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如果因为公司搬迁申请补偿

编辑小哥S
公司搬迁
2025-04-23 01:15:20
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接下来为大家讲解公司搬迁申诉，以及如果因为公司搬迁申请补偿涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

1、公司搬厂期间不给工资违法吗
2、如何申诉工厂不搬离
3、拆迁投诉找哪个部门
4、我在工厂干了五年,工厂搬到外省。工厂应怎么陪我?我们交了五险一金...

公司搬厂期间不给工资违法吗

1、在公司搬迁过程中不支付员工薪资即属违法行为。根据相关法律法规，薪资应以货币形式每月支付给劳动者，不得扣除或逾期拖欠。搬迁并非暂停发放薪水之正当理由。即便面对搬迁这类经营变动，公司亦应依照劳动合同约定及相关法律规定，按时且足额支付员工薪资。您可首先尝试与公司展开商议，争取偿还您的薪金。

2、公司搬迁且未发放工人薪资属违法行径。薪资应遵循季度性货币结算原则，直接支付至劳动者手中，且不得以任何方式拖欠或扣除。在该状况下，建议您首先同公司进行沟通协商，确保及时足额地收到工资。如协商无果，可选择向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门将强制要求公司尽快付清工资。

（图片来源网络，侵删）

3、因公司场所变迁导致劳动合同履行难度加大或无法继续的，公司须依法支付经济补偿金。不过若迁移后员工正常履职未受显著影响（如同一行政区域短途迁址），且公司提供适当交通便利等，则不存在相应赔偿义务。补偿金额根据员工在该企业服务年限，每满一年给付相当于一个月工资的薪酬。

4、用人单位拖欠工资，劳动者向用人单位要工资，老板爱理不理，或者说没钱，属于违法的。依据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如何申诉工厂不搬离

1、提前三十日以书面形式通知工厂，到期自动解除劳动合同；如果工厂存在未提供劳动保护、拖欠工资、未缴纳社保等违法情形，劳动者可以单方面解除劳动合同；工厂故意刁难不办理离职手续，可向劳动监察部门申诉；试用期内提前三天书面申请离职，也可解除劳动合同。

（图片来源网络，侵删）

2、法律分析：可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的***或者监察部门来处理。直接带上相关的资料到劳动部门的***部门进行填报举报，一般劳动部门都会对举报人保密的。也可以打电话给当地的劳动局，不说姓名即可。

3、可以去劳动局申诉。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。

4、如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。

5、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。

***投诉找哪个部门

纪委和检察院：如果涉及贪腐现象，可以向其报案或举报。***单位的上级主管部门：一般应找此部门投诉。上一级***部门的***局或建设部：如果***的是地方***，应向其投诉。在处理***相关问题时，如果遇到不公正或违规行为，可以选择上述途径进行投诉。

实际上，12388属于纪检监察电话，看似这个电话号码的业务受理范畴与******字眼毫无关系，但实际上12388所涉及到的业务范围非常广泛，也就负责督查***机构人员的纪律与作风问题，如果涉嫌犯罪，可已交司法机关另行处理。

***款不给，您可以考虑向以下几个部门投诉：国土资源部门：他们负责土地征收和***等工作的监督管理，对于***款发放有监管职责。如果***款未及时发放，可以向国土资源部门反映情况。住房和城乡建设部门：该部门管理城乡建设，包括***工作，能够协调处理***款发放中可能出现的违规行为，确保***款按规定发放。