公司搬迁属于开业还是搬家
简述信息一览：
请问一下,在你回答的问题中公司如果搬迁签了无固定期合同的员工可以不去...
1、员工可以与公司协商解决因搬迁引起的工作地点问题。如果协商无果，员工应了解自己的权利，并考虑寻求法律帮助。
2、要分情况，如果你单位没有违反劳动合同法的规定，你只是单纯的不想继续在那工作了，你可以去和单位协商或者提前30日通知单位。你与单位签订的是否为固定期限劳动合同无关。（第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3、需要与你协商解决；如果你不同意，单位可以解除你的劳动合同，根据第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：...（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；补偿标准按照第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4、公司搬迁，员工不跟去，无固定期限员工的补偿，具体如下：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。公司搬迁员工不跟过去的需要向员工支付一笔经济补偿金。
5、你可以拒绝公司将你调去车间当工人的决定。以下是具体的分析： 合同约定：你与公司签订的是无固定期限的劳动合同，这通常意味着你的工作内容、岗位等已有明确的约定。在合同未进行合法变更的情况下，公司单方面改变你的工作内容是不符合合同约定的。
6、单位搬迁，劳动合同约定的工作地点发生变化，劳动者不愿随迁的，可以协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（四）工作内容和工作地点。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司地址变更劳动合同需要重新签订吗
不需要重签。公司地址变更不是法定事由，不需要重签劳动合同，如果是公司名称也变更了，作为劳动者，最好要求公司重签。当然要看具体怎么变的，如果只变更了公司地址，公司性质没有变，比如有限公司变股份公司了，就不需要重签劳动合同。法律分析公司地址变更时，应当通过工商行政机关变更并进行公告。
法律分析：原则上需要，公司搬迁属于更改劳动地址，属于合同重大变更，需要按照劳动法规定给予员工补偿金（一般每工作一年按一个月工资标准），并重新签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
签定的合同中单位名称、地址、法人发生变化，一般不需要重新签定合同。以下是具体分析：单位名称、法人变化不影响合同履行 根据《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
公司变更工作地点，重新签订工作合同，变更工作地点属于变更劳动合同，用人单位应当与劳动者协商，必须经过劳动者同意。劳动者不同意的用人单位不得单方面变更。变更劳动合同应当***用书面形式。
公司搬迁属于违法解雇吗
公司因迁址而解雇员工是否属违法，需要根据多种因素进行专业判断。大致上说，若企业迁移导致原劳动合同订立时依赖之基础状况出现重大变动，以致合同义务无法履行，此时若企业未与员工协商并更改劳动合约的相关条款便予以辞退，便有可能涉及违反法律规定。
企业搬迁是否构成违法解雇需视具体情况分析，主要取决于该行为是否对劳动合同的履行产生实质性影响。
公司搬迁并不等同于裁员公告。尽管公司改变了办公地点，但与员工的劳动关系依然存在，员工需前往新地址继续工作。如果公司因搬迁而决定解雇员工，那么必须按照法律规定支付经济补偿。补偿金的计算通常是员工在本公司工作满一年获得一个月的工资。
公司搬离但强制让员辞工，明显违反法规。法律解读显示，公司迁址并非必然解约劳资关系。除非对合同履约产生实质性严重影响，否则员工仍须完成剩余合同期。然而，若搬迁确实引发重要变故，比如工作地改变造成交通花费猛增等问题，企业需与员工协商调整合同条款。
公司没有违法 大部分公司都有非常完善的规章制度，如果员工的行为违反了公司的规章制度，公司有权解雇员工。在这件事中，公司既然已经整体搬迁，也意味着该公司所有员工的上班地点发生了改变。
公司搬迁引发员工不愿意随行的现象，不存在违反法律之举。这在法律层面主要涉及劳动合同的执行与变更问题。若搬迁导致原劳动合同难以继续，且双方未能就合同变更达成共识，员工有权拒绝随迁。若公司因此解雇员工，则可能构成非法解雇，需向员工支付赔偿金。
公司搬家不去有赔偿吗
1、单位因搬家导致老员工无法前往新地址，公司确实有可能需要给予补偿。具体情况分析如下：劳动合同变更需征得个人同意：公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得员工的个人同意。如果员工因个人原因无法前往新地址工作，且双方无法达成一致，那么单位单方面变更劳动合同是违反规定的。
2、当公司因搬迁需要将办公地点转移时，员工是否能得到赔偿取决于具体情况。根据《劳动合同法》的规定，如果企业只是同城搬家且提供便利条件，如公共交通工具或补贴，劳动合同应继续履行，员工不去并不意味着能得到经济补偿。
3、在哺乳期遇到公司搬家的情况，是否能得到赔偿呢？答案是有的，但赔偿标准需视具体情况而定。若公司搬迁至市外，员工决定不前往新地点工作，有权要求经济补偿。补偿标准为每满一年工作时间，可以获得相当于一个月工资的补偿。
4、公司搬迁员工不去能得到补偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。
5、公司搬家不愿随行，可以拿到补偿金的。但是公司应该征求每位员工的意见，统一到新地址工作的，继续履行劳动合同；不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。
6、结合最低工资标准及项伟的工作期限和工资水平，某公司应支付项伟待岗工资及赔偿金共计9万余元。（这部分内容来自网络）从以上其实案例的判决情况来看，公司搬到很远的地方去，员工不去便要求自己离职，这种做法是否合法，还是有几个点需要引起朋友们的关注。公司是否与员工达成一致。
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