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企业搬迁员工如果不去有没有赔偿和远近还有关系

文章阐述了关于搬迁后员工不去公司可以吗，以及企业搬迁员工如果不去有没有赔偿和远近还有关系的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

1、公司迁址，员工不去，如果是在本市范围内搬迁的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。公司搬迁可以解除劳动关系，但是必须要满足一定的条件。

2、公司迁址后，如果员工不愿前往新地点，且搬迁仍在本市范围内，通常无需赔偿。员工应继续履行劳动合同规定的职责。若公司因搬迁而需解除劳动合同，必须符合法定条件。

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3、法律分析：市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班，很难得到赔偿。

4、法律分析：可以。如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

如果公司搬迁的地点距离较远，导致员工的工作地点和环境发生了重大变化，这可能会影响到劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第四十条的规定，在这种情况下，用人单位应当向员工支付经济补偿金。

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公司搬迁通常限定在不超过20公里的范围内。若单位迁移距离超过20公里，员工可以要求赔偿。根据国家法律规定，当公司迁移距离不超过20公里时，这并不构成对劳动合同的实质性变更。然而，如果员工不同意因搬迁而变更劳动合同，并且因此解除合同，用人单位必须提供补偿。

若员工不同意此变动，公司有权提前30天以书面形式通知员工，或额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。此情况下，公司需向员工支付经济补偿金，其计算标准为员工在本单位的工龄每满一年，支付一个月的平均工资。

法律分析：“公司搬迁员工不愿去是可以被解约的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

公司搬迁导致部分员工不愿前往新工作地点时，是否可以解约？答案是肯定的，依据《劳动法》第二十六条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，经协商无法达成变更协议，用人单位可解除劳动合同。解约前，需提前30天书面通知员工。

跨市或跨省搬迁，一般被视为合同成立时条件变化重大，员工不愿随迁，企业需协商解除合同并支付经济补偿。但存在例外，如员工在原址居住公司提供的宿舍，新址同样提供宿舍且条件更优，或合同内已有企业在某省、某市设立办公点的约定，员工同意搬迁，无法提供合理理由拒绝，请求经济补偿难以得到支持。

故你公司地址确实发生了重大的，导致了员工劳动合同无法履行，则公司应该征求每位员工的意见不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。补偿标准为根据工作年限。

搬迁到外地，或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的，需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点，如果员工不同意；公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下需要向员工支付经济补偿金。

关于搬迁后员工不去公司可以吗，以及企业搬迁员工如果不去有没有赔偿和远近还有关系的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。