上海公司搬迁员工

简述信息一览：

• 1、上海工厂搬迁到浙江去,不愿去浙江的员工是否有权向工厂提出赔偿,工厂...
• 2、上海市企业拆迁员工如何赔偿标准
• 3、上海公司搬迁多远才有赔偿
• 4、上海工厂搬迁补偿含加班费吗
• 5、上海搬厂怎么赔偿标准

上海工厂搬迁到浙江去,不愿去浙江的员工是否有权向工厂提出赔偿,工厂...

不愿去浙江的员工，如果劳动合同中未明确规定工作地点，则一般无权向工厂提出赔偿。以下是详细解赔偿权利的判断 劳动合同约定：关键在于劳动合同中是否明确规定了工作地点。如果合同中未明确说明工作地点固定在上海，那么工厂因经营需要搬迁到浙江，并不构成对劳动合同的违约。

工厂搬迁员工不去，在一定条件下是可以得到赔偿的。如果工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿。

如果员工因个人原因不愿意跟随工厂搬迁，这是员工的合法权益。工厂不能单方面要求员工主动辞职，而应承担相应的法律责任。赔偿权利：根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工在工厂搬迁等情况下有权要求赔偿。赔偿的具体金额通常取决于员工的工作年限、工资水平、工厂搬迁对员工的具体影响等因素。

工厂搬迁到同城的其他地点，属于对劳动合同中约定的工作地址的变更，这构成了违约。在这种情况下，员工有权选择不去新的工作地点，并且工厂必须给予员工相应的经济补偿。如果劳动合同中没有注明工作地址：工厂在同城内进行搬迁，不视为对劳动合同的重大变更。

上海市企业***员工如何赔偿标准

1、法律分析：上海市企业***员工赔偿标准：***资产的补偿费用，通产包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等；停产停业损失，一般是按实际情况来决定的。通常既可以包括实际经营损失，也可酌情包括预期经营的损失。

2、经济补偿：除了住房补偿以外，***工厂的员工还可以得到经济补偿。具体的补偿标准包括：一次性安置费、搬迁费、过渡期生活补贴、临时安置区的补助费等。这些补偿金的金额，会根据工厂的规模、产能和经济价值等因素进行评估。

3、物质补偿：***企业应当向员工支付一定数额的物质补偿，包括调整生活费、搬迁费、交通费、过渡性安置费等。经济补偿：对员工失去的职业机会和低收入等问题，***企业应当给予一定的补偿，包括一次性补贴、抚恤金、补养老金等。

4、法律分析：补偿被***的资产，包括不能搬迁的房屋和建筑物，以及因搬迁而遭受损失的机器设备；补偿因***而遭受的停产停业损失，还可以适当地包括对预期经营损失的补偿；机器设备、物资和搬迁费用；补偿因***而解雇员工的安置费用。具体补偿数额根据上海市经济水平及后期情况协商确定。

上海公司搬迁多远才有赔偿

如果公司搬迁距离不超过20公里，劳动者通常不需要获得赔偿。根据华律网的信息，这种情况下，劳动合同的变更不属于解除劳动合同的理由，因此用人单位无需支付补偿。 公司赔偿金是用人单位在劳动合同解除或终止后，依法一次性支付给劳动者的经济补偿。这种赔偿金旨在对劳动者因合同解除或终止而遭受的经济损失提供一定的补助。

上海工厂搬迁多远才有赔偿这个是在法律中没有明确的规定，一般要看是否因搬迁而导致劳动合同无法履行才能要求给予经济补偿，对于补偿的标准就会按劳动者的工作年限和收入来进行计算。 上海工厂搬迁多远才有赔偿？工厂搬迁搬出多远，员工才能得到赔偿，这个没有明确规定的。

法律主观：通常情况下，工厂搬迁不会导致工人获得赔偿。如果工人选择随工厂搬迁，工厂应当提供相应的***安置费用。而对于那些不愿意搬迁且需要解除劳动合同的工人，工厂应根据工人工作年限支付经济补偿。

法律主观：工厂搬迁工人一般没有赔偿。工人愿意跟随工厂搬迁的，工厂应当给予工人***安置费。工人不愿跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，工厂应当按照工人的工作年限支付经济补偿。经济补偿按工人在工厂工作的年限、每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。

上海工厂搬迁补偿含加班费吗

1、房屋***，一般都是按照市价进行补偿的，***补偿中一般会包含房屋补偿费、周转补偿费，这两项都是一定会补偿的，但是补偿的具体标准则是依据当地房价，以及被***房屋的具体折旧程度而定，另外还会有奖励性补偿费，这是用于鼓励被***房屋住户积极协助***工作的，不是***都有的。

2、若员工连续工作满一年，则应支付相当于一个月工资的经济补偿；若工作六个月以上但不满一年，则支付相当于半个月工资的经济补偿。经济补偿的计算应基于员工的工作年限以及工资标准进行分段计费。若工人因工厂搬迁而需要搬迁，工厂应支付相应的***安置费。

3、工厂搬迁或解散时，老板赔偿的标准并非简单地按一年赔一个月底薪，而是依据你过去12个月的平均工资，其中包括加班费、各类津贴和年终奖来计算。具体的赔偿公式是N+1，即一年赔一个月工资，再加一个月代通知金。这意味着如果你在工厂工作了5年，老板应赔偿你6个月的工资。

上海搬厂怎么赔偿标准

法律主观：公司搬迁的赔偿标准是，如果公司因搬迁辞退员工的，员工在公司工作每满一年的，需补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需补偿员工半个月的工资。法律客观：根据《 劳动合同法 》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

双方协商解除劳动关系，由厂方支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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