搬迁后不去公司怎么办理离职手续

今天给大家分享搬迁后不去公司怎么办理，其中也会对搬迁后不去公司怎么办理离职手续的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、公司搬地址员工不愿意去怎么办
• 2、公司搬迁员工不去,又不安排工作该怎么办?
• 3、公司地址变更员工不愿去需要给补偿吗
• 4、公司搬迁离家远不愿意去,不干了,可以领失业金吗

公司搬地址员工不愿意去怎么办

合同解除：如果公司决定因搬迁而重新开始，不再继续履行原有劳动合同，应至少提前一个月以书面形式通知员工，并可选择支付赔偿金而非补偿金来解除合同。 员工主动离职：如果公司为应对搬迁***取了确保劳动合同继续履行的措施，如提供交通补贴等，通常可认为劳动条件已得到改善。在这种情况下，若员工主动辞职，公司无需支付补偿金或赔偿金。

一）公司搬迁员工不去，单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。（二）《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

协商与法律诉讼： 在面对公司搬迁导致的不愿意继续工作的情况时，建议员工首先与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，员工可以依据相关法律规定，通过法律途径来维护自己的合法权益，包括提起劳动仲裁或法律诉讼。

公司搬迁员工不愿去搬迁地，属于变更劳动合同的工作地点，需要双方协商一致。若劳动者不愿去搬迁地，用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意的，应支付经济补偿。

若员工不愿意去新地址工作，用人单位应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者在本单位工作年限每年支付一个月本人工资作为经济补偿金。这通常发生在搬迁对员工生活造成重大影响，且企业未能提供合理便利条件的情况下。

公司搬迁员工不去,又不安排工作该怎么办?

一）公司搬迁员工不去，单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。（二）《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

合同解除：如果公司决定因搬迁而重新开始，不再继续履行原有劳动合同，应至少提前一个月以书面形式通知员工，并可选择支付赔偿金而非补偿金来解除合同。 员工主动离职：如果公司为应对搬迁***取了确保劳动合同继续履行的措施，如提供交通补贴等，通常可认为劳动条件已得到改善。

如双方未能达成一致，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资，方可解除劳动合同，并支付相应经济补偿。公司搬迁如何赔偿 若搬迁涉及跨市甚至远距离，且劳动者不同意变更工作地点，这被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。

若员工不愿意去新地址工作，用人单位应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者在本单位工作年限每年支付一个月本人工资作为经济补偿金。这通常发生在搬迁对员工生活造成重大影响，且企业未能提供合理便利条件的情况下。

公司搬迁，若员工选择不随公司一同搬迁，通常情况下公司并不需要对员工进行赔偿。然而，公司需要按照相关法律规定，向员工支付一定数额的经济补偿金。具体补偿标准如下： 若员工在公司连续工作满一年，公司应支付相当于一个月工资的经济补偿金。

公司地址变更员工不愿去需要给补偿吗

1、公司迁址，员工不去，如果是在本市范围内搬迁的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。公司搬迁可以解除劳动关系，但是必须要满足一定的条件。

2、公司因环保问题搬迁，如果员工不愿意去新地址，公司确实可能需要支付赔偿。具体情况分析如下：劳动合同约定范围：如果新搬迁的地址是劳动合同中事先约定的范围，并且在建立劳动关系时公司已经明确告知了这一点，那么劳动者应当服从公司的搬迁决定。在此情况下，公司无需支付赔偿。

3、单位因搬家导致老员工无法前往新地址，公司确实有可能需要给予补偿。具体情况分析如下：劳动合同变更需征得个人同意：公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得员工的个人同意。如果员工因个人原因无法前往新地址工作，且双方无法达成一致，那么单位单方面变更劳动合同是违反规定的。

公司搬迁离家远不愿意去,不干了,可以领失业金吗

和单位协商解除劳动关系，让单位出具解除劳动合同证明，解除原因要属于“非本人意愿失业”失业保险缴纳一年以上的，可以去社保局办理失业登记，领取失业金 《社会保险法实施细则》第十三条　失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。

正常情况下，员工自愿离职无法获得失业金发放资格。失业金领取须满足“非自主原因失业”的先决条件。若公司搬迁并未给员工工作环境及待遇带来显著改变，员工自愿离职则属自身意愿辞退。

一，如果领失业金，离职证明（解除劳动关系证明）上必须注明是非个人意愿（如辞退、合同到期单位不续签等原因）才能够领取失业金。如果是自己辞职，是不能领取失业金的。

若企业异地迁移，则未必会产生失业救济金。如在同城迁移中，员工主动离职将不会获失业救济金。反之，如迁至异市，员工有权提出解除劳动关系，但须满足以下条件方可获取失业救济金：雇佣双方已依规缴纳保险费满一年，并在相关法规下完成了失业登记手续，且该员已有求职需求。

企业搬迁不必然涉及失业补偿。若为相邻城市间迁移，员工自愿离职则无补偿。如迁出当前城市，员工申请解约，且已按规定缴纳社保满1年并有求职需求，经法定程序进行失业登记后，可获补偿；此种情形属客观环境巨变导致合同无法继续，解除合同属劳动者非自愿失业。

关于搬迁后不去公司怎么办理，以及搬迁后不去公司怎么办理离职手续的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。