新加坡公司搬迁
简述信息一览：
AmberGroup称已融5000万美元!终止足球星赞助再裁员40%
午后产业消息，日前爆发裁员***，并疑有破产风险的加密资产管理公司Amber Group，在金融时报今（9日）揭露消息指出，该公司称目前已停止了扩张***，并从新一轮融资中，从一个***基金筹集了大约5，000万美元的资金。
Amber Group，一家加密资产管理公司，近日宣布已从一轮由一个***基金参与的融资中筹集了约5，000万美元。此前，该公司因裁员***和潜在的破产风险而备受关注。 公司表示，他们已经放弃了扩张***，并决定将重点转向大型机构和富裕投资者，而非散户投资者。
红杉资本已重金布局Web3风投资金正不断涌入“Web3”。3月9日，界面新闻获悉，Web3基础设施公司、电子协议签署平台EthSign完成1200万美元***轮融资，由SequoiaCapitalIndia（红杉资本印度）和MiranaVentures领投，AmberGroup、CircleVentures、NGCVentures、HashKeyGroup和Matrixport参投。
代币经济学主要内容为：团队和顾问（111% ）、私人销售（239% ）、KOL 轮（50% ）、流动性（5% ）、社区增长（40% ）、IDO （5% ）、币安钱包空投（1% ）、币安 HODLer 空投（6% ）、储备（5% ）。
欲扩大影响力?亚马逊在新加坡偷偷摸摸干了件大事
亚马逊日前“悄无声息”地在新加坡亚洲广场设立了新办事处，或将进一步扩大其在新加坡的影响力。亚洲广场第一大厦，图源：skyscrapercenter.com 亚马逊新加坡站在最近的一份声明中指出，新办公室被称为 SIN16，旨在优化其工作、学习环境，以便亚马逊在新加坡拓展其业务、运营和投资。
海外薪酬篇:海外雇主必知的新加坡遣散费指南
新加坡遣散费指南如下：遣散费定义：遣散费是解雇员工时雇主应支付的补偿，新加坡《就业法》对此有明确要求。除非员工有过失，否则通常都有资格获得遣散费。遣散费资格：员工因公司原因或个人健康原因被迫离职时，均有资格获得遣散费。遣散费计算规则：工作不满两年：员工将获得两周工资作为补偿。
首先，遣散费是解雇员工时雇主应支付的补偿，新加坡《就业法》对此有明确要求。无论员工解雇原因，除非他们有过失，否则通常都有资格获得遣散费。例如，因公司搬迁或员工健康原因被迫离职，也包含在内。
海外雇主在匈牙利必知的遣散费指南如下：遣散费的定义：遣散费是指在解雇员工或裁员时，雇主需要支付给员工的一笔经济补偿。遣散费的标准：服务期不超过3个月：无需支付遣散费。服务期超过3个月但不超过3年：支付1个月工资的遣散费。服务期超过3年但不超过5年：支付2个月工资的遣散费。
海外雇主在沙特***必知的遣散费指南如下：遣散费的定义 遣散费是雇主在解雇员工时需支付的费用，涵盖工资、奖金、年假补偿等。这是沙特劳动法规定的一项员工权益保障措施。
若员工服务不满120天，雇主无需支付遣散费。 若员工服务满120天但不满一年，雇主需支付一个月工资。 若员工服务满一年但不满三年，雇主需支付两个月工资。 若员工服务满三年以上，雇主需支付三个月工资。值得注意的是，若员工因违反劳动法或严重违反公司规定被解雇，雇主无需支付遣散费。
泰国遣散费指南如下：泰国遣散费概述 泰国劳动法规定，雇主在解雇员工时需支付遣散费，该费用依据员工工作年限及薪资水平计算。泰国遣散费计算方法 服务不满120天：无需支付遣散费。服务满120天但不满一年：支付一个月工资作为遣散费。服务满一年但不满三年：支付两个月工资作为遣散费。
颠峰集团发展历程
巅峰减肥训练营起源于2005年5月，由上海沪康体育健身管理有限公司创立，其前身即为今天的巅峰减重。这家公司在我国著名的体育学府——上海体育学院成立，标志着其事业的开端。同年6月，公司在国内率先推出集运动、营养、心理及生活全方位管理的青少年暑期减肥夏令营，这一创新举措取得了显著的成功。
高盛集团在23个国家拥有41个办事处，总部设在纽约，并在伦敦、法兰克福、东京、香港和世界其他主要金融中心设有分支机构。集团拥有丰富的地区市场知识和国际运作能力。在1929年，高盛集团还是一个很保守的家族企业，当时公司领袖威迪奥·凯琴斯想把高盛公司由单一的票据业务发展成一个全面的投资银行。
王莽岭风景旅游区的发展历程主要包括以下几个阶段：规划初期阶段：在此期间，王莽岭风景旅游区完成了详尽的规划项目和设计内容。北京巅峰智业集团负责了名为山西晋城王莽岭风景旅游区观日台—云海天庭的修建性详细规划，为旅游区的发展奠定了坚实的基础。
欧圣集团，成立于2008年，最初业务集中在鲍鱼养殖。然而，2008年时，公司遭遇了非正常鲍鱼死亡事件，导致大量负债。转折点出现在许兴江的领导下。他带领公司重新调整战略，成功引领欧圣集团回到巅峰状态。这一历程，展现了欧圣集团的韧性与创新精神。2008年的挑战，成为欧圣集团发展史上的一个重要节点。
暴风集团由冯鑫创立，从默默无闻的普通文员，到成为互联网明星和“牛市第一妖股”，其发展历程充满***色彩。冯鑫自大学毕业起，便立志于互联网行业，自学计算机，后在金山软件工作，积累了丰富的经验和资源。
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