公司搬迁有补偿费吗吗
简述信息一览：
上海公司搬迁多远才有赔偿
关键看公司搬迁是否因为导致劳动合同订立时客观情况发生重大变化，从而导致劳动合同无法履行。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
住房补偿：***工厂的员工可以选择得到商品房或者经济适用房。如果选择商品房，他们可以在新房的购房价值上得到补偿。补偿金的金额，会根据***房屋的面积和补偿标准而定。 经济补偿：除了住房补偿以外，***工厂的员工还可以得到经济补偿。
因为只有把较老的房屋进行拆除之后，才能新建房屋，才能进一步促进城市的发展，有了***，就有相应的***标准。
并依照上海市有关补偿口径，计算房屋、建筑物实际应得的补偿费用。设备重置成新价。《城市房屋***管理条例》中规定，设备搬迁安装费用应当按国家和当地规定的货物运输价格、设备安装价格计算。机器设备分为两类：一类是可搬迁设备。二是不可搬迁设备。
公司搬迁补偿标准包括如下：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民***应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。
公司搬迁老员工不愿意去有赔偿吗
1、如果公司搬迁导致老员工不愿意前往新地点，他们可能有资格获得赔偿。 根据《公司法》和相关劳动法规，如果公司未经员工同意将其工作地点迁移到合同约定范围之外，员工可以选择不去，并且公司应支付经济补偿金。 公司是营利性商业实体，它在资本主义体系中占据核心地位，并在我国社会主义市场经济中发挥重要作用。
2、法律不支持因搬迁要求赔偿：通常情况下，公司搬迁属于正常的商业行为，法律对此类行为予以保障。因此，如果老员工因为公司搬迁而不愿意继续工作，不能单方面以此为由解除劳动合同并要求赔偿。法律在这一点上不会给予劳动者额外的支持。
3、公司搬迁老员工不愿意去有赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。
4、公司搬迁老员工不愿意去有赔偿。根据查询律图《公司搬迁员工不去，有赔偿吗》信息显示：公司搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应支付劳动者经济补偿金，是有补偿的。
5、公司搬迁老员工不愿意去，确实可能存在赔偿问题。具体赔偿情况取决于公司的政策、劳动合同内容以及双方协商的结果。首先，我们要明确一点，公司搬迁属于重大变更，对员工的生活和工作都会带来较大影响。因此，如果公司要求员工搬迁，特别是跨城市或远距离搬迁，通常需要与员工进行充分沟通和协商。
6、如果公司搬迁导致原劳动合同无法履行，且员工不愿跟随搬迁，老板应按照以下方式进行赔偿：补偿标准：根据《劳动合同法》第47条，补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司搬家员工不愿意去能要到补偿吗
1、在这种情况下，由于员工并未被解雇，因此通常不需要支付经济补偿。解雇并赔偿：如果单位无法为员工协调到其他合适的工作，或者员工不接受协调，那么单位可能需要解雇员工，并支付经济补偿。按照常规做法，单位需要支付员工N+1个月工资作为解雇补偿，其中N代表员工在公司工作的年数。
2、法律不支持因搬迁要求赔偿：通常情况下，公司搬迁属于正常的商业行为，法律对此类行为予以保障。因此，如果老员工因为公司搬迁而不愿意继续工作，不能单方面以此为由解除劳动合同并要求赔偿。法律在这一点上不会给予劳动者额外的支持。
3、如果公司搬迁后的地点仍在员工合同中约定的区域内，员工拒绝前往新地点工作，将不会获得经济补偿金。 如果公司搬迁后的地点在约定区域之外，员工拒绝前往新地点工作，将有资格获得经济补偿金。
4、公司搬家员工不愿意去是否能要到补偿视情况而定：若公司是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者不想去，公司不需要支付经济补偿金；公司如果搬到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者不去的，公司应该支付劳动者经济补偿金。
公司搬迁多远距离才能得到赔偿
单位搬迁时，员工是否可以获得赔偿取决于搬迁的距离和具体情况。通常，如果搬迁距离在20公里以内，被视为较短的距离，员工可能不需要特别的赔偿。 对于公司搬迁至新地点，尤其是跨越较远距离的情况，员工有权要求与公司协商，以确保他们的权益得到保护。如果公司搬迁至新地点导致员工的工作条件显著恶化，员工可以提出合理的赔偿要求。
公司搬迁通常限定在不超过20公里的范围内。若单位迁移距离超过20公里，员工可以要求赔偿。根据国家法律规定，当公司迁移距离不超过20公里时，这并不构成对劳动合同的实质性变更。然而，如果员工不同意因搬迁而变更劳动合同，并且因此解除合同，用人单位必须提供补偿。
公司搬迁距离在20公里以内通常不会触发赔偿责任。根据中国法律规定，如果公司迁移距离不超过20公里，并且劳动者的工作岗位或劳动合同约定的地点未发生实质性变化，通常不会构成对劳动合同的实质性变更。因此，劳动者在这种情况下无权要求赔偿。
公司搬迁有经济补偿吗
因公司搬迁导致员工解除劳动合同的情况下，员工是有权获得经济补偿的。具体经济补偿的规定如下：补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司迁址，员工不去，如果是在本市范围内搬迁的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。公司搬迁可以解除劳动关系，但是必须要满足一定的条件。
补偿待遇：若用人单位未提前三十日告知新搬迁地址，需支付员工一个月的工资作为代通知金；员工每工作满一年，可获得相当于一个月的工资的经济补偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同在特定情况下应予订立。
如果公司搬迁至新地点导致员工需要长途通勤，这可能构成对原劳动合同的实质性变更。在这种情况下，员工有权要求用人单位提供补偿，以弥补额外的通勤时间和成本。
由于公司搬迁而辞职的，一般不能直接拿到经济补偿。但如果单位搬迁的同时还存在其他违法行为，侵犯了你的合法权益，你可以此为由辞职，并要求经济补偿金。具体情况如下：单纯搬迁不直接构成补偿理由：公司因经营需要或其他原因进行搬迁，是公司的正常经营行为。
因公司搬迁而离职是否可以获得补偿，取决于搬迁的具体情况：跨城市搬迁：如果用人单位是从一个城市搬迁到另外一个城市，由于这种搬迁通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且这种变化往往导致劳动者无法继续履行原劳动合同，因此用人单位在这种情况下是需要支付经济补偿金的。
公司搬迁怎么给补偿金
公司搬迁给员工的补偿金应按照以下方式进行：协商与变更劳动合同 当公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且这种变化致使劳动合同无法履行时，用人单位应与劳动者进行协商。如果劳动者愿意到新地点继续工作，双方应签订劳动合同变更协议，明确新的工作地点和其他可能变更的合同条款。
经济补偿金计算：按员工在本单位工作的年数，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司搬迁时给补偿金的方式如下：协商变更劳动合同：若员工愿意到新地点工作，双方应签订劳动合同变更协议，明确新的工作地点和可能涉及的其他条款变更。此时，通常不需要支付额外的经济补偿金。
向劳动者支付经济补偿金。具体支付标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。重点内容：赔偿的触发条件是劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且双方无法达成协议；赔偿金额则依据劳动者在公司的工作年限来计算。
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