***让公司搬迁公司不搬迁怎么办呢

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简述信息一览：

• 1、公司搬迁,员工该如何补偿,公司不补,是否有法律依据,
• 2、公司搬迁因为赔偿又不搬走怎么办
• 3、公司异地搬迁,员工不愿随迁,公司不给回复,员工如何维权
• 4、公司搬迁,不愿去,公司不给补偿怎么办?
• 5、工厂搬迁老板不赔钱怎么办
• 6、公司搬迁不赔偿耗着你怎么办

公司搬迁,员工该如何补偿,公司不补,是否有法律依据,

公司迁址，员工不去，如果是在本市范围内搬迁的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。公司搬迁可以解除劳动关系，但是必须要满足一定的条件。

公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司搬迁超出了该约定范围，员工有权拒绝随迁，公司应支付经济补偿金。工作条件变化 如果公司搬迁导致员工工作条件发生重大变化，如通勤时间显著增加，公司应考虑给予员工适当的补偿或帮助措施。

公司搬家员工不愿意去是否能要到补偿视情况而定：若公司是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者不想去，公司不需要支付经济补偿金；公司如果搬到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者不去的，公司应该支付劳动者经济补偿金。

法律分析：若公司搬迁导致员工无法继续履行劳动合同，企业需提前三十天以书面形式通知员工，并提供相应的补偿。

公司搬迁因为赔偿又不搬走怎么办

首先准备好公司搬迁因为赔偿又不搬走的证据和材料。其次带着证明和材料前往当地***部门。最后在***部门找到投诉部门，递交证据和材料投诉即可。

***赔偿：设备未搬走可能是因为赔偿未达成一致。可以与相关当事人进行沟通，重新进行赔偿谈判，寻找解决方案。 与设备业主协商：如果设备所有权归属于其他个人或者公司，可以与设备业主协商解决。可以通过谈判、协商、赔偿等方式解决设备未搬走的问题。

协商谈判：与租户进行沟通，了解他们不愿搬离的原因，并寻求解决的办法。可以通过提供合理的搬迁安排、补偿或其他利益回报来 persuade租户。 加强监管：加强对***现场的监管，确保租户无法继续进入或使用厂房。可以派遣安保人员在现场巡逻，确保租户不再进入。

公司异地搬迁,员工不愿随迁,公司不给回复,员工如何***

你们现在应该继续和用人单位协商，保留交涉过程中的录音、短信、邮件等证据。协商不成，申请劳动仲裁。

工厂同城搬迁路程太远，员工不愿意去，该如何*** 如果因公司搬迁而导致合同无法继续履行，公司应当提前30日通知员工解除劳动合同或额外支付员工一个月的工资（代通金）。同时，公司还应当根据员工的工作年限，支付经济补偿（每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资）。 以上意见，仅供参考。

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 企业搬迁，在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，劳动者不随迁没有经济补偿。

企业搬迁并不应当直接支付劳动者赔偿，只有在企业因搬迁导致原劳动合同无法履行，双方也无法就新的劳动合同达成一致的情况下，以按照企业经营发生重大变化为由双方解除劳动关系，企业应支付给劳动者补偿金（不是赔偿金）关于企业搬迁多远才可以认为是发生重大变化，法律没有明确规定。

公司搬迁,不愿去,公司不给补偿怎么办?

法律分析：市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班，很难得到赔偿。

然而，并非所有企业搬迁都适用这一规定，只有当工作地点的变更严重影响劳动合同履行，才可视为触发条件。如果单位在签订合同时未明确告知工作地点将有重大变化，那么在搬迁后，单位应遵守法律程序，尊重员工的选择，对不愿去新址的员工，应按法给予经济补偿。

公司调整搬迁，员工不愿随迁时，是否需支付经济补偿，法律对此未有明确指导。实践中，***在处理此争议时，会兼顾保护员工权益与维护企业自***，寻求利益平衡，致力于构建和谐的劳资关系。是否支付经济补偿，需依据具体情况来定。

法律分析：公司进行搬迁，员工不去的，是否补偿需要企业搬迁的距离及其他因素。如果公司搬迁距离不远，对员工工作生活影响不大，公司不需要补偿。如果公司地点发生变更，影响了员工工作生活，公司必须与员工协商一致。协商不成，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

工厂搬迁不跟去，老板不给发工资，先和老板协商，协商不成，到 公司 所在地 人力资源和社会保障局 投诉或到公司所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。

工厂搬迁老板不赔钱怎么办

【法律分析】工厂搬迁，不去，老板不给补偿，可以直接到当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请仲裁要求赔偿，如果没有签订劳动合同的话，则可以要求支付双倍的工资。具体的可以咨询劳动保障局的工作人员。

工厂搬迁老板不赔钱怎么办工厂搬迁老板不赔钱处理如下：（1）公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；（2）公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；（3）因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。

工厂搬迁老板不赔钱首先可以协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上，就补偿事项协商一致，达成和解协议，从而解决***。其次，协商不成的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依照法律规定向劳动者支付经济补偿金。

工厂搬迁不跟去，老板不给发工资，先和老板协商，协商不成，到 公司 所在地 人力资源和社会保障局 投诉或到公司所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。

如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去******该个人老板，要求支付劳动报酬。

做为劳动者需要等到一定的时机才可以主张赔偿，一般是老板有书面通知解除劳动合同，二是当工厂搬完之后，老板不对其进行安置逼员工主动离职时可以申请***。

公司搬迁不赔偿耗着你怎么办

公司搬迁导致劳动合同无法履行，不辞退不赔偿的，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法***。

法律分析：公司搬迁耗着不辞退不给赔偿金可以到劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。准备好相关的证据，比如公司搬迁不赔偿耗着员工的相关证据等，及时申请劳动仲裁，并且可同时申请财产保全，防止公司转移财产。另外，不要被公司这种强硬蛮横的态度吓到，要用于维护自己的合法权益。

公司搬迁不赔偿耗着，当事人可以收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁要求公司支付赔偿金。

法律分析：公司搬迁，员工不跟过去，工厂要按照员工的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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