公司搬迁赔偿n+1

简述信息一览：

• 1、公司搬迁多远距离才能得到赔偿
• 2、深圳公司搬迁东莞,员工是否可以要求公司补偿,有那些补偿?
• 3、公司搬迁怎么给补偿金

公司搬迁多远距离才能得到赔偿

1、单位搬迁时，员工是否可以获得赔偿取决于搬迁的距离和具体情况。通常，如果搬迁距离在20公里以内，被视为较短的距离，员工可能不需要特别的赔偿。 对于公司搬迁至新地点，尤其是跨越较远距离的情况，员工有权要求与公司协商，以确保他们的权益得到保护。如果公司搬迁至新地点导致员工的工作条件显著恶化，员工可以提出合理的赔偿要求。

2、公司搬迁通常限定在不超过20公里的范围内。若单位迁移距离超过20公里，员工可以要求赔偿。根据国家法律规定，当公司迁移距离不超过20公里时，这并不构成对劳动合同的实质性变更。然而，如果员工不同意因搬迁而变更劳动合同，并且因此解除合同，用人单位必须提供补偿。

3、公司搬迁距离在20公里以内通常不会触发赔偿责任。根据中国法律规定，如果公司迁移距离不超过20公里，并且劳动者的工作岗位或劳动合同约定的地点未发生实质性变化，通常不会构成对劳动合同的实质性变更。因此，劳动者在这种情况下无权要求赔偿。

4、公司搬迁到离原地不超过20公里的地方。单位搬迁超过20公里可以提出赔偿。国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。

5、如果企业搬迁距离不超过20公里，员工有权利获得赔偿。 根据百度律临网的信息，中国的法律规定，如果公司迁移地点距离不超过20公里，这被视为劳动合同的变更情况。 如果员工因不同意搬迁而解除劳动合同，企业需要支付相应的补偿。

深圳公司搬迁东莞,员工是否可以要求公司补偿,有那些补偿?

1、如果愿意随迁，这个就是劳动合同继续，没有补偿的。一般来说如果是同城搬迁，这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去算自离，这个没有任何经济补偿金的。

2、在这种情况下，建议员工在辞职前仔细权衡利弊。如果确实无法接受公司提供的新安排，可以考虑申请赔偿。但这也需要有足够的证据和理由支持自己的主张，以便在与公司进行交涉时更有说服力。总之，面对公司搬迁，员工可以主动寻求解决方案，但在决策时需要考虑到自己的实际情况和公司的实际立场。

3、根据工伤等级鉴定结果，九级工伤员工在停工留薪期内应享受原工资待遇。若因未离职而未拿到相应月份的工资，员工有权要求单位补发。申请一次性伤残补助金：九级工伤员工可享受一次性伤残补助金，为9个月的本人工资（注：此处与参考信息中的10级工伤7个月有所不同，因问题针对的是九级工伤）。

4、法律分析：如用人单位搬到合同约定以外的地方，视为改变劳动者的工作地点。劳动者有权拒绝并要求解除劳动关系用人单位支付经济补偿金。如果合同没有明确约定工作地点，只在市内搬迁较难获得补偿。

5、劳动局的；这个由于他们办公地址的变更，应当支付你1个月工资或者提前30日通知你；并且按照工作年限支付经济补偿金（2010年12月到现在1年半，应该是2个月工资额度）。

公司搬迁怎么给补偿金

1、公司搬迁给员工的补偿金应按照以下方式进行：协商与变更劳动合同 当公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且这种变化致使劳动合同无法履行时，用人单位应与劳动者进行协商。如果劳动者愿意到新地点继续工作，双方应签订劳动合同变更协议，明确新的工作地点和其他可能变更的合同条款。

2、经济补偿金计算：按员工在本单位工作的年数，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、公司搬迁时给补偿金的方式如下：协商变更劳动合同：若员工愿意到新地点工作，双方应签订劳动合同变更协议，明确新的工作地点和可能涉及的其他条款变更。此时，通常不需要支付额外的经济补偿金。

4、向劳动者支付经济补偿金。具体支付标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

关于搬迁公司补偿，以及公司搬迁赔偿n+1的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。