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公司搬迁补贴

简述信息一览：

1、年劳动法，公司迁异地该怎样补尝员工用人单位搬迁的，是应当向劳动者支付其经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。

2、公司因搬迁与员工解除劳动关系的，一般并不需要支付赔偿金，而是需要支付经济补偿金。补偿金支付标准如下：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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3、无故被转岗的可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作一年支付两个月本人工资。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。

4、肯定不可以啊，你单位这样属于变更劳动合同内容，变更的话要双方协商一致，且签订协议的，单位单方这样属于违约，按法律流程是不可以的，属于违法，你可以先协商，不成就仲裁，然后可以诉讼。

5、公司搬迁须向全体职工征求意见。一般对于同意到新地址工作的，双方继续履行劳动合同；不同意去的，则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同，并要求给予经济补偿金。从实际履行情况看，也不是所有公司搬迁都要支付员工经济补偿金，会综合考虑搬迁的距离和地址。

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1、一般情况下，公司搬迁超过10公里，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，并要求支付经济赔偿金。依照相关法律的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2、法律分析：一般情况下，公司搬迁超过10公里，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，并要求支付经济赔偿金。依照相关法律的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、一般情况下，若公司搬迁距离超过10公里，劳动者有权与用人单位解除劳动合同，并要求支付经济赔偿金。根据法律规定，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就劳动合同内容的变更达成协议，劳动者可以解除劳动合同。

4、公司搬迁超过10公里，公司可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系，协商解除劳动合同，需要给付补偿金，每服务一年补偿一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。劳动合同又称劳动契约、劳动协议。

在实际操作中，公司可能***取不同的补贴方式和标准，可以通过以下几种方式进行补贴：根据实际消耗的油量：公司可以要求员工提供搬家所需的油费***或者进行油费报销，根据油费***的金额来进行补贴。按照公司的补贴标准：公司可以设定统一的补贴标准，例如每公里补贴1元或者更高的金额。

在运输过程中，每增加一个装卸点，将额外收取50到100元。若运输距离超过5公里，每公里将额外收取6元，若装卸地点不便停车，每米将额外收取2元。因客户原因导致车辆无***常工作，每小时将收取80元的工时费。

．200元（居民）。300元（单位含税点）。车长3×8米×8米。2．无电梯不能正常搬运时每层楼加收10元（单位或学校每层加收20元，5楼以上居民每层加收20元而单位或学校每层加收40元）。3．在运输途中每加收或加入一个装卸地点加收50-100元不等。

长途运输起价200元，包含燃油费和桥费，每公里加收10元。服务过程中如有物品损坏，公司会根据情况赔偿。包装费、大件贵重物品费和工厂搬迁设备搬运费用也列出了具体价格，如纸箱、人工费、大件物品加收50-100元等。工厂搬迁设备价格根据类型和复杂程度从200元到面议不等，设备安装调试费用则需面议。

对比看来，条姐觉得性价比最高的还是第二种方式：自己打包+搬家公司负责搬运。计算搬家费用的公式是：起步价+超公里费+楼层搬运+平地搬运+拆装费+超大件搬运费沟通费用过程中，需要跟搬家公司确认的事项有：目前，搬家公司的报价和服务质量也是鱼龙混杂、良莠不齐。

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