公司搬迁逼迫离职

简述信息一览：

• 1、公司搬家员工不愿意去能要到补偿吗
• 2、公司变相裁员常见情况
• 3、公司内部调整,违约金怎么办?
• 4、公司搬迁至外省,但是公司不想进行赔偿。
• 5、河北优品科技公司怎么样啊?工资,福利。
• 6、公司从北京市搬迁天津市,现公司要求员工自动离职,说你不去天津就辞职...

公司搬家员工不愿意去能要到补偿吗

正文回答公司异地搬迁员工不去补偿的要求：公司搬迁须向全体职工征求意见。一般对于同意到新地址工作的，双方继续履行劳动合同，不同意去的，则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同，并要求给予经济补偿金。从实际履行情况看，也不是所有公司搬迁都要支付员工经济补偿金，会综合考虑搬迁的距离和地址。

公司搬家不去有没有赔偿，需要根据具体情况来看。公司搬迁，属于劳动合同履行范畴的，如在同一个行政区域内搬迁，员工以公司搬迁为由提出解除劳动合同，鉴于原劳动合同可以继续履行，这种情况下，不认定公司属于未依照约定提供劳动条件或劳动保护的情形，不需要支付经济补偿金。

劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；如果公司准备搬迁重新开始，不再继续履行与与员工的劳动合同。

法律主观：公司搬迁员工不去，如果是在本市的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。

公司变相裁员常见情况

1、降薪或改变业绩标准 公司可能会以经济困难为由，与员工重新签订合同，降低工资水平、调整提成比例或增设业绩考核门槛，以此迫使员工主动离职。

2、严于律己：对于公司软裁员期间，公司往往制造紧张气氛：常将危机挂在嘴上，制定更严格的考评制度，员工思想压力大，有些人支撑不住，有可能提前退出战场。

3、员工在被裁员前，可能会遭遇工作氛围的突然变化，同事们的疏远和沉默。这可能是公司故意制造的氛围，目的是让员工之间产生猜疑，一些人可能会为了迎合领导而参与其中，帮助公司监控其他员工，打小报告。这样的氛围导致员工之间缺乏信任，对公司没有归属感，最终选择离职。

4、法律分析：***取降薪或提高业绩计算标准 对于公司业务员，用人单位以公司不经济为由，要与劳动者重签合同，降低底薪、提成比例或者提供业绩考核标准，来逼迫劳动者自动离职。

5、边缘化员工另一种常见的变相裁员方式是边缘化员工，即通过各种方式让员工感到被排除在公司主流之外，逐渐失去在公司内部的影响力，最终使员工主动离职。这种方式需要企业营造一种不良的工作氛围，使得员工感到无法融入团队。企业***取变相裁员的方式往往是为了避免直接裁员带来的社会*压力和法律风险。

公司内部调整,违约金怎么办?

1、这里顺便总结下三种情况：一种是企业比较厚道的，直接裁掉员工，给N或者N+1倍的补偿（仅限于企业不是违法辞退的情形，违法辞退是2N倍的补偿）；一种是员工自己走被迫离职，可以获得企业N倍的补偿；一种是员工自愿离职，企业无需承担任何补偿。

2、法律分析：公司的内部培训违约金是合法的，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3、企业发生上述支出时，借记”营业外支出“科目，贷记”银行存款“等科目。”相应地，收到违约金的一方应作为营业外收入处理。

4、如果公司没有对员工进行专业的技术培训，就不能要求劳动者付违约金，或者劳动合同中约定的违约金标准过高的话，劳动者签合同的时候就可以要求公司修改违约金标准，在服务期内公司侵犯劳动者合法权益的，劳动者因此离职的也不需要付违约金。

公司搬迁至外省,但是公司不想进行赔偿。

“客观情况”包括企业迁移 用人单位与劳动者解除劳动关系，一定要给予经济补偿金，经济补偿金金额，应按劳动者的工作年限来计算，满一年补一个月的月薪，最多不超过十二个月。所以严格来说 单位的做法并无法律上的问题。

如果不想搬迁的部分员工可以直接去当地的街道反映情况，获得经济的补偿。 关于企业搬迁员工的赔偿 在企业的经营过程中，为了降低企业用地或者房屋租赁的成本，那么可能会选择对企业进行搬迁，办企业搬迁时员工能够得到补偿，也需要看搬迁是否会是劳动合同无法履行。

就是说上三年班的，经济补偿为3个月工资，三个月班的，经济补偿为半个月工资。望对你有帮助。

工厂搬迁到外省，不随迁的工厂解除合同并支付经济补偿金。

公司应当根据你在单位的工作年限，以每工作满1年支付一个月工资的经济补偿金的形式给予补偿。具体而言，如果你已经为公司服务了2年，那么公司应当支付你2个月工资的经济补偿金。若服务期超过10年，每满1年支付2个月工资的经济补偿金。

河北优品科技公司怎么样啊?工资,***。

该公司对待加班的态度也让人感到不满，员工加班却不支付加班费，工资的上涨也显得十分吝啬，通常是一次增加几十元。至于***，更是可以忽略不计，管理风格更是严格苛刻。最后，我必须提醒大家，要小心这家公司可能会拖欠工资，这并不是一个值得信任的雇主。

河北优品科技有限公司自2013年11月13日起在河北省保定市高碑店市设立，是一家具备中外合资背景的有限责任公司。 该公司的注册地位于河北省保定市高碑店市光为大街2号。 河北优品科技有限公司在工商行政管理部门的登记编号为91130600081327530M，企业负责人为STEVEN FRANCIS OLEARCEK。

企知道数据显示，河北优品科技有限公司成立于2013-11-13，注册资本400.0万美元，参保人数40人，是一家以从事通用设备制造业为主的国家级高新技术企业。公司曾先后获授“国家高新技术企业”等资质和荣誉。

公司从北京市搬迁天津市,现公司要求员工自动离职,说你不去天津就辞职...

如果员工自己写辞职书，那么就会按照本人辞职处理，是无经济补偿的。所以员工可以直接申请劳动仲裁，因和单位协商不一致，解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿。

三）中途退学学生，凭学校出具的退学证明。（四）被开除、除名、辞退或自动离职的职工、合同期满的职工，凭原单位出具的解除合同证明。（五）按政策规定迁入的居民（不包括已落实安置的征地农民），凭原申报其入户的单位出具的证明。（六）个体工商户、私营企业歇业人员凭工商部门发给的证明。

你可以拒签辞职书，如果用人单位不让你在原岗位工作，那就是变更劳动合同，应该按《劳动合同法》第35条规定办。如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

而公司并没有文件规定迟到达到多少次就视为自动离职，只是说迟到两次后要在早会作检讨。因此，公司没有权力以这个理由辞退员工。并且，公司让写辞职原因时写个人原因自动申请离职，这是公司不想支付赔偿金。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，辞职是告知行为，不是申请行为。不需要老板同意，到时间就走。

关于公司搬迁逼迫离职，以及公司搬迁导致员工离职的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。