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公司搬迁要求员工过去

本篇文章给大家分享公司要求下班搬迁，以及公司搬迁要求员工过去对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

公司被迫搬迁员工不愿去，员工有权要求并获得相应的经济补偿。具体分析和结论如下：劳动合同无法履行的情况：当公司搬迁至新地点，且该地点与原办公地点相距遥远，对员工的生活条件产生重大影响时，可能被视为劳动合同无法继续履行的情形。在此情况下，员工有权要求公司支付经济补偿。

最终，仲裁结果驳回了薛大姐的请求，一审***认为公司已按时足额支付工资，且没有解除双方劳动关系的意图。二审***则指出，公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，薛大姐有权要求经济补偿。最终，***判决公司向薛大姐支付经济补偿27095元。

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这种做法是肯定不合法的。前不久，网上报道了重庆市万州区同样的事例，最终***判决公司支付员工工资和赔偿金。具体情况如下：万州一员工拒绝公司不合理调动被解雇而引发的劳动争议***，***认定属违法解除劳动关系，判令公司支付员工赔偿金。

如果公司搬迁导致老员工不愿意前往新地点，他们可能有资格获得赔偿。根据《公司法》和相关劳动法规，如果公司未经员工同意将其工作地点迁移到合同约定范围之外，员工可以选择不去，并且公司应支付经济补偿金。

值得注意的是，如果员工因公司单方面要求更换工作地点而被迫离职，且公司未能提供合理的理由和补偿，员工可以依法要求公司支付赔偿金。这种情况下，员工可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。总之，处理此类问题时，公司和员工应保持沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

（图片来源网络，侵删）

公司用换工作地点逼员工辞职，如果单位单方面擅自变更工作地点并非合法要求，你可以拒绝，并要求继续按原有地点履行劳动合同。

根据中国劳动法规定，公司不得以调离原职地为由要求员工辞职，否则将被视为无故解雇。如果员工受此影响，请书面提出异议并要求支付经济补偿，或者将问题向劳动仲裁部门或***提出申诉。

公司搬家风水注意事项：提前规划，确定搬家负责人、时间顺序、公司财务及无形财产转移等。选择正规搬家公司，明确双方职责及赔偿方法。根据新公司户型打理办公家具，保护“边边角角”。公司搬家贵重、易碎物品及公司账目应重点关照：专人、专车、专管，避免丢失。

公司搬家至少提前1天确定搬家确定搬家公司并明确双方职责是十分重要的。否则一旦办公室搬家过程中出现财务损坏或丢失将得不偿失。选择正规的搬家公司，同时签订合同，明确双方职责及赔偿方法，同时及早告知新公司住址。公司搬家根据新公司户型打理办公家具一般情况下，旧的桌椅等办公家具是可以继续使用的。

公司搬家注意事项主要包括以下几点：合理选择包装材料：避免使用过大纸箱装重物：书本等重物应使用适当大小的纸箱包装，以免纸箱因承重过大而损坏。优先使用纸箱：纸箱便于堆放和叠放，能有效利用搬家车辆的空间，减少搬家次数和费用。

房屋价值补偿：对被征收房屋的价值进行补偿。搬迁和临时安置补偿：对因搬迁和临时安置产生的费用进行补偿。停产停业损失补偿：对因搬迁导致的停产或停业损失进行补偿。此外，市、县级人民***通常会制定相应的补助和奖励政策，以帮助被征收人克服搬迁带来的困难，并给予适当的奖励。

单位搬迁时，员工是否可以获得赔偿取决于搬迁的距离和具体情况。通常，如果搬迁距离在20公里以内，被视为较短的距离，员工可能不需要特别的赔偿。对于公司搬迁至新地点，尤其是跨越较远距离的情况，员工有权要求与公司协商，以确保他们的权益得到保护。

经济补偿金计算：经济补偿金的具体数额通常根据员工在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

关于公司要求下班搬迁，以及公司搬迁要求员工过去的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。