vlog公司搬迁

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简述信息一览：

• 1、公司搬迁,哪类员工不能辞退?

公司搬迁,哪类员工不能辞退?

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

不服从公司合理安排在员工手册里约定了属于***，公司是可以解除合同并且无须支付经济补偿金。

公司因迁址而解雇员工是否属违法，需要根据多种因素进行专业判断。大致上说，若企业迁移导致原劳动合同订立时依赖之基础状况出现重大变动，以致合同义务无法履行，此时若企业未与员工协商并更改劳动合约的相关条款便予以辞退，便有可能涉及违反法律规定。

员工有权拒绝工作地点的变更。用人单位因客观需要搬迁，若员工不愿随公司搬迁到新地点，用人单位调整工作地点属于改变劳动合同的行为，员工有权拒绝。 用人单位搬迁导致员工不愿前往新地点的，用人单位可以支付一个月工资补偿后，与员工解除劳动合同。

正面回答如果因为企业搬迁新址，造成劳动合同中工作地点发生变化，由用人单位和劳动者协商，如果协商不成，劳动者可以提前一个月提出解除劳动合同，至于相关赔偿问题，涉及员工较多建议到当地劳动部门咨询一下。

发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。

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