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公司变相搬迁有赔偿金吗

本篇文章给大家分享公司变相搬迁有赔偿金吗，以及公司变相搬迁有赔偿金吗合法吗对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

1、如果公司以调整工作地点为由进行变相裁员，这通常违反了劳动法规定。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同。如果员工选择不继续履行劳动合同，或者由于某些原因合同已无法继续履行，公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。

2、当公司以调岗为由进行变相裁员时，劳动者可以***取以下措施来维护自己的合法权益：协商与拒绝：劳动者有权与公司进行协商，明确表达自己对调岗的不满和拒绝不合理变更的立场。

（图片来源网络，侵删）

3、面对公司以调岗为由进行变相裁员的情况，劳动者可以***取以下措施：坚决拒绝调岗请求并与公司协商：首先，劳动者应明确表达自己对调岗的不接受态度，并尝试与公司进行沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。

4、申请劳动仲裁：如果沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交所有相关证据，以证明公司未经你同意单方面调岗，从而构成变相裁员。寻求法律援助：如果你对劳动仲裁程序不熟悉，或者认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求专业的法律援助。

5、面对公司以调岗为由实施变相裁员的情况，劳动者应***取以下措施来维护自身权益：积极与公司沟通与协商：明确表达拒绝公司变更请求的意愿，坚持自己的岗位和工作职责。了解并主张经济补偿金：若因无过错而被辞退或裁员，劳动者有权要求公司支付经济补偿金。

（图片来源网络，侵删）

6、如果公司以调岗为由变相裁员的该怎么办？（1）劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求；（2）如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金；（3）如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔偿金。

1、你在一家公司干了10年，公司要搬厂到内地，你是不能够要求赔偿的，因为这是属于正常的厂子的发展。要搬到内地发展并不是属于违规的行为，你不愿意在这个公司做的，不愿意来内地的话那么是可以退的，但是不可以要求赔偿。

2、有补偿。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，并可以要求经济补偿。

3、但是，你要是不愿意去，并提出离职，则不属于正常的合同履约责任问题，企业不应对此作任何赔偿。所以，解决的办法有两个，第一就是协商，第二就是让企业提出辞退，那样的话，你可以得到一个月的工资作为补偿。

4、单位搬厂，改变了员工的工作地点，员工是可以拒绝到新单位去的，如果单位没有为员工安排工作，需要按月支付员工工资否则是属于拖欠工资的行为，员工可以申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系的经济补偿以及补齐工资。

1、在公司工作了六年，面对公司调岗而非直接辞退的情况，通常不能因此获得赔偿。以下是对此问题的详细解法律层面：根据法律规定，并没有禁止公司对职工进行调岗的规定。公司有权基于生产需求或业务发展对员工的工作进行合理调动。因此，从法律角度看，调岗并不等同于变相辞退，员工因此提出辞职通常无法获得赔偿。

2、如果员工在没有犯错的情况下被公司以任何形式变相调岗辞退，员工都有权要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。

3、公司强制调岗变相辞退，属于违法解除劳动合同，员工可以向单位主张赔偿金。公司强制调岗变相辞退的，可以向用人单位请求支付经济补偿金。

关于公司变相搬迁有赔偿金吗，以及公司变相搬迁有赔偿金吗合法吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。