公司搬迁出市外,有没有补偿?

本篇文章给大家分享公司搬迁出市区，以及公司搬迁出市外,有没有补偿?对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、在公司工作20年以上,现公司搬迁,有什么补尝
• 2、广州市区许多企业要搬迁,说什么“退二进三”是什么意思?
• 3、我们工厂要搬到别的市区工资赔偿能不能一次拿清
• 4、公司地点要搬迁(在同一市区)﹐在职员工如果不同意去新地方上班﹐是否可...
• 5、首钢为什么搬出北京
• 6、公司要室内搬办公地址不想去能要求补偿吗

在公司工作20年以上,现公司搬迁,有什么补尝

法律分析：对于在公司工作20年的员工被辞退的情况，赔偿标准因具体情形而异。如果员工自愿离职，用人单位通常无需支付经济补偿金或赔偿金。然而，如果用人单位无正当理由辞退员工导致其离职，那么在工作年限满20年的情况下，用人单位应支付相当于40个月工资的赔偿金。这里的工资标准是基于员工离职前12个月的平均工资计算的。

律师解答 工作20年公司破产，应当向劳动者支付经济补偿金，没有赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：如果是违反劳动合同法规定解除劳动合同的，那么可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，也就是说工作20年可以获得20个月的经济补偿，加上赔偿金，一共可以获得40个月工资标准的赔偿。

广州市区许多企业要搬迁,说什么“退二进三”是什么意思?

在特定的改革措施中，有些地方提倡将部分企业从市中心（二环路内）迁至边缘区域（三环路），以激活闲置资产，为这些企业提供转型和扩张的新机会，从而实现资源的再利用和企业的发展壮大。这个过程的核心目标是通过“退二进三”来盘活国有资产，同时也为城市的可持续发展和产业结构升级创造了条件。

退二进三是指上个世纪90年代，为加快经济结构调整，鼓励一些产品没有市场，或者濒于破产的中小型国有企业从第二产业中退出来，从事第三产业的一种做法。后来把调整城市市区用地结构，减少工业企业用地比重，提高服务业用地比重也称为“退二进三”。

为加快经济结构调整，鼓励一些产品没有市场，或者濒于破产的中小型国有企业从第二产业中退出来，从事第三产业的一种做法。让第二产业从市区退出，发展商业、服务业等第三产业，退二就是对内环路以内及附近重污染、能耗大、效益差的工业企业有重点、分层次、分区域、分时段进行搬迁、改造或关闭停产。

张广宁说，近年来，广州以污染大户的环保整治为重点，大力推进市区产业“退二进三”工作，已经将140多家工业企业迁出市区，“退二进三”工作取得了明显成效。两个《实施意见》的出台，是对前一阶段工作的总结，也为下一步加快推进“退二进三”工作提供了指引和支持。

所谓的“退二进三”即为原厂房用地重新规划作住宅用地的现象，这种现象在宁波已不在少数，且在一定程度上成就了宁波房地产市场土地供应量过大、去化周期长的严峻形势。据克而瑞数据显示，截止2014年底，宁波在全国28个二线城市中，土地的去化周期排名第一，达到了95年。

我们工厂要搬到别的市区工资赔偿能不能一次拿清

用人单位应当在交接工作时一次性付清经济补偿金，在解除合同时一次性结清工资。用人单位搬迁到其它市区，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，经用人单位与劳动者协商，愿意去的，变更劳动合同；不愿意去的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同。

拖欠工资：工厂超过30天未发工资已构成拖欠，你有权要求结清全部工资。搬迁补偿：跨省搬迁属于“劳动合同无法继续履行”的情形，若你不愿随迁，工厂需支付经济补偿：按工作年限计算（三个月可获半个月工资）。 ***步骤 和工厂协商：书面要求结清工资并支付补偿（保留证据，如聊天记录或书面通知）。

如果此次搬迁是不影响劳动合同的履行，并且劳动者已经表示愿意和工厂一起搬到一个新的城市的话，那就没有必要给任何的补偿了。当然，用人单位要解决在搬迁之后劳动者生活、生产所需要的一系列问题，例如要提供住宿的地方，提供饮食的地方，还有解决上下班的交通问题。

工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素，一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。

如果你们愿意到新的工作地点，劳动合同就不存在解除的问题，你们不能得到赔偿。搬迁不一定要解除劳动合同，这个没有必须提前1个月的法律规定，你们不能要求赔偿。如果是要解除劳动合同了，则涉及提前通知的情况，所以要区别对待。

如果员工因个人原因不愿意跟随工厂搬迁，这是员工的合法权益。工厂不能单方面要求员工主动辞职，而应承担相应的法律责任。赔偿权利：根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工在工厂搬迁等情况下有权要求赔偿。赔偿的具体金额通常取决于员工的工作年限、工资水平、工厂搬迁对员工的具体影响等因素。

公司地点要搬迁(在同一市区)﹐在职员工如果不同意去新地方上班﹐是否可...

你好：公司不得随意调整调动员工的工作地点和岗位，如果要调岗，需要和员工协商一致，并且签订书面的变更劳动合同，如果公司不能满足上述要求，你可以要求和公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

在这种情况下，审判实践中一般认为公司不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班。因此，员工若因市内或近距离搬迁而拒绝前往新地址上班，很难获得赔偿。搬迁到外地或远距离搬迁：如果搬迁到外地或远距离搬迁确实对员工正常生活造成了重大影响，公司需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点。

故你公司地址确实发生了重大的，导致了员工劳动合同无法履行，则公司应该征求每位员工的意见不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。补偿标准为根据工作年限。

此外，如果公司要求员工搬迁到更远的地方，且搬迁后的工作环境和条件不如原地，员工有权拒绝搬迁。若公司强制员工搬迁，且搬迁条件不满足劳动法的要求，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司提供合理的补偿或恢复原工作地点。

首钢为什么搬出北京

1、那时我在首钢劳动服务公司跑业务，她高中毕业后在小车队开汽车。1988年1月我们登记结婚。 这里面需要向公众说明的一点，就是准备结婚的时候，我还没有到法定年龄，因为结婚去作了更改，我实际出生时间是1966年11月26日，改后身份证登记为1965年11月26日。至于我为什么改年龄急于结婚，个中情由宋雅红是心知肚明的。

2、环渤海（汉沽）绿色家居产业园项目被北京工信委誉为“北京产业整体外迁的样板”。 在推进京津冀协同发展、积极融入首都经济圈的同时，唐山更注重提升城市品质，增强城市活力和经济承载力，发挥好支点作用。

3、郝解放从首钢拿到了一万吨钢材的指标，却吸纳了五万吨钢材的货款，他得意地告诉手下，这叫资金运作…… 第三十集 郝解放想找廖老板借钱堵窟窿，却被赵鹏辉给从中搅了局。

4、其主导区位因素由原料导向型变为市场导向型。首钢迁出北京，除了受社会经济因素影响外，其他的影响因素：（1）环境因素，钢铁厂废水废气污染首都。（2）2008年奥运会的召开，首都需要洁净的环境。（3）曹妃甸距离北京较近，可以方便职工回京休息。

5、首钢的钢铁产能搬出了北京市区，可是首钢集团的总部还在石景山，仍然是北京市的企业，其设计，科研，医疗，电子，金融，房地产，文化，战略决策等机构都在北京市石景山区。首钢医院的资产属于首钢集团，日常管理交给了北京大学医疗集团，所以叫做北大首钢医院。

公司要室内搬办公地址不想去能要求补偿吗

然而，如果搬迁导致员工的工作和生活受到显著影响，公司必须与员工达成一致意见。如果无法达成协议，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》与单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。根据该法律，每满一年工作年限，员工应获得相当于一个月工资的经济补偿；对于工作不满一年的员工，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律分析：如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

法律分析：公司进行搬迁，员工不去的，是否补偿需要企业搬迁的距离及其他因素。如果公司搬迁距离不远，对员工工作生活影响不大，公司不需要补偿。如果公司地点发生变更，影响了员工工作生活，公司必须与员工协商一致。协商不成，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

公司搬迁员工不去能得到补偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。

公司搬迁老员工不愿意去，确实可能存在赔偿问题。具体赔偿情况取决于公司的政策、劳动合同内容以及双方协商的结果。首先，我们要明确一点，公司搬迁属于重大变更，对员工的生活和工作都会带来较大影响。因此，如果公司要求员工搬迁，特别是跨城市或远距离搬迁，通常需要与员工进行充分沟通和协商。

该条法律规定赋予的是用人单位解除劳动合同的权利，而不是劳动者的权利。故在一般情况下，劳动者并不能直接依据该规定向用人单位主张解除劳动合同并要求经济补偿金。

关于公司搬迁出市区，以及公司搬迁出市外,有没有补偿?的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。