搬迁公司员工不去怎么办

接下来为大家讲解搬迁公司员工不去怎么办，以及如果公司搬迁员工不去涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、公司搬迁员工不愿去搬迁地公司怎么赔偿
• 2、公司搬地址员工不愿意去怎么办
• 3、公司搬迁员工不去有赔偿吗

公司搬迁员工不愿去搬迁地公司怎么赔偿

公司迁址，员工不去，如果是在本市范围内搬迁的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。公司搬迁可以解除劳动关系，但是必须要满足一定的条件。

当公司搬迁员工不愿去搬迁地时，若公司因此依法与员工解约，则无需支付赔偿金，但需给予经济补偿。补偿金额按照员工在公司的工作年限来计算，具体为每满一年支付一个月的工资。

公司搬迁员工不想去，员工是否有补偿取决于公司搬迁的性质及劳动合同情况，但一般异地搬迁可能需要补偿。

除了要求经济补偿外，员工还可以根据实际情况提出其他合理的诉求，如加班费的补发等。在***取行动前，员工应充分了解相关法律规定并寻求专业法律建议。综上所述，当公司被迫搬迁且员工不愿去新地点时，员工有权要求并获得相应的经济补偿。但具体金额和判决结果需根据案件的具体情况和***的裁决而定。

公司搬地址员工不愿意去怎么办

1、合同解除：如果公司决定因搬迁而重新开始，不再继续履行原有劳动合同，应至少提前一个月以书面形式通知员工，并可选择支付赔偿金而非补偿金来解除合同。 员工主动离职：如果公司为应对搬迁***取了确保劳动合同继续履行的措施，如提供交通补贴等，通常可认为劳动条件已得到改善。在这种情况下，若员工主动辞职，公司无需支付补偿金或赔偿金。

2、一）公司搬迁员工不去，单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。（二）《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、协商与法律诉讼： 在面对公司搬迁导致的不愿意继续工作的情况时，建议员工首先与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，员工可以依据相关法律规定，通过法律途径来维护自己的合法权益，包括提起劳动仲裁或法律诉讼。

4、公司搬迁员工不愿去搬迁地，属于变更劳动合同的工作地点，需要双方协商一致。若劳动者不愿去搬迁地，用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意的，应支付经济补偿。

5、若员工不愿意去新地址工作，用人单位应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者在本单位工作年限每年支付一个月本人工资作为经济补偿金。这通常发生在搬迁对员工生活造成重大影响，且企业未能提供合理便利条件的情况下。

公司搬迁员工不去有赔偿吗

1、公司搬迁员工不想去，员工是否有补偿取决于公司搬迁的性质及劳动合同情况，但一般异地搬迁可能需要补偿。

2、公司搬迁员工不去，在一定条件下能得到赔偿。

3、公司搬迁员工不去，是否需要赔偿取决于具体情况。 无需赔偿的情况： 如果企业在本市行政区域内搬迁，且提供了如公共交通工具、交通补贴或免费交通工具接送等便利条件，对员工生活未造成明显影响，劳动合同继续履行。在这种情况下，企业不需支付经济补偿。

4、如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司搬迁超出了该约定范围，员工有权拒绝随迁，公司应支付经济补偿金。工作条件变化 如果公司搬迁导致员工工作条件发生重大变化，如通勤时间显著增加，公司应考虑给予员工适当的补偿或帮助措施。

5、如果公司的搬迁是在劳动合同中约定的工作地点范围内进行的，员工选择不去新的工作地点，则员工无经济补偿金。经济补偿金的计算： 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

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