双流机场。
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