公司搬迁停薪

简述信息一览：

• 1、驻军费用又谈崩,美军基地直接让韩国工人休假,韩国为何对美国又爱又...
• 2、停薪留职就一点工资都没吗
• 3、怎么做才能让员工长期留下来

驻军费用又谈崩,美军基地直接让韩国工人休假,韩国为何对美国又爱又...

因为韩国离不开美国，对美国是又恨又爱。 韩国对美国的恨 韩国对美国的恨，主要来自驻韩美军：一是驻韩美军为非作歹让韩国人无比愤怒，二是美国的天价保护费让韩国***叫苦不迭。 （1）驻韩美军的由来 二战结束之后，日本战败投降，美苏两国在朝鲜问题上达成协议，决定以三八线为界分别派兵进驻。

停薪留职就一点工资都没吗

1、你在停薪留职期间没有工资，但之前未领取的工资仍然可以领取。以下是具体的解释：停薪留职期间无工资：停薪留职，顾名思义，即停发工资但保留职位。这意味着在停薪留职期间，你并不会获得工资收入。之前未领工资可领取：如果你在停薪留职前还有未领取的工资，这部分工资你是有权去领取的。公司应当按照相关规定，向你支付这部分应得的工资。

2、是的，停薪留职是没有工资的。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。

3、停薪留职：在停薪留职期间，员工不会收到原来的工资。企业可能会根据实际情况发放一部分生活补贴，但这并非强制。停职留薪：在停职留薪期间，员工的工资体系保持不变，即员工仍然会收到原来的工资。职务保留情况：停薪留职：员工的职务会被保留。这意味着在停薪留职结束后，员工有权返回原岗位继续工作。

4、停薪留职，只是单位的一种行政处分，实际劳动关系依然存在的。一般正规企业和国企，在公司薪酬制度或管理制度里都有提到停薪留职时员工的薪资如何发放（依照公司制度来发薪酬的），当然不会是没有工资的。

5、法律分析：在现行的劳动合同法中，并没有一种关系叫停薪留职，这是在从前国企、事业单位中才有的，意思是职位给你保留着，但你不用来上班我们也不发工资，只是给你保留劳动关系，你还是算我们单位的人。

6、停薪留职有没有基本工资 在停薪留职期间是没有基本工资的并且不享受各种津贴补贴等***待遇。 停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。

怎么做才能让员工长期留下来

1、要劝员工留下来，可以***取以下策略：深入了解离职原因：首先，要真诚地倾听员工的离职原因，这可能是对工作环境、职业发展、薪酬***或工作与生活平衡等方面的不满。通过开放的对话，确保你完全理解员工的困扰和期望。表达理解和同情：在对话中，展现出对员工处境的理解和同情，这有助于建立信任，让员工感受到你的真诚。

2、强调团队与公司前景：分享公司未来的发展规划和目标，提及团队正在进行的有意义项目，让员工看到留在公司有更多机会和发展空间，激发其留下来的意愿 。

3、要给予员工晋升和发展的机会，让员工看到未来。员工在一个企业中最想要的是稳定性和成长性，如果公司不能给员工提供成长性，那么员工也就没有留下来的理由了。2，要给员工提供良好的工作环境和文化氛围。一个好的工作环境可以让员工感到舒适和愉悦，能够提高员工的工作效率和工作积极性。

4、如果不是工资的问题，看看公司可以帮你解决些什么，比如租房，家属关系，子女入学等，让他了却后顾之忧 帮助他制定一 个职业规划，说明如果继续在这里发现，将来的发展前景会是如何 建议重要的员工，应该让老板亲自谈一下，怎么说领导亲自留人，对方也会有被重视的感觉。

关于公司搬迁停薪，以及公司搬迁后工资降低的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。