公司搬迁公积金退还

文章阐述了关于公司搬迁公积金退还，以及公司搬迁公积金封存多久的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、企业收到政府给予的搬迁补偿款应当如何进行会计处理?
• 2、以前办住房公积金的公司搬了,现在要转住房公积金我该怎么转
• 3、我们公司原在深圳,现要搬迁至东莞,公司没与我们签订任何劳动合同,我不...
• 4、公司搬迁员工赔偿标准
• 5、我单位搬迁到外市,我不能继续工作了,离退休还有七年,该怎么办?五险一金...

企业收到***给予的搬迁补偿款应当如何进行会计处理?

企业收到***给予的搬迁补偿款应当进行以下会计处理：专项应付款核算：企业收到***拨给的搬迁补偿款时，应作为专项应付款进行核算。搬迁补偿款存款利息也应一并转增专项应付款。搬迁和重建过程中的损失或费用处理：机器设备费用：因拆卸、运输、重新安装、调试等原因发生的费用，直接核销专项应付款。

收到******补偿款时：会计分录为：借：银行存款；贷：专项应付款。例如：***给公司赔偿了100万，其中30万是个人的安家费，70万是公司搬迁补偿款。则会计分录为：借：银行存款 100万；贷：专项应付款——个人安家费 30万，营业外收入——***补偿 70万。

企业因公共利益进行搬迁，如城镇整体规划、库区建设等，收到***从财政预算直接拨付的搬迁补偿款时，应首先作为专项应付款进行处理。这是为了明确区分企业正常的营业收入与***的特殊补助。

以前办住房公积金的公司搬了,现在要转住房公积金我该怎么转

1、若单位变动导致公积金账户无法继续在原单位缴纳，可以考虑将公积金账户转移到新的工作单位，或是转移到户籍所在地的公积金管理中心。在转移过程中，确保个人信息准确无误，避免因信息错误导致的办理延迟。

2、你需要先与原单位的住房公积金管理部门联系，了解住房公积金转移的具体流程和所需材料。一般来说，转移过程需要提供相关的身份证明、住房公积金账号、原单位和新单位的相关信息。接下来，你需要向新单位的人力资源部门咨询，了解他们是否有***在未来提供住房公积金，或者是否有其他******可以替代。

3、如果新的工作单位为您办理了新的住房公积金账户，可以将原来的公积金账户内转移至外地住房公积金账户内；还有就是您要将相关材料提供给原单位，通过原单位的住房公积金经办人到***管理部办理申请转移。

4、确认转移条件：首先呢，要确定你符合公积金异地转移的条件哦。一般来说，只要你和原来的单位终止了劳动关系，并且有了新的工作地，就可以申请转移啦。办理变更登记：在劳动关系终止后的30天内，原来的单位需要去住房公积金管理中心帮你办理变更登记。这一步是单位来操作的，你不用太担心。

我们公司原在深圳,现要搬迁至东莞,公司没与我们签订任何劳动合同,我不...

是的，首先，没有签订劳动合同是在你工作的第二个月就需补偿你双倍工资的。其次，工作地点变更的补偿是根据你的工作年限的，劳动合同法：第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

首先，根据中国劳动法，如果公司在员工工作满一个月但未签订劳动合同，公司应支付员工双倍工资作为补偿。 其次，如果公司因搬迁工作地点导致你不愿意前往，根据《劳动合同法》第四十七条，公司应根据你的工作年限向你支付经济补偿。

如果合同中约定了工作地点，公司异地搬迁，你可以拒绝随迁，并要求按实际工作年限支付补偿金。工作两年五个月，应该支付5个月工资作为补偿金，标准为前12个月平均工资，包括奖金、津贴及补贴。

不把合同给员工和不缴社保都违法。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：如用人单位搬到合同约定以外的地方，视为改变劳动者的工作地点。劳动者有权拒绝并要求解除劳动关系用人单位支付经济补偿金。如果合同没有明确约定工作地点，只在市内搬迁较难获得补偿。

公司搬迁员工赔偿标准

1、如果公司的搬迁超出深圳地区，员工拒绝随公司搬迁则应获得经济补偿，补偿标准为每工作满一年发放一个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

2、- 如果公司***导致员工无法前往新地点上班，属于单方解除劳动合同，员工可要求赔偿金，标准为一年两个月工资。- 如果公司同意员工前往新地点，但员工不愿随公司搬迁，员工可主张解除劳动合同的经济补偿金，通常是提前三十天通知或支付一个月工资，每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。

3、公司搬迁，员工不跟去，无固定期限员工的补偿，具体如下：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。公司搬迁员工不跟过去的需要向员工支付一笔经济补偿金。

我单位搬迁到外市,我不能继续工作了,离退休还有七年,该怎么办?五险一金...

担较重不太合算；三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地 继续使用。

一是保留机关事业身份。要凭辞职文件、人事代理协议、本人身份证前往社保中心办理。退休时可以享受辞职时机关身份等级待遇。二是转为个人参保。接续参保后，按个人退休计算退休工资，退休时不再享受机关退休待遇。到户口所在地的劳动保障所办理。三是企业参保。

但只要时间不长对今后影响不大；（2）由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；（3）找到新的工作单位，办好社保转移受手续，按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。

是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。

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