公司搬迁让员工出差合法吗

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简述信息一览：

• 1、劳动合同上有两个工作地点,这样的合同合法吗?
• 2、公司异地(省内跨市)搬迁,员工的赔偿问题
• 3、...合同对工作地点有明确的规定,如果公司以出差的名义要求员工到...
• 4、出差一个月算默认搬迁吗
• 5、派遣费报在什么科目

劳动合同上有两个工作地点,这样的合同合法吗?

劳动合同中约定两个工作地点是合法的。 劳动者如果不同意工作地点的变更，可以拒绝接受并解除劳动合同，但这不会影响劳动合同的有效性。 只要劳动合同是用人单位和劳动者协商一致且不违反法律法规，就是有效的。 工作地点是劳动合同中的必备条款之一，双方应就具体工作地点作出约定。

是合法的，劳动合同约定两个工作地点，劳动者可以不接受，如果是先前约定一个地，后换工作地，此属于劳动合同中劳动地点的变更，如果劳动者不同意，可以解除劳动合同，但劳动合同是有效的。只要是用人单位和劳动者协商一致不违反法律法规所签订的劳动合同就是有效的。

劳动合同上有两个工作地点，这样的合同合法。在合同签订时，劳动合同上就约定了两个工作地点吗，这不违法，劳动者有权接受获不接受，不接受不签字即可；如果是前约定一个地，后换工作地，此属于劳动合同中劳动地点的变更，如果劳动者不同意，可以解除劳动合同，并要求经济补偿。

公司异地(省内跨市)搬迁,员工的赔偿问题

跨市搬迁通常会给予补偿：当公司进行跨市搬迁时，由于地理位置的较大变动，可能会对员工的生活和工作产生较大影响。因此，在这种情况下，公司通常会给予员工一定的补偿。搬迁导致劳动合同解除需支付补偿金：如果搬迁导致公司需要与员工解除劳动合同，按照法律规定，公司应给予相应的经济补偿。

经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因自身原因（如搬迁异地）导致劳动合同无法继续履行，且未提前与员工协商一致，员工有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司异地搬迁是否对员工给予补偿，主要取决于搬迁的性质和原因。对于跨市搬迁的情况，通常会给予员工补偿。如果搬迁导致公司需要与员工解除劳动合同，按照法律规定，公司应给予相应的经济补偿。在解除或者终止劳动合同时，公司应出具证明，并在15天内支付补偿金。

跨市搬迁对员工是有补偿的，一般搬迁是没有补偿的，如果因搬迁而要和劳动者解除劳动合同，应该补偿。用人单位应当在因搬迁而解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。

如果员工与公司就赔偿问题无法达成一致，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民***提***讼来维护自己的合法权益。综上所述，公司在搬迁至异地并辞退部分员工时，应当严格按照法律法规的规定向员工支付相应的经济补偿金和其他法定补偿。

法律主观：公司搬迁员工不去，如果是在本市的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。

...合同对工作地点有明确的规定,如果公司以出差的名义要求员工到...

1、劳动法对出差时间的规定 劳动合同对工作地点有明确的规定，如果公司以出差的名义要求员工到外地工作，以劳动合同为准，劳动法没有具体要求。一般用人单位和劳动者在签订劳动合同时，都需要对工作时间、地点、工资的构成、工资发放时间都必要的条款做约定，一切都以合同为准。

2、员工可以不同意。公司可以与员工解除劳动合同，只要按照规定支付补偿金就可以。

3、劳动法对出差时间的规定劳动合同对工作地点有明确的规定，如果公司以出差的名义要求员工到外地工作，以劳动合同为准，劳动法没有具体要求。一般用人单位和劳动者在签订劳动合同时，都需要对工作时间、地点、工资的构成、工资发放时间都必要的条款做约定，一切都以合同为准。

4、因此，做为劳动者而言，可以根据自己的具体情况，确定是否同意变更工作地点。如果双方没有协商一致，用人单位强行变更劳动者的工作地点的，该变更无效。

出差一个月算默认搬迁吗

1、不算。根据查询律临网显示：搬迁是因为工作或居住地的变动而需要将生活所在地迁往其他地方，短期出差不会被视为默认搬迁，出差期间的住宿是临时性的，一旦出差结束，就会返回原有的住所。

2、只搬东西不入住不算搬家，因为搬家必须要在新家开一次火才算。迁移（搬家）前要先准备米、水、碗筷、畚箕、扫帚、一套新的内衣裤、枕头及床单、火炉、锅等日常生活必须品。以上东西全部搬进新房，然后搬进其他东西后，才算是完成搬家。

3、劳动法对出差时间的规定 劳动合同对工作地点有明确的规定，如果公司以出差的名义要求员工到外地工作，以劳动合同为准，劳动法没有具体要求。一般用人单位和劳动者在签订劳动合同时，都需要对工作时间、地点、工资的构成、工资发放时间都必要的条款做约定，一切都以合同为准。

4、中央国家机关和事业单位差旅费管理办法第七章规定了调动、搬迁期间的费用报销标准。第十九条中，工作人员因调动工作产生的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费，将按出差相关规定执行。一般情况下，不允许乘坐飞机，行李和家具托运费在每人每公里1元以内凭据报销，超出部分需自理，费用由调入单位报销。

派遣费报在什么科目

1、劳务派遣费用应放入应付职工薪酬科目。以下是关于此科目的详细说明： 科目性质： 应付职工薪酬科目是企业会计科目中的负债类科目之一，用于核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。 核算内容： 劳务派遣费用作为与获得职工提供的服务相关的支出，应计入应付职工薪酬科目。

2、劳务成本科目：劳务派遣费是企业为了完成某些业务而需要雇佣劳务派遣人员，这些人员的劳务费用构成了企业的一项劳务成本。因此，劳务派遣费可以记入劳务成本科目。这一科目主要用来核算企业在生产经营过程中因接受劳务而发生的各种费用。

3、派遣费报销的科目是劳务费或差旅费。关于派遣费报销的科目，一般来说，可以将其归为劳务费或差旅费。具体的归类可能会因企业的财务制度或项目需求而有所不同。以下是关于这一问题的详细解释： 劳务费科目：如果派遣是为了完成某项特定工作或提供特定服务，那么派遣费可以被视为劳务费用。

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