公司搬迁情况

简述信息一览：

• 1、公司搬迁去不去都有赔偿吗
• 2、公司要调整岗位员工不同意怎么办
• 3、公司搬迁什么情况下不用赔偿
• 4、公司搬迁员工不想去有补偿吗?

公司搬迁去不去都有赔偿吗

1、公司迁址，员工不去，如果是在本市范围内搬迁的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。公司搬迁可以解除劳动关系，但是必须要满足一定的条件。

2、如果公司的搬迁是在劳动合同中约定的工作地点范围内进行的，员工选择不去新的工作地点，则员工无经济补偿金。经济补偿金的计算： 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

3、非重大变化或可协商变更：并非所有企业搬迁都会触发赔偿条件。如果搬迁并未导致工作地点发生重大变化，或者虽然发生变化但双方能够就变更劳动合同内容达成协议（如调整上下班时间、提供交通补贴等），则不会触发赔偿。

公司要调整岗位员工不同意怎么办

1、公司准备重新开始，不再履行原劳动合同：公司需提前一个月书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者赔偿金，之后可以解除合同。员工主动离职情况：如果公司为确保原劳动合同的继续履行***取了相应措施，且劳动者仍主动辞职，则公司无需支付任何经济补偿金或赔偿金。公司可以合法调岗调薪的情形包括：用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。

2、如果公司准备搬迁重新开始，不再继续履行与与员工的劳动合同。

3、如果劳动合同有条款约定公司根据经营情况，可以在合理范围内调岗，那么可以按照合同约定，公司单方面决定调岗，只要书面通知员工详情即可，这种情况员工应该配合调岗。员工没有正当理由不同意，又不去新的岗位工作，有旷工这些，公司可以以旷工解除劳动关系，不用赔偿。

公司搬迁什么情况下不用赔偿

法律分析：一般是没有补偿的。如果公司搬迁并未给员工造成极大不便，或者给予了交通补贴等，员工有义务配合。市内搬迁一般不用给员工赔偿。　企业市内搬迁，一般劳动合同有具体的约定，可以调整工作岗位和调动等条款。自己辞职，一般无法主张经济补偿金。

法律主观：要根据实际情况确定，若公司搬离地方距离太远，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位应当赔偿。如果是同城搬迁，那么是不可以申请用人单位支付补偿金的。

公司搬迁，员工不去，没有经济补偿。企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。

企业搬迁，在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，劳动者不随迁没有经济补偿。 根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。

公司搬迁员工不想去有补偿吗?

公司迁址，员工不去，如果是在本市范围内搬迁的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。公司搬迁可以解除劳动关系，但是必须要满足一定的条件。

公司搬迁员工不想去，员工是否有补偿取决于公司搬迁的性质及劳动合同情况，但一般异地搬迁可能需要补偿。

公司搬迁员工不去，是否需要赔偿取决于具体情况。 无需赔偿的情况： 如果企业在本市行政区域内搬迁，且提供了如公共交通工具、交通补贴或免费交通工具接送等便利条件，对员工生活未造成明显影响，劳动合同继续履行。在这种情况下，企业不需支付经济补偿。

如果公司搬迁导致老员工不愿意前往新地点，他们可能有资格获得赔偿。 根据《公司法》和相关劳动法规，如果公司未经员工同意将其工作地点迁移到合同约定范围之外，员工可以选择不去，并且公司应支付经济补偿金。

关于公司搬迁情况，以及公司搬迁情况下会赔n+1么的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。