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公司搬迁让员工待岗

简述信息一览：

企业搬迁强制员工参与搬运，是否合法要根据实际情况来决定。从劳动法规来看，若员工的工作职责并不包括搬运，同时公司未经过协商并支付适当报酬或给予其他补偿，便可能违反相关规定。因为员工具有拒绝额外劳动事项的权利。

公司搬迁员工搬运物品通常合法，但需视具体情况而定。若属正常工作范围内，遵循公司指示与流程执行搬运任务，则为合法履行职责。但是，若所搬运物品涉及非法或员工搬运过程中存在***、破坏等违法行为，无疑将构成违法行径。此外，若员工因此类工作受伤，雇主须依据工伤法律规定承担相应责任。

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依据情况而定，视情形而论。普遍来说，若企业安排员工在工作时间内运输公司商品进行搬迁（限于职责之内），并不违法。然而若输送之物涉及非法物资，或运作超出现有职责，未经领导批准，便有潜在法律风险。同时，在运输过程中若造成物资损失，员工需依实际情况负责赔偿。

若员工职务范围内包括货物搬运，则拒绝可能被视为违反劳动合同或公司规定。反之，若无此项职责，员工有权拒绝，且此举并不违法。另外，若因企业搬迁致劳动合同履行产生重大改变（例如工作地点变动对员工产生实质影响），员工有权与企业商议修改劳动合同相关条款。若无法达成共识，员工可依法维护自身权益。

通常而言，企业因经营及管理需求，如部门调整、办公室布局变更等，事先与员工进行充分沟通，遵循合法规定执行的搬离命令并不视为违法行为。然而，若企业无正当理由，未经员工同意强行搬迁，且对员工工作环境产生实质性负面影响，如工作受阻、劳动权益受损等，则可能涉及违法。

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法律层面上，如果章程或员工***政策未赋予雇主此项权利，且公司并未与员工就搬迁事宜达成额外协议或提供相应补偿，那么此类要求便有可能被视为对劳动合同的擅自更改，从而触犯劳动合同法的相关条款。

公司迁移导致员工离职属于违法行为。依据《劳动合同法》，企业变动工作地点被视为劳动合同关键调整事项。若企业在搬迁后要求员工自行离职，同时未经双方协商一致解除劳动关系，则须依法支付经济赔偿金。员工有权拒绝此项要求，并要求企业依照法律及合同规定履行职责。

一般来说如果是同城搬迁，这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去算自离，这个没有任何经济补偿金的。如果是异地搬迁，这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去解除劳动合同，可以主张经济补偿金。

而且因为家中私事辞职的话，辞职的进程也会更快。个人发展与公司发展不同：这个理由非常委婉，但是却能告诉领导自己的想法。个人发展与公司发展不同，便是委婉的告诉公司，自己已经没办法适应公司给予的这份工作了。所以必须要离职。这样既能向领导表明想法，还能不失体面的离开。

1、如在迁移过程中，因客观事实巨变使劳动关系难以维系，并且企业未和员工商讨变更劳资合同便径直要求其离职，此举往往构成违法行为。然而，若企业迁移并未对员工履行劳动合同产生实质性影响，员工主动辞职，则不能视为企业违法。

2、企业搬迁强制员工离职，违反法律规定。依据《劳动合同法》，变更工作地址须经双方协商达成一致。若未经协商强令员工离职，属违法解除，员工有权要求恢复劳动关系；若不愿意或原劳动关系已不可恢复，可依法求偿赔偿金，高达经济补偿双倍。而经济补偿以员工在公司服务年限为准，每满一年付一月薪资。

3、公司迁移导致员工离职属于违法行为。依据《劳动合同法》，企业变动工作地点被视为劳动合同关键调整事项。若企业在搬迁后要求员工自行离职，同时未经双方协商一致解除劳动关系，则须依法支付经济赔偿金。员工有权拒绝此项要求，并要求企业依照法律及合同规定履行职责。

4、问题一：公司因迁移，想逼迫员工辞职，不合理。问题二：可以先行向当地的劳动监察部门进行反应，根据《就业促进法》的相关规定，单位解除或终止，20以上，须上报人社部门。公司搬迁，那么劳动合同的就发生的改变，劳动者可以要求解除劳动合同，单位须支付经济补偿金。

5、企业迁移所致员工离职，原则上并非违法行为。关键在于是否符合劳动合同变更的相关规定。若迁址导致劳动合同签订基础发生严重变动，原合同难以持续，又双方未能就更改条款达成共识，劳动者拒绝前往，企业可依照法律要求终止合同并给予相应赔偿。

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