公司搬迁不想补偿

简述信息一览：

• 1、我在公司工作已满10年,公司要搬迁我又不愿同往,我是否可得到补偿
• 2、公司搬迁地方太远,不愿去就没有赔偿
• 3、公司搬家老员工不想搬能有补助吗?
• 4、公司搬迁,员工不跟过去怎么赔偿
• 5、工厂搬迁不给补偿怎么办

我在公司工作已满10年,公司要搬迁我又不愿同往,我是否可得到补偿

1、在公司工作已满10年，若公司搬迁而个人不愿同往，是可以得到补偿的。具体原因和补偿情况如下：工龄补偿：当你因公司搬迁而不愿继续在公司工作时，公司通常需要按照你的实际工龄给予相应的经济补偿。工龄的计算从你初次入职公司开始，不会因为公司搬迁而改变。

2、根据劳动法规定，您确实有权要求补偿。每满一年工作，您有权获得一个月的工资作为补偿。如果公司未能提前30天通知您解雇，您还可以要求额外的待通知金。此外，您可能有资格领取失业保险金。解雇的形式和标准各异。

3、因公司搬迁劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，若经公司与你协商，你不愿意继续履行劳动合同，单位应当支付你经济补偿金。如果单位未经协商变更劳动合同内容，系违法解除，应当支付双倍经济补偿金。若刚好满10年，应当支付你10个月的经济补偿金。

公司搬迁地方太远,不愿去就没有赔偿

1、公司因搬迁地方太远，员工不愿去而没有提供赔偿是违法的。针对这一情况，以下是具体的分析和建议：公司搬迁导致合同变更：当公司因搬迁导致员工工作地点发生重大变化时，这实际上是对原劳动合同的变更。根据劳动法规定，劳动合同的变更需要双方协商一致。

2、公司要搬走不去的员工是否可以赔钱，要根据实际情况确定：若公司搬离地方距离太远：致使原劳动合同无法履行。经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。在这种情况下，用人单位应当赔偿。若公司搬迁是同城搬迁：原劳动合同仍然可以履行或者通过协商变更。在这种情况下，员工不可以申请用人单位支付补偿金。

3、公司要搬走，不去的员工是否可以获得赔偿，要根据实际情况确定：若公司搬离地方距离太远：致使原劳动合同无法履行；经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；用人单位应当赔偿。若是同城搬迁：员工不可以申请用人单位支付补偿金。

公司搬家老员工不想搬能有补助吗?

公司搬家老员工不想搬，是否能获得补助取决于与公司协商的结果。以下是具体的解释：法律不支持因搬迁要求赔偿：通常情况下，公司搬迁属于正常的商业行为，法律对此类行为予以保障。因此，如果老员工因为公司搬迁而不愿意继续工作，不能单方面以此为由解除劳动合同并要求赔偿。法律在这一点上不会给予劳动者额外的支持。

单位因搬家导致老员工无法前往新地址，公司确实有可能需要给予补偿。具体情况分析如下：劳动合同变更需征得个人同意：公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得员工的个人同意。如果员工因个人原因无法前往新地址工作，且双方无法达成一致，那么单位单方面变更劳动合同是违反规定的。

如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

您好，公司搬迁员工不愿去新地址上班的公司需要支付经济补偿金，或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。

公司搬迁,员工不跟过去怎么赔偿

如果双方协商未果，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。经济补偿金：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

如果员工不同意变更工作地点，公司可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，公司需要向员工支付经济赔偿金。总结：公司搬迁员工是否获得赔偿，关键在于搬迁的距离以及对员工生活的影响程度。

公司搬迁，若员工选择不随公司一同搬迁，通常情况下公司并不需要对员工进行赔偿。然而，公司需要按照相关法律规定，向员工支付一定数额的经济补偿金。具体补偿标准如下： 若员工在公司连续工作满一年，公司应支付相当于一个月工资的经济补偿金。

若员工在公司工作满一年，则公司需向员工支付一个月工资的经济补偿。 若员工在公司工作六个月以上但不满一年，则按一年计算，公司需支付一个月工资作为补偿。 若员工在公司工作不满六个月，则公司需向员工支付半个月工资的经济补偿金。

工厂搬迁不给补偿怎么办

1、劳动者在遇到工厂搬迁不赔偿时，可以通过向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。单位搬迁异地给劳动合同履行带来影响时，劳动者可以拒绝履行并提出解除劳动关系，要求企业经济赔偿。

2、【法律分析】工厂搬迁，不去，老板不给补偿，可以直接到当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请仲裁要求赔偿，如果没有签订劳动合同的话，则可以要求支付双倍的工资。具体的可以咨询劳动保障局的工作人员。

3、***补偿的方式可以实行货币补偿，也可以实行房屋产权调换。货币补偿的金额，根据被***房屋的区位、用途、建筑面积等因素，以房地产市场评估价格确定。具体办法由省、自治区、直辖市人民***制定。***非公益事业房屋的附属物，不作产权调换，由***人给予货币补偿。

关于公司搬迁不想补偿，以及公司搬迁不肯赔钱的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。