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公司被举报搬迁

今天给大家分享公司被举报搬迁，其中也会对公司偷偷搬迁合法吗的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

公司未经授权瞒住员工进行搬迁是否合法需视具体情形而定。在法律范畴内，若搬迁引发了劳动合同签订时所依赖的客观环境大变，使得合同履行遇到困难，且公司并未就此与员工协商变更条款，则其行为恐涉嫌违法。比如，搬迁到遥远的地点，极大地扰乱了员工正常的工作和生活，并且未给予适当的交通、食宿补贴。

总的来说，工厂搬迁要不要赔偿员工，得依据上面具体的情形来判断，并不是所有的情形都需要补偿，千万不要判断错了，另外对于公司可能玩的套路，要提前准备收集证据，实际上不管公司在怎么隐瞒，总会有一些征兆的。

（图片来源网络，侵删）

罚款：企业可能因未按规定办理地址变更手续而被处以罚款，具体金额根据违法情节和当地法规而定。责令停业整顿：对于严重违法的企业，相关部门可能责令其停业整顿，直至完成地址变更手续并符合相关规定。

如果遇到公司搬迁而老板拒绝赔偿的情况，可以***取多种途径解决。首先，可以向当地劳动仲裁委员会或劳动局提出申诉。这种方式比较正式，程序相对复杂，但具有法律效力。其次，也可以拨打12345市民服务热线，通过官方渠道反映问题，寻求帮助。这种方式操作简单，能够快速传递信息给相关部门。

【法律分析】工厂搬迁，不去，老板不给补偿，可以直接到当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请仲裁要求赔偿，如果没有签订劳动合同的话，则可以要求支付双倍的工资。具体的可以咨询劳动保障局的工作人员。

（图片来源网络，侵删）

法律分析：公司搬迁耗着不辞退不给赔偿金可以到劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。准备好相关的证据，比如公司搬迁不赔偿耗着员工的相关证据等，及时申请劳动仲裁，并且可同时申请财产保全，防止公司转移财产。另外，不要被公司这种强硬蛮横的态度吓到，要用于维护自己的合法权益。

公司搬迁导致劳动合同无法履行，不辞退不赔偿的，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法***。

劳动者在遇到工厂搬迁不赔偿时，可以通过向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。单位搬迁异地给劳动合同履行带来影响时，劳动者可以拒绝履行并提出解除劳动关系，要求企业经济赔偿。

公司搬迁不赔偿耗着，当事人可以收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁要求公司支付赔偿金。

1、按照法律原则，若公司***用欺诈手法，误导员工决策并导致员工合法利益受损，如工作环境恶化、报酬降低、交通费增加等，便涉嫌违法。然而，判定公司行为是否违法，既要看公司动机及后果如何，又得参考劳动合同中关于工作地点的约定。

2、公司不存在《劳动合同法》第38条的情况，员工直接提交辞职信离职，这种情况下员工属于违法解除劳动关系。员工可以***取邮寄解除劳动关系的通知方式，保留证据。如果公司不支付工资或不办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。

3、公司在深圳要搬迁到惠州，劳动者被公司欺骗写了辞职单，属于劳动者个人原因辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

4、查看地址是否合理。一个是单位的法定地址，一个是自己工作的城市地址。今后假如公司有搬迁的话，是不能强制性要求员工跟着一起搬走的。最后，裕祥安全网友情提醒，在签订劳动合同时，一定要注意不要盲目签署空白合同，如果劳动合同中存在合约内容约定不明、违约条款约定不公的情况也要警醒。

5、警惕！回迁过程中的欺骗与勒索最近，在网上看到很多有关大连伟业房地产开发公司在开发原庄河市大连织绸厂，即“锦绣前程”小区的过程中，欺骗并勒索回迁户的帖子。

6、由于没有技术，只能做些低档琴，加上骗工人工资，骗社保，***帐，洗黑钱，大部分员工逃亡，为了得到技术，到处洗黑钱，恐吓员工，因恐吓员工在广州两次倒闭，现搬迁河源继续行骗。

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