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公司搬迁怎么回复

简述信息一览：

1、你们现在应该继续和用人单位协商，保留交涉过程中的录音、短信、邮件等证据。协商不成，申请劳动仲裁。

2、工厂同城搬迁路程太远，员工不愿意去，该如何*** 如果因公司搬迁而导致合同无法继续履行，公司应当提前30日通知员工解除劳动合同或额外支付员工一个月的工资（代通金）。同时，公司还应当根据员工的工作年限，支付经济补偿（每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资）。以上意见，仅供参考。

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3、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。企业搬迁，在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，劳动者不随迁没有经济补偿。

4、企业搬迁并不应当直接支付劳动者赔偿，只有在企业因搬迁导致原劳动合同无法履行，双方也无法就新的劳动合同达成一致的情况下，以按照企业经营发生重大变化为由双方解除劳动关系，企业应支付给劳动者补偿金（不是赔偿金）关于企业搬迁多远才可以认为是发生重大变化，法律没有明确规定。

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（图片来源网络，侵删）

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调整卫星锅信号的过程可以分为几个步骤。首先，使用小锅遥控器的调星键，具体操作是连续按下F键三次。接下来，需要蹲在小锅后面，缓缓转动底盘，找到信号质量最佳的位置。随后，调整仰角，确保信号质量达到最大值。如果信号质量始终无法提升，应该检查高频头的极化方向是否正确，确保0刻度朝向正上方。

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如果你是辞职，是没有什么补偿的。你可以先不辞职，要求公司就未签劳动合同期间的工资发二倍，具体多少或者有没有，看结果。可能已经过了期限，一般是一年时间。但这个规定各个地方有不同的理解，所以，也许可以得到二倍工资的补偿。你可以要求补缴以前的社保。

您的问题回复如下：没签劳动合同，从第二月起可主张双倍工资。满一年没签劳动合同，视为已经签署了无固定期限的劳动合同。可主张补缴第一年的社保。公司搬迁，地址与约定的地址不符而因此辞职的，可要求经济补偿金。希望以上回复对您有所帮助。

如果是异地搬迁，这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去解除劳动合同，可以主张经济补偿金。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。

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