公司临时搬迁辞职怎么说

文章阐述了关于公司临时搬迁辞职，以及公司临时搬迁辞职怎么说的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、辞职有补偿金吗,公司搬迁员工赔偿标准
• 2、公司搬迁,离家太远,要离职
• 3、公司搬迁,员工离职会有公司赔偿吗
• 4、工厂搬迁但又不想去是否需要申请离职

辞职有补偿金吗,公司搬迁员工赔偿标准

1、一般情况下辞职无补偿金：通常情况下，员工主动提出辞职，公司是不需要支付经济补偿金的。这是因为辞职是员工基于个人原因或职业规划做出的选择，而非公司方面的过错。特定情况下可能有补偿：但在某些特定情况下，如公司存在违法行为（如未足额缴纳社保、拖欠工资等），员工因此被迫辞职，那么员工有权要求公司支付经济补偿金。

2、因公司搬迁太远员工离职有赔偿。公司搬迁导致工作地点变化，若超出劳动合同约定范围或给员工造成重大不便，员工可选择离职。用人单位应依法给予经济补偿。补偿标准通常基于劳动法规定和劳动合同约定。搬迁地点变化若对员工履行合同造成实质性影响，员工有权要求补偿或解除合同。

3、计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司搬迁,离家太远,要离职

1、搬迁如果是***行为，就会有失业金，否则没有。

2、看你在什么时候时间段提出离职的，如果在试用期内提前三天告知用人单位就可以离职了，如果是正式用工期提前30日以书面形式告知用人单位，就可以提出辞职，用人单位必须为你办理解除劳动关系的证明手续。因此你享有单方解除权，只要尽了告知义务即可。

3、公司搬迁，如果你不想再继续在公司工作，你是有权按照你的实际工作年限要求公司支付你相当于5个月工资的补偿金。因为公司搬迁意味着你们的工作地点发生了改变，按照《劳动合同法》第三十五条“　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当***用书面形式。

4、法律分析：能。依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

5、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如有争议，当事人可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），依法***。

6、三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。【2】工厂搬迁，劳动地点的改变，致使原来的劳动合同无法执行。劳动者应该和单位协商一致，或者由单位解除劳动合同。提问者不要写辞职报告。

公司搬迁,员工离职会有公司赔偿吗

1、用人单位搬迁，如果劳动者自己写了辞职书的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。如果用人单位从一个城市搬迁到另外一个城市的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的；如果用人单位是在城市的行政区内进行搬迁的，用人单位是无需支付任何经济补偿金的。

2、法律分析：公司搬迁一般分为两种情况，市内搬迁和市外搬迁。情况不同，赔偿就不同。

3、员工如果不愿去，属于客观情况发生重大变化，原来劳动合同不能继续履行，双方经协商不能达成一致，单位是要给补偿金的。如果没有提前一个月通知，还要按照上一月的工资标准，给一个月的代通知金。 补偿金的标准是按照员工离职前12个月的税前工资去算。

4、因企业搬迁而离职的员工一般可以获得经济补偿。用人单位搬迁的，属于合同签订依据的客观情况发生变化，劳动者不愿意改变工作地点，与用人单位协商变更劳动合同达不成一致的，劳动者解除劳动合同，用人单位应该予以经济补偿。用人单位迁址是否需要变更劳动合同，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。

5、因员工拒绝随迁而终止劳动合同，可以得到已工作期间的经济补偿。 用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按《劳动合同法》规定，按劳动者本单位工作年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

工厂搬迁但又不想去是否需要申请离职

用人单位市内搬迁的，劳动者是可以申请辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

法律分析：不算，是公司单方面变更工作地点，劳动者可以辞职，并要求经济补偿金。

在***搬厂的过程中，提前辞职并不是必要的，但从职业道德上，还是建议员工提前了解相关规定，有明确的***，提前向公司提出辞职，避免任何不必要的麻烦和损失发生。

工厂搬迁员工不愿意去得有没有赔偿 应该有，公司搬迁，对于职工属于变更了就业地点，是超过合同的附加责任。如果没有在签定劳动合同前申明，职工因为不能克服迁址后的困难而辞职，这个辞职是单位造成的，单位应该按无故辞退员工给予补偿。

那么员工就不能要求赔偿。此外，如果员工主动提出离职，一般也不能要求工厂支付赔偿，除非工厂存在违法行为或者违反了劳动合同的约定。总的来说，工厂搬迁员工不去能否得到赔偿，取决于具体情况和法律规定。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以咨询专业律师或者向当地劳动监察部门投诉举报。

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