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公司搬迁公积金封存多久

文章阐述了关于公司搬迁公积金补贴，以及公司搬迁公积金封存多久的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

法律主观：工厂搬迁工人一般没有赔偿。工人愿意跟随工厂搬迁的，工厂应当给予工人***安置费。工人不愿跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，工厂应当按照工人的工作年限支付经济补偿。经济补偿按工人在工厂工作的年限、每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。

工厂异地搬迁涉及到员工***问题，应根据员工与企业签订的劳动合同、社会保险政策等条款进行赔偿；如企业未尽职责，员工可通过法律途径维护自身权益。确认赔偿标准：员工相应***待遇应根据劳动合同以及相关规定、政策制定确定。

（图片来源网络，侵删）

工厂搬迁，如果离开本市的，属客观情况发生重大变故，用人单位可以解除劳动合同，并按劳动者工龄，每年支付一个月工资的经济补偿金。住房公积金劳动法不强制，但是保险应该补交的。

1、单位搬迁，员工是否可以获得补偿和是否缴纳住房公积金是没有直接关系的，和是否有变更合同有关系。如果需要变更合同内容，那么需要协商一致，如果不能协商一致，单位不能维持原合同内容，以此和员工解除劳动关系，单位需要支付员工经济补偿。

2、公司没有交公积金，离职后可以要求公司支付经济补偿金。具体说明如下：经济补偿金的支付条件：单位未缴纳公积金的，属于违法行为。职工可以据此提出辞职，并要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（图片来源网络，侵删）

3、第一，如果因违反劳动合同而被辞退，可能不会获得任何补偿。但如果因其他原因被辞退，可以要求支付经济补偿金。第二，劳动法并未强制要求企业为员工缴纳公积金，只要求缴纳社会保险。然而，《住房公积金管理条例》规定企业必须为员工缴纳公积金，因此，可以向企业主张补缴公积金。

4、这个情况离职没有补偿。若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形（未缴纳住房公积金不属于），劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。

5、离职后用人单位是无需支付任何经济补偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

6、住房公积金也是强制缴纳的，单位不交公积金，如果给职工造成损失的，按其约定或者按实际损失来赔偿；劳动者可先与单位协商，要求其补齐缴纳，若公司还是不履行缴纳义务的，则可向住房公积金管理中心进行举报处理；单位根据法律规定单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

1、若员工因工厂搬迁而拒绝随迁，并因此导致劳动合同解除，企业应支付经济补偿。经济补偿的计算依据为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于满10年以上的员工，企业应支付至少10个月工资的经济补偿。

2、若员工因工厂搬迁而选择解除劳动合同，工厂需支付经济补偿。经济补偿的金额通常根据员工在工厂已提供服务的年限来确定。具体补偿金额可能涉及员工的月工资、工作年限等多个因素，需参照相关法律法规及劳动合同的具体条款进行计算。注意事项：工厂在搬迁前应与员工进行充分沟通，明确搬迁***及对员工的影响。

3、工厂异地搬迁涉及到员工***问题，应根据员工与企业签订的劳动合同、社会保险政策等条款进行赔偿；如企业未尽职责，员工可通过法律途径维护自身权益。确认赔偿标准：员工相应***待遇应根据劳动合同以及相关规定、政策制定确定。

如果因公司搬迁而导致合同无法继续履行，公司应当提前30日通知员工解除劳动合同或额外支付员工一个月的工资（代通金）。同时，公司还应当根据员工的工作年限，支付经济补偿（每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资）。公积金问题你可以向公积金中心举报，可以补缴，但是一般不会赔给你。以上意见，仅供参考。

三金通常指的是社会保险中的养老保险、医疗保险、失业保险，而公司如果不交公积金，员工可以***取以下措施：了解权益：公积金是员工的合法权益，公司应当为员工缴纳。如果公司不交公积金，员工有权要求公司补缴。

不可以，要连续不间断6个月新单位没用义务给你补缴公积金。

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