公司搬迁员工如何赔偿损失

简述信息一览：

• 1、公司搬迁,员工不跟过去怎么赔偿
• 2、单位搬迁多少公里可以提出赔偿
• 3、公司搬迁异地,没有提前通知,明天是最后一天上班,按法律该怎么赔偿
• 4、公司省内搬迁,深圳搬到东莞,员工不去可得到什么赔偿
• 5、公司搬迁多远距离才能得到赔偿

公司搬迁,员工不跟过去怎么赔偿

公司在深圳本市内搬迁，员工一般没有赔偿。但具体情况还需根据劳动合同的约定、搬迁对员工工作生活的影响程度，以及公司是否***取了合理的便利措施等因素来判断。

公司搬迁老员工不愿意去有赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。

故在一般情况下，劳动者并不能直接依据该规定向用人单位主张解除劳动合同并要求经济补偿金。

律师解答 公司搬迁，员工不跟过去没有赔偿，会有相应的补偿，补偿标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

然而，并非所有企业搬迁都适用这一规定，只有当工作地点的变更严重影响劳动合同履行，才可视为触发条件。如果单位在签订合同时未明确告知工作地点将有重大变化，那么在搬迁后，单位应遵守法律程序，尊重员工的选择，对不愿去新址的员工，应按法给予经济补偿。

公司搬迁，员工不跟过去怎么赔偿公司搬迁，员工不跟过去一般赔偿标准如下：（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

单位搬迁多少公里可以提出赔偿

单位搬迁多少公里可以提出赔偿？ 单位搬迁时，员工是否可以获得赔偿取决于搬迁的距离和具体情况。通常，如果搬迁距离在20公里以内，被视为较短的距离，员工可能不需要特别的赔偿。 对于公司搬迁至新地点，尤其是跨越较远距离的情况，员工有权要求与公司协商，以确保他们的权益得到保护。

公司搬迁通常限定在不超过20公里的范围内。若单位迁移距离超过20公里，员工可以要求赔偿。根据国家法律规定，当公司迁移距离不超过20公里时，这并不构成对劳动合同的实质性变更。然而，如果员工不同意因搬迁而变更劳动合同，并且因此解除合同，用人单位必须提供补偿。

公司搬迁距离在20公里以内通常不会触发赔偿责任。根据中国法律规定，如果公司迁移距离不超过20公里，并且劳动者的工作岗位或劳动合同约定的地点未发生实质性变化，通常不会构成对劳动合同的实质性变更。因此，劳动者在这种情况下无权要求赔偿。

公司搬迁若超过30公里，员工选择离职可能会获得赔偿。 赔偿金额根据员工的工作年限计算，每满一年补偿一个月的工资。 如果员工的工作年限在六个月以上但不满一年，赔偿按一年计算。 如果员工的工作年限不满六个月，赔偿为一个月工资的一半。

如果企业搬迁距离不超过20公里，员工有权利获得赔偿。 根据百度律临网的信息，中国的法律规定，如果公司迁移地点距离不超过20公里，这被视为劳动合同的变更情况。 如果员工因不同意搬迁而解除劳动合同，企业需要支付相应的补偿。

公司搬迁异地,没有提前通知,明天是最后一天上班,按法律该怎么赔偿

经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因自身原因（如搬迁异地）导致劳动合同无法继续履行，且未提前与员工协商一致，员工有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第487条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。

口头通知，在没有证据的情况下，没有法律效应，一定要让公司出具《不续签劳动合同通知书》，或者在《离职证明》上写明实际情况。 拿到《通知书》或者《离职证明》不要忘记向公司提出经济补偿。经济补偿和当月工资，都要在最后一天上班时结清。

如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第487条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。

责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

早点去报道为好，早点入职，可以早点拿工资。不要纠结于月初月底，很多公司结算不一样，早点去总是好的。

公司省内搬迁,深圳搬到东莞,员工不去可得到什么赔偿

1、主动辞职是否能够获得赔偿，关键在于公司是否愿意提供经济补偿。根据劳动法，如果公司无故解雇员工，应当支付相应的赔偿金。然而，如果是员工主动辞职，能否获得赔偿则取决于公司是否同意。在实际操作中，员工可以尝试与公司进行沟通，表达自己的诉求。如果公司同意提供一定的经济补偿，那么申请赔偿的可能性会更大。

2、是的，首先，没有签订劳动合同是在你工作的第二个月就需补偿你双倍工资的。其次，工作地点变更的补偿是根据你的工作年限的，劳动合同法：第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司搬迁多远距离才能得到赔偿

1、单位搬迁时，员工是否可以获得赔偿取决于搬迁的距离和具体情况。通常，如果搬迁距离在20公里以内，被视为较短的距离，员工可能不需要特别的赔偿。 对于公司搬迁至新地点，尤其是跨越较远距离的情况，员工有权要求与公司协商，以确保他们的权益得到保护。如果公司搬迁至新地点导致员工的工作条件显著恶化，员工可以提出合理的赔偿要求。

2、公司搬迁通常限定在不超过20公里的范围内。若单位迁移距离超过20公里，员工可以要求赔偿。根据国家法律规定，当公司迁移距离不超过20公里时，这并不构成对劳动合同的实质性变更。然而，如果员工不同意因搬迁而变更劳动合同，并且因此解除合同，用人单位必须提供补偿。

3、公司搬迁距离在20公里以内通常不会触发赔偿责任。根据中国法律规定，如果公司迁移距离不超过20公里，并且劳动者的工作岗位或劳动合同约定的地点未发生实质性变化，通常不会构成对劳动合同的实质性变更。因此，劳动者在这种情况下无权要求赔偿。

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