公司搬迁没有交社保怎么办
文章阐述了关于公司搬迁没有交社保怎么办，以及公司搬迁员工社保不迁可以吗的信息，欢迎批评指正。
简述信息一览：
- 1、工厂搬迁员工没社保有赔偿吗
- 2、吉林工厂搬迁至长春,5个月社保没交,以此理由辞职,并要求补齐社保,怎样...
- 3、公司搬迁及工作期间未交社保应怎样补偿员工?50分
- 4、公司搬迁我不愿意去,没交社保有赔偿吗
- 5、厂搬迁不提供厂车,合同没到期还没交社保,员工可不可以要求补偿金...
- 6、公司搬迁及工作期间未交社保应怎样补偿员工
工厂搬迁员工没社保有赔偿吗
法律分析：企业搬迁员工能得到赔偿。企业***员工愿意跟随企业搬迁的，企业应当给予员工***安置费。工作地点属于劳动合同的必备条款和重要内容。工厂的搬迁，属于签订劳动合同时无法预见的情况，可以申请补偿，而且没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。未缴纳社保的，应该给员工补缴。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
没有缴纳社保，协商不成，到 人力资源和社会保障局 投诉，主张公司补交社保或给予补偿。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
吉林工厂搬迁至长春,5个月社保没交,以此理由辞职,并要求补齐社保,怎样...
1、如果公司没有为你缴纳社会保险，在你没有违反劳动合同规定的情况下被辞退，如果没有向你支付经济补偿金的话，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果你因为公司辞退你后发现有几个月没有为你继续缴纳保险，你可继续找单位为你续交，如果未达成共识，你可向劳动保障监察投诉。
2、法律分析：企业搬迁员工能得到赔偿。企业***员工愿意跟随企业搬迁的，企业应当给予员工***安置费。工作地点属于劳动合同的必备条款和重要内容。工厂的搬迁，属于签订劳动合同时无法预见的情况，可以申请补偿，而且没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。未缴纳社保的，应该给员工补缴。
3、你好！可以，还可以要求单位补交社保。但问题最大的是你必须证明你与用人单位存在事实上的劳动关系，比如同事的证言，工资单、签到表等等都可以证明，证明劳动关系是前提。
4、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
公司搬迁及工作期间未交社保应怎样补偿员工?50分
1、第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、值得注意的是，搬迁期间，公司应当继续履行社保缴纳义务，确保员工的社会保障权益不受影响。如果公司未能履行此义务，员工有权要求公司补缴，并可能面临相应的法律责任。此外，员工在搬迁期间选择离职时，应当与公司协商，争取合理的经济补偿。如果双方无法达成一致，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
3、如果老板已经给员工正常开工资了，现在差得就是社保费了，老板给大家补齐社保费就可以了，双方协商一下吧。
公司搬迁我不愿意去,没交社保有赔偿吗
公司搬迁员工不去没有劳动合同，没有社保，可以要求公司赔偿。
法律分析：企业搬迁员工能得到赔偿。企业***员工愿意跟随企业搬迁的，企业应当给予员工***安置费。工作地点属于劳动合同的必备条款和重要内容。工厂的搬迁，属于签订劳动合同时无法预见的情况，可以申请补偿，而且没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。未缴纳社保的，应该给员工补缴。
这是员工的合法权益，公司必须依法履行其缴费义务。可能面临的处罚：若公司拒不补交，劳动监察部门有权对公司进行处罚，并强制要求其履行缴费义务。同时，员工因社保未缴纳而遭受的损失，公司也应承担相应的赔偿责任。
厂搬迁不提供厂车,合同没到期还没交社保,员工可不可以要求补偿金...
可以要求赔偿金，因用人单位不缴纳社保，劳动者可以依法解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。【法律分析】用人单位为职工办理社会保险登记主要是用人单位到社会保险经办机构申请办理本单位的社会保险登记的同时，要为其职工申请办理社会保险登记。时间要求是自用人单位用工之日起三十日内申请办理。
《劳动合同法》第十七条第七款也把社会保险作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视。公司未依法缴纳社会保险的做法是违法的，侵害了劳动者的合法权益。可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同，有权得到已工作期间的经济补偿，并要求公司补缴欠缴的社会保险费。
你有权利要求单位为你补缴社会保险。单位到社保中心为你缴纳部分，从你工资中扣缴部分，鉴于已经辞职，应当由个人缴纳的部分，你可以自己去社保中心缴纳。你可以要经济补偿金。补5个月的工资。依据《劳动合同法》第38条、第46条。没有赔偿金。
单位没有给员工交社保，员工离职后，是可以要求单位赔偿的。用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当全面履行劳动合同。现公司未按照劳动合同约定为员工缴纳社会保险。如果经员工多次催告后仍不为其缴纳社会保险，则已严重侵害了劳动者的合法权益。
公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。
单位不给员工交社保，员工可以去劳动局投诉。并且要求公司补交社保。社保局会给予单位惩罚。
公司搬迁及工作期间未交社保应怎样补偿员工
协商解除劳动合同并支付经济补偿：若公司搬迁导致员工无法继续履行劳动合同（如搬迁至过远地点，严重影响员工生活和工作），双方可协商解除劳动合同。在此情况下，公司应依法支付员工经济补偿。经济补偿的具体数额，通常根据员工在公司的工作年限、月工资标准等因素确定。
法律分析：企业搬迁员工能得到赔偿。企业***员工愿意跟随企业搬迁的，企业应当给予员工***安置费。工作地点属于劳动合同的必备条款和重要内容。工厂的搬迁，属于签订劳动合同时无法预见的情况，可以申请补偿，而且没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。未缴纳社保的，应该给员工补缴。
公司搬迁员工不去没有劳动合同，没有社保，可以要求公司赔偿。
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