公司搬迁未签合同未交社保

今天给大家分享公司搬迁未签合同未交社保，其中也会对没有签劳动合同搬厂怎么赔偿的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、公司不买社保可以要求赔偿吗。是什么保险都没买。
• 2、我们厂要搬厂了有没有社保补偿
• 3、...并且并未签订劳动合同,有购买社保。这样的情况赔偿是怎样的呢_百...
• 4、...没买社保,现在工厂搬迁到肇庆市,没有任何赔偿。
• 5、工厂搬迁,没买社保,我不愿意去有赔偿?

公司不买社保可以要求赔偿吗。是什么保险都没买。

公司没交社保，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制***的。单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。

公司没交社会保险可以要求经济补偿。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

如果公司三年都没给交社保，是可以要求公司赔偿的。如果公司没有交社保，有如下处理办法： 员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳社保。 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。

能。公司缴纳社保的法定义务 根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是公司的法定义务，不得推诿或拒绝。

我们厂要搬厂了有没有社保补偿

1、社会保险停缴后还可以领失业保险，但要是厂里开除、倒闭、搬厂等状况，需要提供相关证明。失业补助金不需要证明，只要社保停了都可以申请，失业补助金只能申请一次，申请期间社保如果正常参保的话就失业补助金会停掉。

2、可以的，社会保险停缴后还可以领失业保险，但要是厂里开除、倒闭、搬厂等状况，需要提供相关证明。失业补助金不需要证明，只要社保停了都可以申请，失业补助金只能申请一次，申请期间社保如果正常参保的话就失业补助金会停掉。

...并且并未签订劳动合同,有购买社保。这样的情况赔偿是怎样的呢_百...

另外不签订劳动合同对公司也有一定的影响。【法律分析】公司未签订劳动合同但是社保照发，算违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

社保缴纳是单位的法定义务 无论是否签订了书面劳动合同，用人单位都有义务为员工缴纳社会保险。社保是员工的法定权益，也是单位应尽的社会责任。因此，即使未签订劳动合同，员工仍可以要求单位为其缴纳社保。

交了社保没签合同可以要求用人单位补订合同并支付二倍工资，还可以随时解除劳动关系主张经济补偿金。交了社保没签合同属于劳动***不能直接***到***，要先申请劳动仲裁。社保问题***也不处理，未交社保直接向当地人社部门举报。

公司用工10年未签合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，现公司解聘，分以下三种情形：劳动者有法定过错，公司按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。

【未签订 劳动合同 二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

...没买社保,现在工厂搬迁到肇庆市,没有任何赔偿。

1、【1】根据《劳动合同法》第17条第四项，劳动合同是规定了工作内容和工作地点的。【2】单位搬迁是改变劳动合同内容的，【3】要根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当***用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2、法律分析：企业搬迁员工能得到赔偿。企业***员工愿意跟随企业搬迁的，企业应当给予员工***安置费。工作地点属于劳动合同的必备条款和重要内容。工厂的搬迁，属于签订劳动合同时无法预见的情况，可以申请补偿，而且没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。未缴纳社保的，应该给员工补缴。

3、第一个问题，没有社保的问题，如果双方是劳动合同关系，那么工厂没有交纳社保是违反劳动法的，可以主张要求补交或者相应的赔偿。第二个问题，关于工厂搬迁，这个需要具体问题具体分析。

4、可以以没交社保为由解除劳动关系，并且要求赔偿，跟是否搬迁没有关系。法律分析交不交社保是另外一回事，首要的是有没有劳动合同，才是主要的。还有在公司工作的证据。至于没交社保可以仲裁或诉讼公司，主张公司补缴。

5、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

6、工厂异地搬迁涉及到员工***问题，应根据员工与企业签订的劳动合同、社会保险政策等条款进行赔偿；如企业未尽职责，员工可通过法律途径维护自身权益。 确认赔偿标准：员工相应***待遇应根据劳动合同以及相关规定、政策制定确定。

工厂搬迁,没买社保,我不愿意去有赔偿?

1、可以以没交社保为由解除劳动关系，并且要求赔偿，跟是否搬迁没有关系。法律分析交不交社保是另外一回事，首要的是有没有劳动合同，才是主要的。还有在公司工作的证据。至于没交社保可以仲裁或诉讼公司，主张公司补缴。

2、法律分析：企业搬迁员工能得到赔偿。企业***员工愿意跟随企业搬迁的，企业应当给予员工***安置费。工作地点属于劳动合同的必备条款和重要内容。工厂的搬迁，属于签订劳动合同时无法预见的情况，可以申请补偿，而且没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。未缴纳社保的，应该给员工补缴。

3、对于用人单位和劳动者不能协商一致的，属于劳动合同订立的的客观条件发生重大变化，用人单位解除劳动合同，需要提前一个月通知劳动者，或者支付一个月的工资，并且支付经济补偿金；法律依据《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

4、第一个问题，没有社保的问题，如果双方是劳动合同关系，那么工厂没有交纳社保是违反劳动法的，可以主张要求补交或者相应的赔偿。第二个问题，关于工厂搬迁，这个需要具体问题具体分析。

关于公司搬迁未签合同未交社保，以及没有签劳动合同搬厂怎么赔偿的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。