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公司搬迁异地赔偿标准

文章阐述了关于公司异地搬迁算重大变更吗，以及公司搬迁异地赔偿标准的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

如果公司搬迁导致原劳动合同无法履行，且员工不愿前往新厂址，老板应按照以下方式进行赔偿：基本补偿原则：根据《劳动合同法》第47条，补偿应按照劳动者在本单位工作的年限来计算。工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿。特殊情况处理：工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算补偿。

公司搬迁到异地，如果劳动者主动辞职，是不能要求支付经济补偿金的。用人单位搬迁的，员工不去的，应由用人单位提出解除合同的，并向劳动者支付经济补偿金的。

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如果公司的搬迁导致员工无法继续工作，公司需要根据劳动法规定对员工进行补偿。

故你公司地址确实发生了重大的，导致了员工劳动合同无法履行，则公司应该征求每位员工的意见不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。补偿标准为根据工作年限。

1、经济补偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2、搬迁导致劳动合同解除需支付补偿金：如果搬迁导致公司需要与员工解除劳动合同，按照法律规定，公司应给予相应的经济补偿。在解除或者终止劳动合同时，公司还需出具证明，并在规定时间内支付补偿金。

3、异地搬迁有工龄补偿：如果公司搬迁到异地（非本市），且员工因此无法继续履行劳动合同，那么员工有权要求公司按照工龄支付经济补偿金。补偿金的具体数额通常根据员工在公司的工作年限、月工资等因素确定。

4、补偿金的标准是按照员工离职前12个月的税前工资去算。如果这其中有年终奖，要把年终奖除以12，再看涉及到年终奖的有几个月，把这部分钱算进去。算出平均数后，按照员工在单位的工作年限，满一年给一个月的补偿金，满半年不满一年的，也是一个月的工资，不满半年的是半个月的工资。

公司搬迁通常限定在不超过20公里的范围内。若单位迁移距离超过20公里，员工可以要求赔偿。根据国家法律规定，当公司迁移距离不超过20公里时，这并不构成对劳动合同的实质性变更。然而，如果员工不同意因搬迁而变更劳动合同，并且因此解除合同，用人单位必须提供补偿。

单位搬迁时，员工是否可以获得赔偿取决于搬迁的距离和具体情况。通常，如果搬迁距离在20公里以内，被视为较短的距离，员工可能不需要特别的赔偿。对于公司搬迁至新地点，尤其是跨越较远距离的情况，员工有权要求与公司协商，以确保他们的权益得到保护。

公司搬迁距离在20公里以内通常不会触发赔偿责任。根据中国法律规定，如果公司迁移距离不超过20公里，并且劳动者的工作岗位或劳动合同约定的地点未发生实质性变化，通常不会构成对劳动合同的实质性变更。因此，劳动者在这种情况下无权要求赔偿。

公司搬迁到离原地不超过20公里的地方。单位搬迁超过20公里可以提出赔偿。国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。

如果企业搬迁距离不超过20公里，员工有权利获得赔偿。根据百度律临网的信息，中国的法律规定，如果公司迁移地点距离不超过20公里，这被视为劳动合同的变更情况。如果员工因不同意搬迁而解除劳动合同，企业需要支付相应的补偿。

关于公司异地搬迁算重大变更吗，以及公司搬迁异地赔偿标准的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。