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工厂搬迁但是公司不搬迁

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简述信息一览：

1、日通中国日通中国是日本通运有限公司的合资公司，自1995年成立以来，已形成一套包括国际空运、海运、国内仓储运输等在内的综合物流管理体系。日通提供包括海外国际搬家服务、国内搬家服务在内的搬家服务，以及工厂和办公室搬迁等。

2、对于物品较少且无需大件搬运的情况：货拉拉：适合单身人士或物品较少的搬家需求，可以提供货车运输服务。但需注意，搬运服务需要自行与司机协商价格，避免被不合理加价。对于有大件物品需要搬运或拆装服务的情况：海豹搬家：传统搬家公司，车辆设备资源丰富，服务地域广，可以处理长途搬运、企业工厂搬迁等需求。

（图片来源网络，侵删）

3、货拉拉：适用情况：适合东西较少，没有大件家私，仅需要运输服务的搬家需求。优点：价格相对透明，叫车方便，可以满足基本的运输需求。海豹搬家：适用情况：适合有大件物品需要搬运，或者需要大件家电拆装服务的搬家需求。

4、小心处理易碎物品：对于易碎物品，需要特别小心处理，避免造成不可挽回的损失。遵守交通规则：在搬运过程中，需要遵守交通规则，确保安全驾驶。工厂搬迁第四步，清理和整理搬家现场。在搬家完成后，需要对搬家现场进行清理和整理，确保场地干净整洁。

1、公司单方面调整工作地点应与你协商一致，协商不成解除劳动合同的属违法解除。公司应当支付经济补偿金，经济补偿是按工作满一年发一个月的经济补偿金，不满一年六个月以上的按一个月计算，六个月以下的按半个月计算。你51岁未到退休年龄，单位说法不成立。希望我的解答对您有所帮助。希望我的解答对您有所帮助。

（图片来源网络，侵删）

2、公司搬迁不跟随，是不是有补偿，要看公司搬迁是否属于劳动合同的重大变更事项。放张图就清晰易读了。

3、因此，***补偿一般是协商而定。工厂搬也是要赔的，看合同类型，无固定期限从工作时间起算。劳动合同法规定，公司提高劳动条件或原条件不签的话是要赔偿的. 也就是说如果新工作地点是东莞，你不同意去，他又无法让你在深圳工作，就只能赔偿。

4、工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。

工厂搬厂老板不承认搬迁，现只说是缩小，也没有通知其解除劳务合同，基于这种情况现没有有效要方法让老板进行赔偿。做为劳动者需要等到一定的时机才可以主张赔偿，一般是老板有书面通知解除劳动合同，二是当工厂搬完之后，老板不对其进行安置逼员工主动离职时可以申请***。

当公司搬迁导致原劳动合同无法继续履行，且双方无法通过协商变更劳动合同时，单位有权解除劳动合同。在此情况下，单位应依据《劳动合同法》第47条的规定，向劳动者支付经济补偿。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。在这种情况下，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。老板应依据上述规定，与员工进行妥善协商，并按时支付相应的经济补偿。

一诉讼，即打官司。诉讼是维护公民合法权益最正规、最权威、最有效的途径，是维护公民合法权益的最后屏障。二非诉讼途径（包括投诉、调解、裁决、仲裁、复议、申诉等），是公民***的常用途径。成功率大一点的就是和你们厂的其他工人一起***老板，人多力量大。

1、如果工厂搬迁并未对员工造成实质性影响，或者双方能够就新的工作地点、工资待遇等达成一致，那么劳动合同可以继续履行，无需支付经济赔偿金。另外，如果用人单位在搬迁过程中违反了劳动法规定，如未提前通知员工、未协商变更劳动合同等，员工有权要求用人单位支付额外的赔偿金。

2、工厂搬迁员工的补偿，双方可以进行协商。根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，无法协商解除劳动合同的补偿为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资经济补偿。

3、工厂搬迁时，如果员工选择不前往新址，企业是否需给予经济补偿，这需视具体情况而定。一般情况下，如果只是在同一城市不同区域间的搬迁，且对员工的生活和工作影响不大，企业无需提供经济补偿。然而，若因搬迁导致员工工作地点发生重大变更，企业应当与员工进行充分协商。

4、土地补偿。作为承租人的企业，其经营场地一般是通过租赁得来。租赁的土地分为租赁国有土地和租赁集体土地两种。

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