遇到公司搬迁
简述信息一览：
公司办公地址搬迁员工有赔偿吗
补偿待遇：若用人单位未提前三十日告知新搬迁地址，需支付员工一个月的工资作为代通知金；员工每工作满一年，可获得相当于一个月的工资的经济补偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同在特定情况下应予订立。第四十六条规定，在特定情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定了经济补偿的计算方法和标准。
公司迁址，员工不去，如果是在本市范围内搬迁的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。公司搬迁可以解除劳动关系，但是必须要满足一定的条件。
单位搬迁时，员工是否可以获得赔偿取决于搬迁的距离和具体情况。通常，如果搬迁距离在20公里以内，被视为较短的距离，员工可能不需要特别的赔偿。 对于公司搬迁至新地点，尤其是跨越较远距离的情况，员工有权要求与公司协商，以确保他们的权益得到保护。
公司要搬迁一般是不需要赔偿的。主要就是因为按照法律当中的规定，如果是属于短距离的搬迁，那么对于劳动合同的履行实际上是不存在着影响的，所以应当继续的履行劳动合同当中的内容。企业搬迁员工能得到赔偿吗企业搬迁员工能得到一定的赔偿。
如果企业搬迁距离不超过20公里，员工有权利获得赔偿。 根据百度律临网的信息，中国的法律规定，如果公司迁移地点距离不超过20公里，这被视为劳动合同的变更情况。 如果员工因不同意搬迁而解除劳动合同，企业需要支付相应的补偿。
因公司搬迁而离职可以获得补偿吗
1、因公司搬迁而离职是否可以获得补偿，取决于搬迁的具体情况：跨城市搬迁：如果用人单位是从一个城市搬迁到另外一个城市，由于这种搬迁通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且这种变化往往导致劳动者无法继续履行原劳动合同，因此用人单位在这种情况下是需要支付经济补偿金的。
2、公司搬迁变更工作地点，员工主动离职是没有补偿的。但以下情况可能会有补偿：岗位不复存在导致的离职：如果因为公司搬迁，导致原工作地点的某类工作岗位不复存在，公司因此解除与这类岗位上员工的劳动合同，员工是有权获得经济补偿的。劳动合同约定：具体补偿情况还需参考员工与公司签订的劳动合同中的相关条款。
3、应依实际环境判断，若企业迁址过远以致原劳动合同无法继续，双方协商无果未能达成劳动合同变更的，企业需承担赔偿责任。如在同城搬迁，则不得要求企业支付补偿金。
公司提出要搬迁外省,又不想给员工赔偿,员工具体该怎么办,要注意哪些...
合同到期不续签：如果员工的劳动合同即将到期，且公司提出搬迁外省作为续签条件，员工可以选择不续签合同，并要求公司按照法律规定给予经济补偿。保留证据：在决定不续签前，员工应妥善保留与公司沟通的记录、劳动合同及其他相关证据，以备后续可能的劳动仲裁或法律诉讼。
谈判与协商：在面临搬迁问题时，员工与公司之间应进行充分的谈判与协商。双方可以就搬迁的具体影响、员工的实际困难以及可能的补偿方案等进行深入讨论，以达成双方都能接受的解决方案。
如果遇到此类情况，员工应首先与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以寻求劳动仲裁委员会或***的帮助，以维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、搬迁通知等）对于***至关重要。
公司搬迁员工赔偿标准是什么?
如果公司的搬迁超出深圳地区，员工拒绝随公司搬迁则应获得经济补偿，补偿标准为每工作满一年发放一个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
公司因搬迁而依法与员工解约的，一般不需要支付给员工赔偿金，但要支付给员工经济补偿。支付标准是员工在公司每工作满一年，支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资。
经济补偿金计算：经济补偿金的具体数额通常根据员工在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司搬迁导致劳动合同无法履行时，员工的赔偿标准应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行，具体如下：提前通知或额外支付工资：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这是针对因公司搬迁导致劳动合同无法履行的情况。
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