公司搬迁不去可以赔偿吗

文章阐述了关于公司搬迁还没有搬迁完，以及公司搬迁不去可以赔偿吗的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、员工在原公司搬迁并且工作还没有完成的情况下能否解除合同
• 2、公司搬迁合同没到期怎么赔偿,中间辞职之前的工龄有赔偿吗?
• 3、公司搬迁分批搬员工怎么办?
• 4、怎么问领导公司搬迁完了没

员工在原公司搬迁并且工作还没有完成的情况下能否解除合同

1、不可以，根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，当订立劳动合同后，双方都需要履行其义务，一般而言，除非法定事项发生，其余时候员工想要解除合同必须提前三十日以书面形式通知用人单位，如果是在试用期则需要提前三日通知用人单位。因此，一般是不能解除合同的，必须提前以书面形式通知用人单位，并且等待一定天数后才能解除合同。

2、根据劳动合同法第四十条，如果劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，用人单位可以提前通知并支付额外工资后解除劳动合同。但在此之前，用人单位必须与员工协商，未能达成协议的情况下才能实施解除。

3、离职没有交接完是不能走的。在一般情况下，离职并不意味着可以立即离开工作岗位，特别是在未完成工作交接的情况下。工作交接是离职过程中一项非常重要的环节，它涉及到对公司、同事以及自己职责的尊重和负责。

公司搬迁合同没到期怎么赔偿,中间辞职之前的工龄有赔偿吗?

1、公司搬迁合同没有到期，你可以选择继续跟随公司到新厂继续工作 公司补偿你的损失，你离职（补偿标准为：工龄一年补偿一个月工资的标准，如：你工作了5年，你的平均每月工资5000 那就需要补偿你25000元）当然，期间你不能自己申请离职，自己申请离职时没有任何补偿的。

2、如果合同未到期，要看如何解除合同了，如果公司提出协商解除，那么所有工龄一年一个月补偿金。如果合同自然到期，而你不想续签的话是没有补偿金的，如果是公司不想续签则从2008年开始，一年给一个月。

3、因此解除合同，按《劳动合同法》第四十六条（三）项和第四十七条规定，公司应当按照劳动者本单位连续工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。劳动者在该工厂中途曾经辞职的，辞职之前的工作年限不能合并计算。

4、单位搬迁员工有获得赔偿的可能，具体赔偿方式如下：提前通知或支付代通知金：单位在搬迁之前，应提前一个月以书面形式通知劳动者。如果单位未提前通知，则需额外支付劳动者一个月的工资作为代通知金。解除劳动合同与经济补偿：对于不愿前往新工作地点的员工，单位应与其解除劳动合同。

5、特定情况下可能有补偿：但在某些特定情况下，如公司存在违法行为（如未足额缴纳社保、拖欠工资等），员工因此被迫辞职，那么员工有权要求公司支付经济补偿金。此外，如果公司与员工协商一致解除劳动合同，并且约定了经济补偿，那么员工在辞职时也可以获得相应的补偿金。

公司搬迁分批搬员工怎么办?

法律分析：劳动法规定，合同发生重大变化，致使双方无法继续履行的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金解除劳动合同。2在现实中，搬迁属于合同约定内容发生变化，要达到重大变化就需要对工厂搬迁的距离有一个规定，这个规定各地有各地的标准，没有统一，所以劳动者应当咨询所在地的劳动局。

如果员工认为新地点的环境对其身体有害或者新地点离员工家远导致交通成本增加等，可以与公司沟通，寻求适当的解决方式。如果员工的利益受到了较多损失，例如新地点的工资待遇低于原来的工资待遇，或搬迁导致房租等生活支出增加，员工可以向公司提出要求适当的赔偿。

对于分批搬迁，员工如果同意搬过去，估计是没有赔偿的（经济补偿金），因为劳动关系还在，公司并没有解除你们的劳动合同。

重新安置在工作新址 当企业因各种原因需要搬迁时，最常见的做法是将员工转移到新的工作地点。这种安置方式适用于新址与旧址距离不远，且新址能够继续维持原有工作岗位的情况。企业会组织交通，为员工提供通勤便利，以确保员工能够顺利到达新址工作。

怎么问领导公司搬迁完了没

1、领导好，由于很关心公司的搬迁情况，想了解一下是否已完成。尊敬的领导，想了解一下公司的搬迁工作是否已完成。如已完成，那么新的办公地点是否已正式启用。

2、直接表达，按时机恰当。直接表达：以礼貌和诚恳的方式向领导表达关注和疑问，请问新园搬迁的时间安排是什么，还需要做什么准备。按时机恰当：选择一个合适的时机与领导进行交流，在正式会议或个人工作评估中提及什么时候新园搬迁。

3、单位在搬迁前应询问每位员工的意见，了解他们是否愿意前往新的工作地点工作。继续履行合同或解除劳动合同并给予经济补偿：对于同意前往新工作地点工作的员工，单位应继续履行原劳动合同。对于不同意前往的员工，单位需提前一个月以书面形式通知他们，并与其解除劳动合同，同时给予一定的经济补偿。

4、当公司因搬迁导致与员工之间的雇佣合同无法继续履行时，员工若因此离职，公司通常需要支付一定的经济补偿。这种赔偿通常遵循“N+1”的原则，其中“N”代表员工在公司工作的年数，每满一年支付一个月工资的经济补偿；“+1”则代表额外支付一个月的工资作为补偿。

5、如果员工与公司就赔偿问题无法达成一致，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民***提***讼来维护自己的合法权益。综上所述，公司在搬迁至异地并辞退部分员工时，应当严格按照法律法规的规定向员工支付相应的经济补偿金和其他法定补偿。

6、公司搬迁职工不去公司，是否需要赔偿取决于具体情况。

关于公司搬迁还没有搬迁完，以及公司搬迁不去可以赔偿吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。