公司关停搬迁职工

今天给大家分享公司关停搬迁职工，其中也会对如果企业搬迁了,员工不想去,有赔偿吗?的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、企业关停政策性补偿标准
• 2、企业关停补偿标准是怎样规定
• 3、国家政策性关停企业怎么补偿
• 4、接近退休的员工劳动合同到期怎么办,还要继续续签吗?

企业关停政策性补偿标准

1、依据《劳动合同法》第四十七条进行计算，补偿标准依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作时间不满一年的员工，如果工作时间超过六个月，则按一年计算补偿；如果工作时间不满六个月，则按半个月工资的标准进行补偿。补偿流程：企业需与职工协商解除劳动合同。

2、企业政策性关停应补偿劳动者的合法损失，劳动者每工作一年补偿一个月的工资。在企业中，如发生破产或是关停的，应按照法律规定补偿劳动者的合法损失，拒不赔偿的应向当地的劳动监管部门进行举报办理。

3、政策性关停企业的职工安置与补偿单位必须要执行的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

4、这个奖励的标准一般在总款项的3%左右。政策性关停是指行政主体基于公共利益的需要，在特定区域或者特定行业所***取的政策性较强的行政措施。一般而言，政策性关停具有以下几个方面的特征：其一，一般是为了公共利益的需要。

5、每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

6、法律分析：因国家征收企业被关停的，企业可根据《国有土地上房屋征收与补偿条例 》的规定获得被征收房屋价值的补偿；因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；因征收房屋造成的停产停业损失的补偿等。

企业关停补偿标准是怎样规定

1、企业关停职工的赔偿按照解除劳动合同的情况来进行赔偿处理，违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。

2、依据《劳动合同法》第四十七条进行计算，补偿标准依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作时间不满一年的员工，如果工作时间超过六个月，则按一年计算补偿；如果工作时间不满六个月，则按半个月工资的标准进行补偿。补偿流程：企业需与职工协商解除劳动合同。

3、关于环保关停生产企业的补偿政策标准是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

国家政策性关停企业怎么补偿

1、政策性关停企业的职工安置与补偿单位必须要执行的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

2、一般会按照当时市场房屋价格的90%进行补偿。第二个方面的补偿就是对于企业设备的搬迁费用，以及企业工人的工资费用。企业因为土地征收，而导致设备需要搬迁的，国家会给予搬迁补偿。无法搬迁的设备，国家会根据使用年限以及折旧情况等因素，最终会评估出一个价格来赔偿给企业。

3、公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

4、而对于由于政策性关停、环保性关停和产业性关停等情况的合法企业来说，关停是要参照***的标准来进行补偿的。

5、法律分析：因国家征收企业被关停的，企业可根据《国有土地上房屋征收与补偿条例 》的规定获得被征收房屋价值的补偿；因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；因征收房屋造成的停产停业损失的补偿等。

6、经济补偿标准和支付办法。企业按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等文件的规定，对解除劳动关系的职工支付经济补偿金。经济补偿金按职工在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算。

接近退休的员工劳动合同到期怎么办,还要继续续签吗?

1、如果双方达不成一致，不再续签劳动合同的，劳动合同将终止。劳动者在终止劳动合同后，可以按规定领取失业救济金。失业救济金的期限届满后仍未就业的，如果符合社会救济条件，劳动者可以按规定领取社会救济金。当劳动者达到退休年龄时，再办理退休手续。

2、接近退休员工劳动合同到期的，用人单位应当与劳动者续签劳动合同，但是合同期限不得超过法定退休年龄。

3、劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后，如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。

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