公司搬迁员工过去会赔钱吗

本篇文章给大家分享公司搬迁员工***，以及公司搬迁员工过去会赔钱吗对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、公司要把员工转到另一个公司,员工能要求赔偿吗?
• 2、公司搬迁,员工不跟过去怎么赔偿
• 3、公司搬迁员工去到新地点上班,还可以要求赔偿吗?
• 4、公司搬迁老员工不愿意去有赔偿吗
• 5、公司搬迁员工阻止会违法吗
• 6、工厂搬迁员工不去有补偿吗

公司要把员工转到另一个公司,员工能要求赔偿吗?

1、公司把员工转给另一个公司需要补偿吗如下：公司要把员工转到另一个公司，那么只要是员工不同意，而且工作满一年的话是可以要求赔偿的，按照工作满一年赔偿一个月的标准；如果员工同意转入新公司就不需要补偿。

2、因此，在这种情况下，员工不仅可以要求新公司支付因转岗而产生的经济补偿，还可以就原用人单位的违法行为主张赔偿金。综上所述，公司把员工转给另一个公司是否需要补偿，应根据具体情况进行判断。

3、如若用人公司违约解除劳动合同，劳动者可以要求补偿。劳动者该当依照公司方商定完成任务交代。用人公司按照本法有关规则该当向劳动者支付经济抵偿的，在办结任务交代时支付。 公司将员工转给另单位并要求另签合同，员工能否有补偿 可以要求补偿。

4、如果公司某个车间倒闭，需要将员工调到其他部门，员工有权拒绝这一调动。 公司不能单方面要求员工调岗并拒绝支付赔偿，因为这违反了劳动法规定。 调岗属于劳动合同变更的主要内容，用人单位必须与劳动者协商一致，未经同意的调岗在法律上是无效的。

5、要求赔偿是合法的。公司单方面调整工作岗位或者降薪，员工有权拒绝，调薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整薪资，原则上是无效的，调整薪资的合理性需要用人单位举证，反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整薪资，劳动者是可以拒绝的。

公司搬迁,员工不跟过去怎么赔偿

1、公司搬迁员工不跟过去是需要向员工支付经济补偿金的，补偿金的金额以员工在用人单位的工作年限来决定。因此，搬迁之后，即使员工不愿意一起搬过去，这也是由于单位的原因导致的员工无法继续工作的情况，并不是员工自愿的离职，因此需要按照相关的规定向员工进行一定的赔偿。

2、如果公司搬迁导致老员工不愿意前往新地点，他们可能有资格获得赔偿。 根据《公司法》和相关劳动法规，如果公司未经员工同意将其工作地点迁移到合同约定范围之外，员工可以选择不去，并且公司应支付经济补偿金。

3、当因履行集体合同发生争议时，当事人同样可通过协商、仲裁或诉讼的方式解决争议，具体程序与劳动争议处理类似。如果对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民***提***讼。综上所述，若公司同城搬迁后员工不愿去，根据相关法律法规，员工有权获得经济补偿。

4、公司搬迁员工不去可以得到赔偿。一般来说，公司搬迁是否导致员工获得赔偿，要视具体情况而定。如果公司搬迁对员工的工作地点造成实质性改变，导致员工无法继续履行劳动合同，员工有权选择不去并要求相应的赔偿。这种情况下，赔偿一般包括员工在该公司的经济补偿和可能涉及的未履行的工资等。

5、公司搬迁员工不去能不能得到赔偿 当单位进行同城搬迁时，通常劳动合同将继续履行，员工若选择不去新址上班，则不会获得经济补偿。若搬迁距离较远，影响了员工的日常通勤，这种情况则有所不同。

6、对于工作年限较长的员工，例如工作了五年的员工，赔偿金额可能会相对较高。具体赔偿数额，需要结合员工的工资水平、工作年限以及合同中的具体条款来计算。企业在处理此类问题时，应当注意合法合规，避免因处理不当引发劳动争议。

公司搬迁员工去到新地点上班,还可以要求赔偿吗?

如果员工的利益受到了较多损失，例如新地点的工资待遇低于原来的工资待遇，或搬迁导致房租等生活支出增加，员工可以向公司提出要求适当的赔偿。如果公司没有配合员工的要求，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或通过法律途径追求赔偿。

公司要把员工转到另一个公司，那么只要是员工不同意，而且工作满一年的话是可以要求赔偿的，按照工作满一年赔偿一个月的标准。资料扩展：未经员工同意，这个时候主动权在劳动者手里。1，正常原公司上班，故作不知。又没和被转移单位签订劳动合同，肯定不去那边上班的。

补偿待遇：若用人单位未提前三十日告知新搬迁地址，需支付员工一个月的工资作为代通知金；员工每工作满一年，可获得相当于一个月的工资的经济补偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同在特定情况下应予订立。

公司搬迁老员工不愿意去有赔偿吗

公司搬迁老员工不愿意去，确实可能存在赔偿问题。具体赔偿情况取决于公司的政策、劳动合同内容以及双方协商的结果。首先，我们要明确一点，公司搬迁属于重大变更，对员工的生活和工作都会带来较大影响。因此，如果公司要求员工搬迁，特别是跨城市或远距离搬迁，通常需要与员工进行充分沟通和协商。

公司搬迁老员工不愿意去有赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。

公司搬迁老员工不愿意去有赔偿。根据查询律图《公司搬迁员工不去，有赔偿吗》信息显示：公司搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应支付劳动者经济补偿金，是有补偿的。

如果用人单位要搬迁，员工不愿意去，这属于改变约定的工作地点，用人单位必须和员工协商同意，如果员工还是不愿意去，用人单位应支付补偿费，然后和员工解除劳动合同。每工作一年，用人单位应支付员工一个月的工资作为补偿。最多为十二个月工资补偿。

企业搬迁员工不去，如何补偿具体如下：1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的；2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的。

公司搬迁员工阻止会违法吗

1、公司搬迁属企业运营常事。员工阻挠公司迁移，是否触犯法律需依实际情形判定。员工以平和、理智方法申诉，如商议、上告工会，一般不会违规。但若***用暴力、恐吓等非法手段，如损毁公司财产、妨碍迁移作业、扰乱社会秩序，即涉嫌违法。法律上，员工和公司矛盾应遵循合法程序处理。

2、总而言之，未经协商一致，仅因员工反对搬迁即***取降薪措施极有可能构成违法行为。

3、公司因搬迁导致员工不能随之迁移，进而安置至待岗状态，是否构成违法行为，需要从多个角度进行分析。如果公司的搬迁决定是出于合理商业目的，并且在启动搬迁之前已按照法律规定履行通知程序，向员工提供必需的支持和赔偿，然而员工依然明确表示拒绝搬迁，在此情况下，企业让员工待岗或许不至于被视为违法。

4、工厂以员工不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。工厂搬迁员工不去不一定能得到赔偿。经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

5、公司迁址导致员工不愿随行，通常不属于违法行为。法律角度而言，关键在于搬迁原因及对员工劳动关系的影响程度。

6、公司搬迁乃正常经营策略之举。关于员工阻碍搬迁是否触犯法律，须根据实际情况分析。若员工阻挠无理取闹，例如因个人原因***取暴力、威胁等极端行为，扰乱企业运营，影响***合法进行，此种行为极易构成违法。

工厂搬迁员工不去有补偿吗

工厂搬迁员工不愿意去需要赔偿。工厂搬迁时，员工不愿意跟随的情况下，用人单位应向员工支付经济补偿。补偿金计算通常基于员工工作年限及前12个月平均工资；每满一年支付一个月工资，不满半年按半年计算，满半年不满一年的按一年计算。

工厂搬迁员工不去，在一定条件下是可以得到赔偿的。如果工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿。

工厂搬迁员工不去能得到赔偿。工厂搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。

如果员工不去的话，可以主张经济补偿金。一般来说如果是同城搬迁，这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去算自离，这个没有任何经济补偿金的。

如果搬厂员工不跟工厂走无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。

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