公司搬迁辞职能领取失业金吗
接下来为大家讲解公司搬迁有没有失业险领取，以及公司搬迁辞职能领取失业金吗涉及的相关信息，愿对你有所帮助。
简述信息一览：
公司搬迁离家远不愿意去,不干了,可以领失业金吗
1、和单位协商解除劳动关系，让单位出具解除劳动合同证明，解除原因要属于“非本人意愿失业”失业保险缴纳一年以上的，可以去社保局办理失业登记，领取失业金 《社会保险法实施细则》第十三条 失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。
2、正常情况下，员工自愿离职无法获得失业金发放资格。失业金领取须满足“非自主原因失业”的先决条件。若公司搬迁并未给员工工作环境及待遇带来显著改变，员工自愿离职则属自身意愿辞退。
3、一，如果领失业金，离职证明（解除劳动关系证明）上必须注明是非个人意愿（如辞退、合同到期单位不续签等原因）才能够领取失业金。如果是自己辞职，是不能领取失业金的。
4、若企业异地迁移，则未必会产生失业救济金。如在同城迁移中，员工主动离职将不会获失业救济金。反之，如迁至异市，员工有权提出解除劳动关系，但须满足以下条件方可获取失业救济金：雇佣双方已依规缴纳保险费满一年，并在相关法规下完成了失业登记手续，且该员已有求职需求。
5、企业搬迁不必然涉及失业补偿。若为相邻城市间迁移，员工自愿离职则无补偿。如迁出当前城市，员工申请解约，且已按规定缴纳社保满1年并有求职需求，经法定程序进行失业登记后，可获补偿；此种情形属客观环境巨变导致合同无法继续，解除合同属劳动者非自愿失业。
6、失业金领取：如果员工因公司搬迁而离职，并且已经缴纳了失业保险，那么员工还有权领取失业金。失业金的领取条件包括：非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等。失业金的领取期限与缴纳的失业保险年限有关，通常缴满1年可以领取两个月失业金，以此类推。
公司搬迁员工自愿离职后还可以申请失业金吗
1、正常情况下，员工自愿离职无法获得失业金发放资格。失业金领取须满足“非自主原因失业”的先决条件。若公司搬迁并未给员工工作环境及待遇带来显著改变，员工自愿离职则属自身意愿辞退。
2、和单位协商解除劳动关系，让单位出具解除劳动合同证明，解除原因要属于“非本人意愿失业”失业保险缴纳一年以上的，可以去社保局办理失业登记，领取失业金 《社会保险法实施细则》第十三条 失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。
3、企业搬迁不必然涉及失业补偿。若为相邻城市间迁移，员工自愿离职则无补偿。如迁出当前城市，员工申请解约，且已按规定缴纳社保满1年并有求职需求，经法定程序进行失业登记后，可获补偿；此种情形属客观环境巨变导致合同无法继续，解除合同属劳动者非自愿失业。
4、如在同城迁移中，员工主动离职将不会获失业救济金。反之，如迁至异市，员工有权提出解除劳动关系，但须满足以下条件方可获取失业救济金：雇佣双方已依规缴纳保险费满一年，并在相关法规下完成了失业登记手续，且该员已有求职需求。
5、律师解答 公司搬迁，无过失性辞退的，再满足以下两个条件可以领取失业金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
公司搬迁可以领失业金吗
公司因搬迁导致的失业，若符合一定条件，可以按规定领取失业金。但需要注意的是，***和领失业金并非直接相关，失业金的领取主要基于劳动合同的解除或单位破产等特定情形。以下是关于如何领取失业金的详细说明：了解失业金领取条件：非自愿失业：失业需为非个人意愿导致，如公司搬迁导致的裁员等。
律师解答 公司搬迁，无过失性辞退的，再满足以下两个条件可以领取失业金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
失业保险缴纳一年以上的，可以去社保局办理失业登记，领取失业金 《社会保险法实施细则》第十三条 失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。
正常情况下，员工自愿离职无法获得失业金发放资格。失业金领取须满足“非自主原因失业”的先决条件。若公司搬迁并未给员工工作环境及待遇带来显著改变，员工自愿离职则属自身意愿辞退。
公司搬迁员工离职可享受失业保险和补偿金吗?
1、企业搬迁不必然涉及失业补偿。若为相邻城市间迁移，员工自愿离职则无补偿。如迁出当前城市，员工申请解约，且已按规定缴纳社保满1年并有求职需求，经法定程序进行失业登记后，可获补偿；此种情形属客观环境巨变导致合同无法继续，解除合同属劳动者非自愿失业。
2、若企业异地迁移，则未必会产生失业救济金。如在同城迁移中，员工主动离职将不会获失业救济金。反之，如迁至异市，员工有权提出解除劳动关系，但须满足以下条件方可获取失业救济金：雇佣双方已依规缴纳保险费满一年，并在相关法规下完成了失业登记手续，且该员已有求职需求。
3、正常情况下，员工自愿离职无法获得失业金发放资格。失业金领取须满足“非自主原因失业”的先决条件。若公司搬迁并未给员工工作环境及待遇带来显著改变，员工自愿离职则属自身意愿辞退。
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