公司因搬迁辞退员工是违法的吗

今天给大家分享公司搬迁旷工，其中也会对公司因搬迁辞退员工是违法的吗的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、公司搬迁员工不来上班违法吗
• 2、老板搬迁员工不去上班违法吗
• 3、公司调整工作地点,员工不去,能按旷工处理吗
• 4、公司搬迁员工不去公司以旷工为由开除怎么办?
• 5、企业搬迁员工如果不去有没有赔偿?
• 6、公司变更地址不上班违法吗

公司搬迁员工不来上班违法吗

公司搬迁仅发放底薪违反法规。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的关键要素。如遇搬迁变更工作地点，企业须与员工达成共识。若员工不愿意随迁，企业不可擅自削减薪资。底薪虽属薪酬构成，却并非解决此类问题的唯一方案。公司必须依照劳动合同规定支付全额工资，否则将被视为未足额发放劳动者报酬。

关于企业搬迁导致劳动合同变化时员工缺勤是否违法的问题，需依据实际情况而定。一般而言，若企业有权搬迁且已提前告知劳动者，并为此***取合理措施，如提供必要的交通津贴等以保证合同执行，则员工逾期未到岗即算旷工，违约情节严重者可能被解除劳动关系。

若企业迁移对劳动合同义务并无显著影响，员工无故缺勤便可能被视为非法怠工。然而，若是因迁移使原本签订合同时所考虑的实际状况发生重大改变（如迁址致通勤成本猛增，对日常生活产生较大影响），而双方又无法就修改合同达成共识，员工拒绝出勤未必违法。

若劳动协议明文规定了工作地点，且搬迁地与原约定大相径庭从而导致员工拒绝上班，那么此举并不违法。然而，若搬迁并未对工作造成实质性负面影响（如仍在同城合理范围内），且企业已提供必要的交通或其他便利措施，此时员工拒绝上班将被视为违反劳动协议。

老板搬迁员工不去上班违法吗

需视实际情况而定。若劳动合同已明确约定工作地点，且雇主迁址导致其发生重大改变且未经员工同意，劳动者拒绝到岗便未必违法；然而，若劳动合同对工作地点的规定较模糊或搬迁在合理范围之内，劳动者无正当理由缺勤，恐将被视为旷工，违背劳动合约。

工厂搬迁时，如果员工选择不去新址继续工作，企业应当依法解除与员工的劳动关系，并在解除劳动关系的同时一次性结清所有工资。这一处理方式既符合法律法规的要求，也保障了员工的合法权益。

总的来说，公司搬迁导致劳动合同无法履行时，单位必须依法向劳动者支付经济补偿，具体数额和支付方式需遵循《劳动合同法》的相关规定。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在因公司搬迁等不可抗力因素导致劳动合同无法继续履行时，能够得到合理的经济补偿。

若搬迁对员工劳务合同权利义务产生实质性重大影响，且未经其同意，此种情形下的辞职可能存在违法嫌疑。然而，依据《劳动合同法》之规定，雇主在变更劳务合同内容（例如工作地）时须事先征得员工同意。倘若雇主未经协商擅自变更致使劳务合同无法履行，并进而***取解聘措施的，则应依法向员工支付经济补偿。

公司调整工作地点,员工不去,能按旷工处理吗

如果公司调岗，符合劳动合同约定和法律规定，劳动者不能胜任原来的工作，又无任何反驳理由，不去新岗位，公司可按旷工进行处理。公司调整员工工作岗位，属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。

员工拒绝调岗不可以直接按旷工处理，具体分以下几种情况：如果公司调岗符合劳动合同约定和法律规定：比如员工不能胜任原来的工作，公司提供了合理的调岗方案，且员工无任何反驳理由却拒绝去新岗位，这种情况下，公司可以按旷工进行处理。

员工拒绝调岗，且无合法理由，公司可按旷工处理。同时，合同变更需遵循法律程序，包括协议变更与法定变更。协议变更需双方协商一致，法定变更则基于法律规定。变更内容需***用书面形式，并确保双方各执一份。

劳动合同中明确规定了工作岗位的情况下，单位若想调动员工的岗位，必须事先征得员工的同意，否则这将被视为违约行为。在这种情况下，员工有权依据劳动争议仲裁程序寻求解决方案。如果合同中只是对工作岗位做了概括性的约定，员工有权要求公司提供书面材料，说明为何不能胜任原工作，以此作为调岗的合理依据。

公司搬迁员工不去公司以旷工为由开除怎么办?

1、此时，员工应当容忍和配合搬迁，否则公司可根据本单位的规章制度进行处理（如拒绝到新地址上班的，可以旷工为由辞退等）。另外，如员工依据《劳动合同法》第三十八条主张公司未按约定提供劳动条件被迫解除劳动合同的，一般也不应得到支持。

2、工厂以旷工为由解除员工的劳动合同，员工可以申请劳动仲裁。旷工如果确实存在，并且违反了工厂的规章制度，工厂单方解除劳动合同并不违法。但是，如果员工认为工厂的行为不当，可以***取以下步骤： 申请劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》，员工可以就劳动合同的解除或终止发生的争议申请劳动仲裁。

3、前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会，提交仲裁申请。

企业搬迁员工如果不去有没有赔偿?

法律分析：公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

反之，若企业是在同一城市内进行搬迁，通常情况下，员工无需申请额外的经济补偿，因为这种搬迁不会导致劳动合同无法履行。在同城搬迁的情境下，企业与员工之间的劳动关系并未因此而受到实质影响，故不存在企业需要支付补偿金的法律依据。

企业搬迁时，员工选择不去，通常被视为违反劳动合同的一种行为。根据劳动合同法，企业有权要求违约的员工承担相应的赔偿责任。具体的赔偿金额，需要根据合同中的具体条款来确定。一般情况下，赔偿金额会基于员工未履行合同约定的工作时间所对应工资的一定比例计算。

没有显著影响到员工的生活，劳动合同仍应维持。在这种情况下，企业无需给予经济补偿，但双方需按照合同约定履行各自的义务，保障员工权益。因此，对于公司同城搬迁，员工不随迁的情况，经济补偿通常不会被提供，除非合同中有特殊条款规定。

公司变更地址不上班违法吗

公司不经协商变更工作地点的，劳动者有权拒绝（救灾、抢险等临时性紧急情况除外），公司因此解除合同或者给予处罚的，都属于违法行为，可以通过劳动争议仲裁***。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

公司未经员工同意擅自调整其工作地点或岗位是不合法的。 根据《劳动合同法》第35条，只有在与员工协商一致并***用书面形式的情况下，公司才能变更劳动合同约定的内容。 公司在未与员工协商的情况下，不能擅自决定员工的调岗事宜。

公司迁址不能作为员工不上班的正当原因，劳动法规定了双方的权益和义务。在合同期内，员工需遵守合同约定，完成本职工作。如因公司搬迁导致通勤困难，可与公司商议解决办法，如调整工作时间、发放交通补贴等。

反之，如果新地址仍在合理范围之内，如位于同城易于乘坐公共交通工具抵达的地区，且并未给员工生活带来过大负担，那么这种变更或许并不构成违法。另外，还需要关注劳动合同中关于工作地点的具体规定。

或者企业能随之提供适当的补偿措施，比如交通津贴等，并且这种改变是出于合理的经营需求，那就未必违法。因此，建议您首先查阅劳资合同的详细条款，然后与企业进行充分的沟通协商。若协商未果，可以搜集相关证据，如变更通知、劳资合同等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保护自己的合法权益。

这部分内容来自网络）从以上其实案例的判决情况来看，公司搬到很远的地方去，员工不去便要求自己离职，这种做法是否合法，还是有几个点需要引起朋友们的关注。公司是否与员工达成一致。如果是公司搬到别的工作地方，严格来讲是属于合同约定工作地点的改变，也就是合同的变更问题。

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