公司搬迁我不想跟着去怎么办

接下来为大家讲解公司搬迁公司拒绝沟通，以及公司搬迁我不想跟着去怎么办涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、公司搬迁员工不去待岗违法吗
• 2、公司搬迁,不愿去,公司不给补偿怎么办?
• 3、公司搬迁天天不给员工加班违法吗
• 4、你好,我们公司还在,就是我在的部门岗位搬迁到外省了,我不去了,公司调...

公司搬迁员工不去待岗违法吗

1、公司因搬迁导致员工不能随之迁移，进而安置至待岗状态，是否构成违法行为，需要从多个角度进行分析。如果公司的搬迁决定是出于合理商业目的，并且在启动搬迁之前已按照法律规定履行通知程序，向员工提供必需的支持和赔偿，然而员工依然明确表示拒绝搬迁，在此情况下，企业让员工待岗或许不至于被视为违法。

2、不服从公司合理安排在员工手册里约定了属于***，根据劳动合同法第三十九条，公司是可以解除合同并且无须支付经济补偿金。

3、如果劳动者在待岗期间是被用人单位无故辞退或者是劳动者依据劳动合同法第38条被迫辞职的，并且用人单位未劳动者缴纳失业保险满1年的，劳动者是可以领取失业金的；如果劳动者是主动辞职的，劳动者是不能领取失业金的。如果劳动者不离职的，在待岗期间，用人单位应当支付其劳动报酬。

4、因为职工休息是职工的权利，及时返岗是职工相对应承担的义务，不能将公司应通知职工的义务进行扩大和加重，否则将造成权利和义务的不对等。但如果换作是单位让职工待岗的情况，则通知职工返岗，是单位的法定义务。因为单位决定职工待岗是单位的权利，根据权利和义务相一致原则，通知职工返岗则是单位的义务。

5、工厂搬迁退休返聘没有补偿金。退休返聘人员与用人单位之间是劳务关系，用人单位解除劳动合同支付经济补偿，应当以用人单位与劳动者存在劳动关系为前提。用人单位与以下人员为劳务关系：已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；下岗待岗人员；企业停薪留职人员；其他。

公司搬迁,不愿去,公司不给补偿怎么办?

【法律分析】工厂搬迁，不去，老板不给补偿，可以直接到当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请仲裁要求赔偿，如果没有签订劳动合同的话，则可以要求支付双倍的工资。具体的可以咨询劳动保障局的工作人员。

在这种情况下，雇主需要与员工进行协商。若员工同意前往新地址工作，则双方应修改劳动合同继续履行；若员工不同意前往，则雇主需提前30天书面通知或额外支付一个月工资解除劳动合同，并根据员工在单位的工作年限，按每年一个月本人工资的标准支付经济补偿金。

公司迁址，员工不去，如果是在本市范围内搬迁的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。公司搬迁可以解除劳动关系，但是必须要满足一定的条件。

公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

公司要搬走，不去的员工是否可以获得赔偿，要根据实际情况确定：若公司搬离地方距离太远：致使原劳动合同无法履行；经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；用人单位应当赔偿。若是同城搬迁：员工不可以申请用人单位支付补偿金。

公司搬迁天天不给员工加班违法吗

1、若由于迁址而影响加班，只要确保员工正常工作时间内获得的薪酬符合劳动合同以及法规规定，并且每周工作总时长不超限，一般而言并不违法。

2、搬迁前绝对不会提前通知员工，等到了前几天在告知，打员工一个措手不及，那很多员工没办法及时取证应对和仲裁。

3、是否合法需要看具体情况。在不违反劳动法或员工意愿的情况下，员工有义务配合公司开展公司业务，同时，员工也有义务接受公司的安排的业务培训。因此，如果员工对公司搬迁有异议，可以不去，公司安排员工培训是完全合法的，员工也是有义务配合的。

4、“如果劳动合同没有约定异地安置，而该公司也未与员工达成异地安置的变更劳动合同的协议，则该公司单方异地安置是违法的。”王向前解释说，“如果劳动合同中未约定工作地点，也不可以这么随意安置员工，因为在劳动合同未约定工作地点的情形下，员工实际的工作地点就应当视为双方约定的工作地点。

5、如果企业是合法调岗，那么员工不能拒绝，只有违法调岗，员工才可以拒绝。不过往往在现实中，由于员工处于弱势地位，倘若拒绝公司的安排，基本上在公司是待不下去了。但是如果确实不能接受新岗位，宁愿离职也不去的情况下，则可以***取合理的措施拒绝调岗，即使后面离开，也能获得赔偿，维护好自己的权益。

6、公司搬迁了，公司名及法人资格也更换了，现在我们不想去新公司上班，如果公司搬迁之后的地点，仍在原行政区内的，按现行规定用人单位不用支付补偿的，如果搬到原行政区外的，用人单位应提出解除合同的，并支付经济补偿金的。另外，公司名及法人资格的改变，不会影响原劳动合同的履行的。

你好,我们公司还在,就是我在的部门岗位搬迁到外省了,我不去了,公司调...

1、如果合同中对于调岗的适用条件有明确约定，且约定内容不违反法律规定，那么单位有权调岗。如果《劳动合同》中没有约定调岗内容，单位单方调岗的，且调岗不符合《劳动合同法》第四十条规定，你可以要求用人单位赔偿因调岗造成的工资收入差额损失。

2、我在一家卖场工作，由于公司需要撤柜，他们***将我调到另一家店，但我拒绝了。根据我的了解，如果合同中没有明确的条款，公司单方面调整工作岗位的行为可能是不合法的。公司需要与员工协商一致才能变更合同内容。如果员工不同意变更，公司只能解除合同。

3、你好。可以不去没有赔偿。公司合理的岗位调整是可以的，但是要满足以下条件：劳动合同中有明确的规定可以调岗；劳动者与原始工作岗位的能力不符；调岗必须是公司生产经营发展必然需要；调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降；调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好。

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