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公司搬迁员工不打卡怎么办

接下来为大家讲解公司搬迁员工不打卡怎么办，以及公司搬迁员工不打卡怎么办呢涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

工厂搬迁变更了工作地点，属于重大劳动条件变更，如劳动者不愿变更，工厂不得单方强行变更，双方不能协商达成一致的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿。

需要。工作地点变更需与员工达成一致的，不算旷工的，可以到用人单位所在地的劳动监察部门投诉反映情况的。

（图片来源网络，侵删）

厂房搬迁，没有解除劳动合同，单位不给打卡，属于“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”情况，涉嫌违法解除劳动合同。员工有权依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求工厂继续履行劳动合同，要么支付第八十七条规定的二倍的赔偿金。属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

从理论上来说，这名员工的行为算是旷工。公司搬迁，武汉一员工嫌远在原地办公引热议，这到底是怎么回事？武汉的一家公司选择搬到另一个市区。但是，该公司的一名员工拒绝去新公司，因为新公司的地点离他住的地方实在是太远了。员工就一直在原办公室打卡。后来，该公司以旷工的理由辞退了该员工，该员工要求公司赔偿。

（图片来源网络，侵删）

说实话，如果员工因为嫌上班太远仍在原地出勤，在理论上来说该员工已经构成了旷工，那么公司解雇员工的做法自然没有错，也没有违法。也就是说，在这件事上犯错的是员工，而不是公司。公司没有违法大部分公司都有非常完善的规章制度，如果员工的行为违反了公司的规章制度，公司有权解雇员工。

公司搬迁员工不走武汉的一家公司在2018年的时候选择了搬迁到另一个城区，公司有一个员工不同意，拒绝前往新的办公地点，因为通勤时间实在太长，南辕北辙，这位员工就一直在原来的办公地点打卡，后来公司就以员工旷工为名，将其辞退，员工则要求公司进行补偿，公司不同意，员工则申请了劳动仲裁。

关于公司搬迁员工不打卡怎么办，以及公司搬迁员工不打卡怎么办呢的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。