公司搬迁怎么谈待遇

文章阐述了关于公司搬迁谈工资，以及公司搬迁怎么谈待遇的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、工厂拆迁怎么谈判的
• 2、公司搬迁到外地,员工不想跟着去外地,是否有赔偿金,有的话怎么赔,本人工...
• 3、我所在的公司要从深圳搬东莞,可我们也不想去,请问公司按法该怎样...
• 4、公司搬厂期间不给工资违法吗
• 5、出搬迁通知了老板一直拖着不谈怎么办?

工厂***怎么谈判的

制定明确的目标：在谈判开始之前，确定自己的目标是非常重要的。明确要谈判的要素，比如赔偿标准、搬迁补偿、安置等，确保自己有一个具体的目标。 收集信息：在谈判之前，收集尽可能多的关于***政策、相关法律法规、市场价格等信息。这些信息将为你在谈判中作为依据提供有力的支持。

其次，合理分期谈判。在谈判过程中，应根据时间阶段和***的实际情况，合理安排谈判重点。前期，谈判应聚焦于事实的陈述和法律依据的探讨；中期，可能涉及更具体的问题和条件的协商；后期，则可能调整价格或条件。掌握谈判的节奏和时间划分，有助于组织谈判策略，确保谈判的连贯性和效果。

总体来说，工业***的谈判过程需要考虑到多方的因素，包括法律法规、诉求和利益平衡、舆情等。企业在进行工业***谈判时需要充分了解情况，准备充足的证据和材料，并积极与***部门协商，以期达到合理的***补偿。

首先一定要凝聚矛盾。就像法庭审判一样，双方陈述事实以后法官都会自己总结双方的矛盾点，本案争议的焦点是什么？包括从程序上讲必需要明确双方争议的焦点是什么？作为被征收***方的企业而言，我们也一定要会凝聚、会总结、会提炼我们跟***方的矛盾是什么。

协商原则：在确定赔偿金额和方式时，应该通过协商和谈判的方式解决争议。可以与***方和相关部门进行沟通和协商，寻求双方的共识。此外，还可以***取其他一些方法来保护和赔偿无形资产，例如签订保密协议或引入技术转让、合作等方式，实现无形资产的合理利用和保护。

公司搬迁到外地,员工不想跟着去外地,是否有赔偿金,有的话怎么赔,本人工...

1、公司搬迁，员工不跟去，无固定期限员工的补偿，具体如下：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。公司搬迁员工不跟过去的需要向员工支付一笔经济补偿金。

2、公司迁址，员工不去，如果是在本市范围内搬迁的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。

3、如果员工不去的话，可以主张经济补偿金。一般来说如果是同城搬迁，这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去算自离，这个没有任何经济补偿金的。

我所在的公司要从深圳搬东莞,可我们也不想去,请问公司按法该怎样...

最后，公司必须依法为员工购买社会保险和住房公积金。如果公司未为你购买或未按实际工资额缴纳，你有权要求公司进行补缴或赔偿。这些都是法律强制性要求，公司不得违反。

最后，你们公司是否给你购买社保和公积金，这些都是强制要求的，如果没有给你买或者未按你实际工资额缴纳的，你都可以争取的。

你可以直接和公司商谈解除劳动合同。这适用于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。属于合同到期，但你工作时间较长，而且是公司有搬迁***。一般经协商应该按常规的“解除劳动合同”公司来经济补偿员工。这适用于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十七条。

在实际操作中，员工可以尝试与公司进行沟通，表达自己的诉求。如果公司同意提供一定的经济补偿，那么申请赔偿的可能性会更大。但如果公司坚持原有立场，那么赔偿的可能性就相对较低。在这种情况下，建议员工在辞职前仔细权衡利弊。如果确实无法接受公司提供的新安排，可以考虑申请赔偿。

法律分析：如用人单位搬到合同约定以外的地方，视为改变劳动者的工作地点。劳动者有权拒绝并要求解除劳动关系用人单位支付经济补偿金。如果合同没有明确约定工作地点，只在市内搬迁较难获得补偿。

公司搬厂期间不给工资违法吗

1、在公司搬迁过程中不支付员工薪资即属违法行为。根据相关法律法规，薪资应以货币形式每月支付给劳动者，不得扣除或逾期拖欠。搬迁并非暂停发放薪水之正当理由。即便面对搬迁这类经营变动，公司亦应依照劳动合同约定及相关法律规定，按时且足额支付员工薪资。您可首先尝试与公司展开商议，争取偿还您的薪金。

2、公司搬迁且未发放工人薪资属违法行径。薪资应遵循季度性货币结算原则，直接支付至劳动者手中，且不得以任何方式拖欠或扣除。在该状况下，建议您首先同公司进行沟通协商，确保及时足额地收到工资。如协商无果，可选择向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门将强制要求公司尽快付清工资。

3、因公司场所变迁导致劳动合同履行难度加大或无法继续的，公司须依法支付经济补偿金。不过若迁移后员工正常履职未受显著影响（如同一行政区域短途迁址），且公司提供适当交通便利等，则不存在相应赔偿义务。补偿金额根据员工在该企业服务年限，每满一年给付相当于一个月工资的薪酬。

4、用人单位拖欠工资，劳动者向用人单位要工资，老板爱理不理，或者说没钱，属于违法的。依据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

5、《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。工作地点变更，员工可以不同意更换，并因此辞职，也可以要求经济补偿金。

出搬迁通知了老板一直拖着不谈怎么办?

1、如果工资赔偿谈不成的话，老板也拖着，一直不想谈，可以到劳动局进行申诉请求介入。

2、如果遇到公司搬迁而老板拒绝赔偿的情况，可以***取多种途径解决。首先，可以向当地劳动仲裁委员会或劳动局提出申诉。这种方式比较正式，程序相对复杂，但具有法律效力。其次，也可以拨打12345市民服务热线，通过官方渠道反映问题，寻求帮助。这种方式操作简单，能够快速传递信息给相关部门。

3、法律分析：公司搬迁耗着不辞退不给赔偿金可以到劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。准备好相关的证据，比如公司搬迁不赔偿耗着员工的相关证据等，及时申请劳动仲裁，并且可同时申请财产保全，防止公司转移财产。另外，不要被公司这种强硬蛮横的态度吓到，要用于维护自己的合法权益。

关于公司搬迁谈工资，以及公司搬迁怎么谈待遇的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。