公司搬迁旷工怎么处理

文章阐述了关于公司搬迁旷工，以及公司搬迁旷工怎么处理的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、公司调整工作地点,员工不去,能按旷工处理吗
• 2、公司搬迁在本市有补偿吗
• 3、典型案例:公司被迫搬迁员工不愿去,能拿到赔偿吗?法院这样判
• 4、公司市内搬迁是否有补偿
• 5、武汉一员工因公司搬迁,嫌上班太远仍在原地出勤被解雇,公司此举是否违法...

公司调整工作地点,员工不去,能按旷工处理吗

1、员工拒绝调岗不可以直接按旷工处理，需要视具体情况而定。 符合劳动合同约定和法律规定情况下的调岗： 如果公司调岗符合劳动合同约定和法律规定，且劳动者不能胜任原来的工作，又无任何反驳理由，此时劳动者拒绝去新岗位，公司可以按旷工进行处理。

2、如果公司调岗，符合劳动合同约定和法律规定，劳动者不能胜任原来的工作，又无任何反驳理由，不去新岗位，公司可按旷工进行处理。公司调整员工工作岗位，属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。

3、员工拒绝调岗不可以直接按旷工处理，具体需视情况而定：若调岗符合劳动合同约定和法律规定：当公司调岗符合劳动合同中的相关条款或法律规定，且员工不能胜任原工作，又无任何合理的反驳理由时，如果员工拒绝到新岗位报到，公司可以按旷工进行处理。

4、员工拒绝调岗不可以直接按旷工处理，具体分以下几种情况：如果公司调岗符合劳动合同约定和法律规定：比如员工不能胜任原来的工作，公司提供了合理的调岗方案，且员工无任何反驳理由却拒绝去新岗位，这种情况下，公司可以按旷工进行处理。

5、公司若依合同与法规调整员工岗位，且员工无法胜任原职或无合理异议而不赴新岗位，公司有权视其为旷工处理。岗位调整是劳动合同条款的变更，属于双方依法成立合同后的修改与增减。变更合同方式有两种：协议变更与法定变更。协议变更需双方协商一致，签订协议，法定变更则在法律规定情形下，单方依法提出。

公司搬迁在本市有补偿吗

公司迁址，员工不去，如果是在本市范围内搬迁的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。公司搬迁可以解除劳动关系，但是必须要满足一定的条件。

公司搬迁在本市是否给予员工补偿，取决于具体情况：若搬迁不影响劳动合同履行：公司搬迁至本市新地址，若该搬迁并未对员工履行劳动合同造成实质性影响，员工通常应继续在新办公场所上班。此时，员工因个人原因拒绝搬迁，可能被视为旷工，公司有权依据规章制度处理，且无需支付经济补偿金。

如果单位在本市范围内搬迁，并且因此与员工解除劳动关系，单位应当根据相关法律规定支付员工经济补偿。 经济补偿金的计算基于员工在单位的工作年限和前12个月的平均工资。每满一年工作，员工应获得一个月的工资作为补偿；不满半年的，按半年计算；满半年不满一年的，按一年计算。

公司搬迁至本市是否会有赔偿，答案是肯定的。搬迁涉及员工，公司应给予相应的安置与补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿标准与员工在公司的工作年限相关。每满一年，公司需支付一个月工资的补偿金。若员工工作不满六个月，则按半个月工资支付补偿。

典型案例:公司被迫搬迁员工不愿去,能拿到赔偿吗?***这样判

1、公司被迫搬迁员工不愿去，员工有权要求并获得相应的经济补偿。具体分析和结论如下：劳动合同无法履行的情况：当公司搬迁至新地点，且该地点与原办公地点相距遥远，对员工的生活条件产生重大影响时，可能被视为劳动合同无法继续履行的情形。在此情况下，员工有权要求公司支付经济补偿。

2、最终，仲裁结果驳回了薛大姐的请求，一审***认为公司已按时足额支付工资，且没有解除双方劳动关系的意图。二审***则指出，公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，薛大姐有权要求经济补偿。最终，***判决公司向薛大姐支付经济补偿27095元。

3、这种做法是肯定不合法的。前不久，网上报道了重庆市万州区同样的事例，最终***判决公司支付员工工资和赔偿金。具体情况如下：万州一员工拒绝公司不合理调动被解雇而引发的劳动争议***，***认定属违法解除劳动关系，判令公司支付员工赔偿金。

公司市内搬迁是否有补偿

1、如此情况，公司有权终止劳动关系且无需支付经济赔偿。若涉及劳动合同变更事宜，公司要求员工随迁，员工享有拒绝权。若同意变更，则续订原劳动合同；如拒绝，公司不可强制其前往新办公地工作。

2、工厂市内搬迁是否给予赔偿，主要取决于地方规定和具体情况，一般而言，市内搬迁不会给予经济补偿。以下是具体分析：劳动合同依然有效的情况：如果公司与员工同城搬迁，理论上劳动合同的相关条款依然有效。在此情况下，如果员工不愿意前往新地点工作，公司通常不需支付经济补偿金。

3、按照劳动法的规定，当公司决定变更工作地址时，员工确实有权获得相应的补偿。具体补偿方式和金额需根据实际情况而定，通常包括交通补贴、误餐补贴等，或根据合同约定进行赔偿。若新地址距离较远，公司还可能需要承担员工往返新旧地址的交通费用。

4、如果公司在本市内搬迁，导致员工因距离原因无法继续履行劳动合同，且公司无法进行合理的变更，那么公司可以非过失性辞退员工，并支付经济补偿金。 如果公司搬迁并未影响劳动合同的履行，但员工选择主动离职，那么员工将不会有赔偿金。

武汉一员工因公司搬迁,嫌上班太远仍在原地出勤被解雇,公司此举是否违法...

1、说实话，如果员工因为嫌上班太远仍在原地出勤，在理论上来说该员工已经构成了旷工，那么公司解雇员工的做法自然没有错，也没有违法。也就是说，在这件事上犯错的是员工，而不是公司。公司没有违法 大部分公司都有非常完善的规章制度，如果员工的行为违反了公司的规章制度，公司有权解雇员工。

2、公司因搬迁地方太远，员工不愿去而没有提供赔偿是违法的。针对这一情况，以下是具体的分析和建议：公司搬迁导致合同变更：当公司因搬迁导致员工工作地点发生重大变化时，这实际上是对原劳动合同的变更。根据劳动法规定，劳动合同的变更需要双方协商一致。

3、从理论上来说，这名员工的行为算是旷工。公司搬迁，武汉一员工嫌远在原地办公引热议，这到底是怎么回事？武汉的一家公司选择搬到另一个市区。但是，该公司的一名员工拒绝去新公司，因为新公司的地点离他住的地方实在是太远了。员工就一直在原办公室打卡。

4、这件事双方都没有问题，公司搬走是因为业务发展需要，并且和员工签订的劳动合同中也有相关的条文说明，而员工在公司搬走以后，通勤时间就是一个很大的问题，他也没有办法按时上班，但他入职的时候已经签订过协议，所以他也没有办法要求公司补偿，只能离职。

5、关于企业搬迁导致员工转换岗位的问题，是否涉及违法行为需依具体情况而定。一般来说，如因搬迁远离市区，使得劳动合同无法顺利履行，且未经员工同意，便有可能触犯法律法规。

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