公司搬迁不让去能赔钱吗

本篇文章给大家分享阻止公司搬迁，以及公司搬迁不让去能赔钱吗对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、公司省内搬迁,深圳搬到东莞,员工不去可得到什么赔偿
• 2、公司搬家不去有赔偿吗
• 3、公司搬迁还欠我们两个月工资,但是现在正在搬机器,我们应该如何阻止...
• 4、公司要搬去另外一个城市,我不想去可以申请赔偿吗?

公司省内搬迁,深圳搬到东莞,员工不去可得到什么赔偿

1、应当立即与劳动者补订书面劳动合同。用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照第87条规定支付赔偿金（工作年限乘以2乘以最近12个月平均工资）。

2、《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、未签合同超过一个月的，从第二个月开始，可以要求双倍工资的。如果用人单位从东莞 搬往深圳，员工不愿意前往的话，可以要求用人单位解除合同并支付经济补偿金，或者继续在东莞履行劳动合同的。

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同 【2】提问者说：公司要搬迁到东莞，不去的调往深圳平湖小分厂。

公司搬家不去有赔偿吗

***与您之间不存在劳动关系，***没有义务向您支付任何经济补偿金或赔偿金。

如果属于这种情况，那么员工不去的话，解除合同，可以主张经济补偿金。如果不属于这种情况，那么员工不去的话，属于员工自己主动解除合同，没有经济补偿金。按照在人社局的朋友说，一般法律实践，如果工厂是本地迁址，那么不属于客观情况发生重大变化，如果是异地搬迁，这个属于客观情况发生重大变化。

法律分析：哺乳期公司搬家不去不一定有赔偿。如果公司是在现在所在城市内搬迁的，则如果哺乳期的员工不去选择离职是没有赔偿的；如果公司搬离了现在所在城市的，则员工因此选择离职有赔偿。

法律主观：公司搬迁员工不去，如果是在本市的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。

公司搬迁还欠我们两个月工资,但是现在正在搬机器,我们应该如何阻止...

1、建议你与其他一同被拖欠工资的同事们一起，到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定，工资按月发放。

2、搜集对方欠工资证据，例如：劳动合同、通话记录、聊天记录、录音、相关证人证言。依据《劳动法》第50条，工资应每月支付一次，公司应按时足额发放。依据《劳动合同法》第85条，你们还可以要求支付应付金额50%-100%的赔偿金。证据充足的，你可以向公安机关劳动监察大队举报。

3、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民***申请支付令，人民***应当依法发出支付令。

4、用人单位拖欠其工资的，劳动者是不可以到公司将用人单位的机器拉出去卖掉的，是属于一种违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

5、国家禁止自由买卖的物品，交有关单位按照国家规定的价格收购。第二百五十四条 人民******取本法第二百四十二条、第二百四十三条、第二百四十四条规定的执行措施后，被执行人仍不能偿还债务的，应当继续履行义务。债权人发现被执行人有其他财产的，可以随时请求人民***执行。

公司要搬去另外一个城市,我不想去可以申请赔偿吗?

1、因此，对于这种情况下的劳动者，如果劳动者主动解除劳动合同，公司不需要支付任何经济补偿。如果双方不提出解除劳动合同，且原劳动合同事实上不能继续履行，且合同不能履行的原因是公司搬迁（即客观情况发生变化）所致，在一般司法实践中，也视为用人单位提出解除劳动合同关系，并按照有关规定支付经济补偿金。

2、公司从本市搬迁其他城市，不随迁用人单位应当支付经济补偿金。

3、如果搬迁地址不符合意愿，可以提出离职并得到一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、这种做法是肯定不合法的。前不久，网上报道了重庆市万州区同样的事例，最终***判决公司支付员工工资和赔偿金。具体情况如下：万州一员工拒绝公司不合理调动被解雇而引发的劳动争议***，***认定属违法解除劳动关系，判令公司支付员工赔偿金。

5、有经济补偿金。这属于因客观原因导致合同无法继续履行，你不愿随公司搬迁到新地点上班的，公司应当依据劳动合同法第四十条第三项规定依法解除劳动合同，并且公司应当按照你在该公司的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

6、要经济补偿，不是赔偿。并且要发协商通知给员工（注意要履行这个，代表你们协商了），员工不反应的，就可以解除合同了。你们公司这种情况，属于劳动合同法第40条第（3）项（一定要注意要证明 双方有协商），然后解除劳动合同，然后要依据劳动合同法47条进行补偿。

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