公司搬迁补偿款补偿标准

接下来为大家讲解公司搬迁赔偿时间，以及公司搬迁补偿款补偿标准涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、公司搬迁赔偿多久到账
• 2、公司搬迁员工赔偿标准
• 3、公司搬迁,员工不跟过去怎么赔偿
• 4、公司搬迁老员工不愿意去有赔偿吗

公司搬迁赔偿多久到账

公司搬迁后对员工的赔偿何时到账，时间取决于具体情况。依据法律规定，公司应当在解除或终止劳动合同时提供证明，并在15日内支付赔偿金。同时，公司需要在解除或终止劳动合同时出具证明，并在15日内协助员工完成档案及社会保险关系的转移。《民典法》中规定，合同的订立可以***取书面形式、口头形式或其他形式。

法律分析：***赔偿款一般四十五个工作日到账。法律依据：《国有土地上房屋征收与补偿条例》第八条为了保障国家安全、促进国民经济和社会发展等公共利益的需要，有下列情形之一，确需征收房屋的，由市、县级人民***作出房屋征收决定：国防和外交的需要。

【法律分析】：***赔偿款一般四十五个工作日到账。***补偿是指***人对被拆除房屋的所有人，依照相关法律规定给予的补偿。***补偿的方式，可以实行货币补偿，也可以实行房屋产权调换，还可以选择货币补偿和产权置换相结合的补偿方式。拆建单位依照规定标准向被***房屋的所有权人或使用人支付的各种补偿金。

公司搬迁员工赔偿标准

1、假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。

2、律师解答 公司搬迁，员工是没有赔偿的。如果单位因此而辞退无过错的员工，员工可以要求经济补偿，补偿标准是员工在本公司每工作满一年的，向其支付一个月的工资；工作满半年不满一年的，按一年来计算；不满半年的，则支付半个月的工资作补偿。

3、公司搬迁，对于员工工作生活影响不大的情况，通常无需给予赔偿。但若劳动地点发生重大变更，员工因此离职，则用人单位需依法支付经济补偿金，一般按工作每满一年支付一个月工资的标准执行。《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的七种情形。

4、如果公司的搬迁导致员工无法继续工作，公司需要根据劳动法规定对员工进行补偿。

5、公司搬迁导致员工解除劳动合同，需要支付补偿金后解除劳动合同，补偿金按照工作年限来计算，即满一年补偿一个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

6、需要注意的是，如果员工的月工资高于所在城市人民***公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付的经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍计算，且支付的经济补偿金年限最高不超过十二年。以上规定确保了员工在公司搬迁时的合法权益，同时也为用人单位提供了明确的补偿标准。

公司搬迁,员工不跟过去怎么赔偿

当公司同城搬迁，员工选择不随迁时，通常情况下，他们可能无法获得经济补偿。根据广东省人力资源和社会保障厅的规定，粤人社规〔2013〕3号文件指出，劳动合同的履行不受企业名称、法人变更或企业结构变动的影响。

然而，单位不能单方面要求员工去新的地点，而应与员工协商。如果工作地点的变更未在劳动合同中明确或员工对此有异议，公司应遵循法律程序，对于同意去松江工作的员工继续履行合同，对于不愿前往的员工，需提前30天书面通知并支付相应的经济补偿。

搬迁是我们生活中经常会出现的事，公司可能也会因为一些法人原因会选择搬迁公司到别的地方再进行工作，如果公司里的员工不愿意过去，协商不成的该如何处理，那么，公司搬迁员工不去要怎么办，接下来由为您介绍公司搬迁员工不去要怎么办及其相关方面的知识，希望能帮助大家解决相应的问题。

如果公司搬迁导致老员工不愿意前往新地点，他们可能有资格获得赔偿。 根据《公司法》和相关劳动法规，如果公司未经员工同意将其工作地点迁移到合同约定范围之外，员工可以选择不去，并且公司应支付经济补偿金。

如果是异地搬迁，这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去解除劳动合同，可以主张经济补偿金。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。

公司搬迁老员工不愿意去有赔偿吗

1、公司搬迁老员工不愿意去，确实可能存在赔偿问题。具体赔偿情况取决于公司的政策、劳动合同内容以及双方协商的结果。首先，我们要明确一点，公司搬迁属于重大变更，对员工的生活和工作都会带来较大影响。因此，如果公司要求员工搬迁，特别是跨城市或远距离搬迁，通常需要与员工进行充分沟通和协商。

2、公司搬迁老员工不愿意去有赔偿。根据查询律图《公司搬迁员工不去，有赔偿吗》信息显示：公司搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应支付劳动者经济补偿金，是有补偿的。

3、公司搬迁老员工不愿意去有赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。

关于公司搬迁赔偿时间，以及公司搬迁补偿款补偿标准的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。